劳动法劳动法律关系

1、浅谈对劳动法律关系的理解一劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范具有权利义务内容的关系。其可以分为以下几个方面：一。

2、三经济补偿金的支付与核算,一经济补偿金的概念与性质 二经济补偿金的支付 三经济补偿金的核算,一经济补偿金的概念与性质：,1概念：指在法定条件下，用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。它是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性。

3、劳动法基本知识,第一讲 劳动法概述,第一节 劳动法的概念及调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围,第三节 劳动法律关系,第一节 劳动法的概念及调整对象,一劳动法的概念,法律规范的总称,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系。

4、第二章 劳动权与劳动法律关系,一劳动权 二劳动法律关系,一劳动权 一概念 关于劳动权的学说： 广义说：劳动权就是劳动者享有的一切权利，既包括法定权利，也包括约定权利。相当于劳动者权； 狭义说：劳动权指就业及获得劳动报酬权，相当于工作权； 人。

5、劳动法与劳动关系管理,博创培训 鲁俊峰 2009.4.3,劳动法基本知识 一劳动法的概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些社会关系的法律规范的总和。 二劳动法的基本原则 1保障劳动者劳动权的原则 如何理解劳动权利与法定退休年龄 2劳。

6、第二章劳动法律关系,重点问题： 1劳动法律关系的概念及特征。 2劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的区别 3确定劳动行为能力的劳动者的资格因素 4劳动法律关系的运行要经过哪些环节,第一节劳动法律关系概述,一劳动法。

7、1,第二章 劳动法律关系,2,通过本章的学习，要求学生熟练掌握劳动法律关系的主体要素；掌握劳动法律关系的运行环节；熟悉劳动行政法律关系和服务法律关系。重点：劳动法律关系的运行难点：劳动法律关系的主体,3,劳动法律关系劳动行政 劳动法学中 法。

8、第二节 劳动法律关系,第二节 劳动法律关系,第二节 劳动法律关系,二劳动法律关系的种类考点p40 1.劳动合同关系 即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 劳动法律关系的主要形态是劳动合同关系。 2.劳动行政法律关系 即劳动行政主体与劳动。

9、第三章 劳动法律关系,导入案例,李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李师傅与单位之间的关系不是劳动法律关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求；。

10、第四章 劳动法律关系,一劳动法律关系概述 二劳动法律关系的要素 三劳动法律事实,一劳动法律关系概述,一劳动法律关系的概念与特征 1概念 概念 表现形式 A.个别的劳动法律关系解决劳动关系双方的利益平衡问题 B.集体的劳动法律关系解决劳动关系。

11、1第五章 劳动法律关系学习本章，首先应了解劳动法学中的法律关系的分类，着重掌握劳动法律关系部分的内容，包括劳动法律关系的概念及它与劳动关系的关系，劳动法律关系的构成要素主体内容客体 ，劳动法律关系运行环节，劳动法律事实的概念和主要特征。着重。

12、第五章 劳动法中的法律关系,内容提要 本章主要介绍了劳动法中各个法律关系的概念特征构成要素及相互之间的联系与区别，其中重点介绍了劳动法律关系的概念及相关知识。 本章分为三节：第一节为劳动法律关系，主要讲述了劳动法律关系的概念特征种类构成要素。

13、第三讲 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述,本节主要内容：一劳动法律关系的概念和特征二劳动法律关系和劳动关系三劳动法律关系与事实劳动关系四劳动法律关系的构成要素,一劳动法律关系的概念和特征 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳。

14、劳动合同法解析,第二讲 劳动法律关系,一劳动法律关系概述一法律关系概念：指法律规范在调整社会关系过程中形成的法律上的权利义务关系。特征：前提条件是法律规范的存在是一种特殊的人与人之间的关系，被现实存在的法律规范所调整的特殊的社会关系。二劳动。

15、课题九 劳动法律关系管理,第一部分 案例与分析 案例1：存在事实劳动关系，合同能够随便解除吗 小王在广东某一贸易公司工作。2009年1月，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。人事经理说：公司领导层正在调整。

16、劳动法律关系管理,9.1劳动法律关系概述,劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的，劳动者雇员与用人单位雇主之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。,劳动法律关系的要素,1劳动法律关系主体 劳。

17、劳 动 法 律 关 系劳 动 法 律 关 系 ： 是 指 劳 动 者 与 用 人 单 位 依 据 劳 动 法 律 规 范 ， 在 实 际 社 会 劳 动 过 程 中形 成 的 权 利 义 务 关 系 。 它 是 劳 动 关 系 在 法 律 。

18、,本章请重点掌握：1劳动法律关系劳动法律关系要素劳动权利能力和行为能力的概念。2劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。3劳动权利能力行为能力的特征。4劳动法律事实分类。5劳动法律关系产生变更消灭的前提和条件劳动法律事实是什么。6劳。

19、,本章请重点掌握： 1劳动法律关系劳动法律关系要素劳动权利能力和行为能力的概念。 2劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。 3劳动权利能力行为能力的特征。 4劳动法律事实分类。 5劳动法律关系产生变更消灭的前提和条件劳动法律事实是。