劳动法教案

1、劳动法加班管理制度1、 劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。2、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不。

2、学习劳动法心得体会篇一：学习劳动法的体会 如今我们还是学生，似乎与劳动拉不上关系。但我们终究会结束学校生涯，走向社会的。到了社会，如果你找到了工作，就已经和劳动法里的内容发生了关系，所以我们队劳动法的的了解和学习是必须的，所以在这学期我选修了劳动法这门课，我想这对我以后职业生涯会有很大帮助。作为一名将来普通的劳动者， 劳动法将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动。

3、劳动法临时雇佣合同范本导语：劳动法临时雇佣合同怎么撰写？以下是小编为大家分享的劳动法临时雇佣合同范本，欢迎借鉴！甲方：公司乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：年月日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司 提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同。

4、劳动法关于解除劳动合同的规定第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试。

5、劳动法跟劳动合同法有何不同活中我们经常听到劳动法和劳动合同法这两种法律，但有多少人知道劳动法和劳动合同法的区别是什么呢?下面华律网小编就将为大家详细解析一下劳动法和劳动合同法的区别。一、 劳动法与劳动合同法在生概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是中华人民共和国劳动法 ，于 1995 年 1 月 1 日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合。

6、劳动法关键知识点1. 第一部劳动法：1802 年英国通过学徒健康和道德法2. 第一次规定 8 小时工作制：1918 年德国颁布工作时间法首次规定 8 小时工作制3. 中国的第一部劳动法：北洋政府颁布的，代表资产阶级剥削工人的暂行工厂规则4. 中共第一部劳动法：中国劳动组合书记部 1922 年提出的劳动法大纲19 条，没有被政府采纳。5. 中共颁布的第一部劳动法：1931 男 11 月 7 日，中华工农兵苏维埃第一次代表大会中华苏维埃共和国劳动法6.新中国劳动法进程：1956 年曾起草劳动法 ，中途夭折，1979 年第二次起草，1983 年，由于思想不统一，没有交人。

7、员工劳动法合同范本导语：在合同中，甲方、乙方代表的是合同中签约双方。一般订立合同的一方为甲方，签约对象为乙方。下面是小编给大家介绍的员工劳动法合同范本，欢迎阅读。员工劳动法合同范本 甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合。

8、劳动法讲座主持词劳动法讲座主持词劳动合同法自 XX 年 6 月 29 日颁布、XX 年 1 月 1日实施以来，我区高度重视劳动合同法的学习、宣传和贯彻实施工作。一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进劳动合同法的学习、宣传和普及;另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了劳动合同法的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。现将调查情况汇报如下：劳动合同法颁布实施后，经过广泛的。

9、1第二章 劳动法第一节 劳动法的体系一、劳动法概念狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。（本书采用）二、劳动法基本原则劳动法的基本原则的特点：指导性、纲领性的法律规范；反映了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性。劳动法基本原则1、保障劳动者劳动权的原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权受到国家的保。

10、劳动法年假制度规定引导语：劳动法年假制度规定是怎么样？下面是小编为大家精心整理的关于劳动法年假制度规定内容，欢迎阅读！劳动法年假制度规定 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天;已满 10 年。

11、劳动法 XX 休假制度XX 年施行的职工带薪年休假条例仍是 XX 年颁布，XX年正式执行的。以下是全文。中华人民共和国国务院令第 514 号职工带薪年休假条例已经 XX 年 12 月 7 日国务院第 198 次常务会议通过，现予公布，自 XX 年 1 月 1 日起施行。总理 温家宝二七年十二月十四日第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休。

12、劳动法合同具体条例第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法 ，制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用。

13、厨师劳动法合同模版甲方名称：_法定代表人或者委托代理人_注册地址_联系电话_乙方姓名：_居民身份证号_户口所在地_省_区_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_根据劳动法 、 劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。

14、劳动法专项服务方案劳动法专项服务方案一、服务内容1、法律咨询：就日常劳动人事管理的常见法律问题提供咨询。2、起草、审查、修改员工及高级管理人员的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议。3、起草、审查、修改员工保密协议、培训协议、竞业限制协议和其他劳动合同相关的协议。4、规章制度建立：从合规性、合理性和执行性等方面起草、审查、修改员工手册、员工行为守则、劳动人事规章制度(招聘与入职、培训、离职、考勤、加班、培训、服务期、奖惩、薪酬福利、考核等)相关文件。全面降低用工风险。5、工伤赔偿的解决方案的提供。

15、劳动法与劳动合同法解读劳动法与劳动合同法第一章 总 则第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)，制定本条例。【解读】：本条规定了中华人民共和国劳动合同法实施条例的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于劳动合同法部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。【解读】：为了促进和构。

16、劳动法各章重点要点劳动法各章重点要点绪 言(一)劳动法学的研究对象;(二)劳动法学的研究范围;(三)学习劳动法学的意义和方法。第一章 劳动法概述(一)我国劳动法的概念;(二)我国劳动法的调整对象;(三)劳动法在我国法律体系中的地位;(四)我国劳动法的适用范围;(五)我国劳动法的本质和作用;(六)我国劳动法的基本原则。第二章 劳动法的历史(一)劳动法的产生和发展;(二)中华人民共和国成立以后的劳动法。第三章 国际劳动立法(一)国际劳工组织;(二)国际劳动立法的形式和内容;(三)中华人民共和国批准了哪些劳工公约。第四章 劳动法律关系(一)劳动。

17、劳动合同劳动法年假规定劳动法年假规定第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四。

18、劳动法感言新的劳动法即将实施了，这是我们劳动者的福音，可是，我们却高兴不起来。我们，现在正处于“做小姐嫌老，做太太嫌小”和“上有老，下有小”中年，不得已到私人企业打工，感谢党和政府制定了劳动法，感谢党和政府规定了最低工资待遇，感谢！感谢！感谢！可是，在这“东西增值，人降价”的行情下，只要有人收留，就已经是感激不尽了，谁还敢主动要求老板签啥合同啊，哎，贱啊！我们也不想贱，却无法不贱，别人看我可悲，自己看自己可怜。当然，贱的不是我一个，可怜的何止千千万。有关部门为何不能能在廉价劳动力密集的地方设劳动。

19、劳动法教案劳动法教案法制教育课教案劳动法教案教学目的：让学生了解劳动法的知识，劳动合同法的基础，在工作中保护合法权益。教学重点 ：了解劳动合同的签订，劳动法对劳动者权益的保护。教学难点： 签订劳动合同的重要性，怎样在劳动争义中维权。教学方法：尽量结合生活中常识，以提高学生学习兴趣。展示维权案例教学内容：引入劳动法常识一、劳动法的制定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定中华人民共和国劳动法。劳动法是规范劳动关系及其。