1、劳动法各章重点要点劳动法各章重点要点绪 言(一)劳动法学的研究对象;(二)劳动法学的研究范围;(三)学习劳动法学的意义和方法。第一章 劳动法概述(一)我国劳动法的概念;(二)我国劳动法的调整对象;(三)劳动法在我国法律体系中的地位;(四)我国劳动法的适用范围;(五)我国劳动法的本质和作用;(六)我国劳动法的基本原则。第二章 劳动法的历史(一)劳动法的产生和发展;(二)中华人民共和国成立以后的劳动法。第三章 国际劳动立法(一)国际劳工组织;(二)国际劳动立法的形式和内容;(三)中华人民共和国批准了哪些劳工公约。第四章 劳动法律关系(一)劳动法律关系的涵义和特点;(二)劳动法律关系的要素;(三)劳
2、动法律事实。第五章 劳动就业(一)劳动就业概述;(二)劳动就业服务企业的概念;(三)劳动就业服务机构。第六章 劳动合同和集体合同(一)劳动合同的涵义、特征和作用;(二)劳动合同订立的原则和程序;(三)劳动合同的内容和形式;(四)劳动合同的效力;(五)劳动合同履行的涵义和原则;(六)劳动合同的变更。(七)劳动合同的解除;(八)劳动合同的终止;(九)违反劳动合同的责任;(十)集体协商的涵义、特点及意义;(十一)集体合同的涵义和内容;(十二)集体合同争议处理。第七章 工资(一)工资概述;(二)工资总量宏观调控的涵义及必要性;(三)最低工资制度;(四)特殊情况下的工资;(五)工资保障。第八章 工作时间
3、和休息休假(一)工作时间和休息休假的概念;(二)工作时间和休息休假法律调整的意义;(三)工作日和休息休假的种类;(四)延长工作时间的主要规定。第九章 劳动安全卫生(一)劳动安全卫生的概念;(二)劳动安全卫生法律调整的意义;(三)安全技术规程和劳动卫生规程的主要规定;(四)劳动安全卫生管理制度的主要内容。第十章 女职工和未成年工特殊保护(一)女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分;(二)女职工和未成年工特殊保护的意义;(三)女职工特殊保护的内容;(四)未成年工特殊保护的内容。第十一章 职业培训(一)职业培训的概念;(二)职业培训的意义;(三)职业培训的原则;(四)就业前职业培训的概念和形
4、式;(五)在职职业培训的概念及主要规定;(六)职业技能鉴定的概念及主要规定。第十二章 社会保险(一)社会保险的概念及特点;(二)社会保险的作用;(三)社会保险的原则;(四)社会保险体制;(五)支付社会保险待遇的依据及计算社会保险待遇的依据;(六)社会保险项目及保险待遇规定;(七)职工福利和救济的概念及特征。第十三章 劳动纪律与职业道德(一)劳动纪律与职业道德概念;(二)劳动纪律的特点;(三)劳动纪律与职业道德作用;(四)奖励制度与惩罚制度的主要规定。第十四章 工会和职工民主参与(一)工会的性质及法律地位;(二)工会的权利及职责;(三)职工民主管理的概念和作用;(四)职工代表大会制度。第十五章 劳动争议的处理(一)劳动争议的概念;(二)劳动争议法律调整的意义;(三)劳动争议的分类;(四)处理劳动争议的范围;(五)处理劳动争议的原则;(六)处理劳动争议的机构;(七)处理劳动争议的形式;(八)处理劳动争议的程序;(九)处理劳动争议的有关制度。第十六章 劳动法执行的监督检查(一)监督检查执行劳动法的意义;(二)监督检查劳动法执行的机构及其职权。第十七章 法律责任法律上明确违反劳动法的责任形式的必要性及责任分类。
