绩效工资发放实施方案

1、医院绩效工资考核分配实施方案为加强医院管理，规范分配行为，完善分配制度，发挥激励机制作用，充分调动全体职工的工作积极性，增强服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，促进医院良性发展，根据国家及省市现行相关政策法规，结合本院实际，研究制订本方案。一、绩效工资分配原则绩效考核即通过对部门和个人的工作数量、质量和满意度进行管理和评估，提高部门和个人的工作业绩，从而提高医院的运行，最终实现医院的战略目标。医院绩效考核要体现按劳分配，效率优先，兼顾公平，以质量为核心，向临床一线岗位、。

2、水头镇卫生院绩效工资实施方案为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据交口县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法)通知的精神，结合我院实际，特制定本办法。一、基本原则（一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，突出社会效益，淡化经济效益；（二）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责。

3、诚信学校小学部绩效工资实施方案为了增强学校的办学活力，提高办学水平，进一步推进管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工工作的积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务和目标，结合我校实际，特制订本方案。奖励性绩效工资在项目上设有：出勤奖、师德奖、教学奖（含基础奖和成绩优秀奖） 、常规教学工作奖、教学业务比赛奖、竞赛辅导奖、巩固率奖等。其中教学奖占绩效工资的 60%，其他各项占绩效工资的 40%。一、出勤奖：1、考勤奖：200 元早操、集会、年级组、教研组。

4、1郧阳师专绩效工资分配实施方案(试行)(征求意见一稿)根据高等学校贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案实施意见 （国人部【2006】113 号） 、 湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见 （鄂人200618 号）和郧阳师专岗位设置与聘用管理暂行办法（试行） （郧师校发201085 号）等文件精神，结合学校实际，制定本方案。一、实施绩效工资的指导思想实行岗位分类分级管理，以体现岗位绩效为核心，进一步完善符合学校实际的收入分配制度，进一步改善教职工待遇，共享学校事业发展成果，激发教职工更好地为学校建设和发展做贡献的积。

5、学校绩效工资考核分配实施方案,学校绩效工资分配实施方案,2018教师绩效工资,2018教师补发绩效工资,绩效工资考核实施方案,环卫绩效工资考核实施方案,绩效工资分配实施方案,绩效工资考核方案,小学绩效工资实施方案,事业单位绩效工资实施方案。

6、事业人员绩效工资实施方案 为加强我乡内部管理,提高工作效率，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动乡干部的工作积极性，构建合理、公平、公正、具有激励机制的单位内部分配制度，根据静宁县其他事业单位绩效工资实施方案结合我乡实际制定本方案。 一、 领导机构 乡政府成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，负责对岗位津贴、工作效率及工作业绩等进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。二、 考核对象 乡政府全体在职事业工作人员 三、 分配原则 1.按劳分配，注重实绩。建立与岗位职责、工作业。

7、学校绩效工资发放实施细则为了深入贯彻落实党的十九大精神，全面深化新时代教师队伍建设，充分发挥绩效考核的激励导向作用，根据武山县教育系统绩效工资实施办法（试行） 的通知（武教体发【2018】126 号）文件精神，结合武山县城关学区绩效工资实施方案（试行） （城学发【2018】20 号）的要求，在县教育体育局、人社局、财政局核定的绩效工资总量内，以岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范分配机制，充分发挥津补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得。

8、附件：XXXXXXX 院 20XX 年绩效工资考核分配实施方案为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“ 看病 难、看病 贵” 问题，促进医院良性 发展。根据国家现行相关政策法规，结合本院实际，经研究，特制订本方案。一、绩效工资分配原则体现按劳分配，效率优先，兼顾公平，质量为核心，向临床一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，坚决取。

9、 武隆客运文 2011 104号 武隆县汽车客运管理站 关于制定绩效工资分配及考核办法 试行 的 通知 站属各科室 为积极推进客运源头服务管理机构绩效工资制度 切实提升客运站全体干部职工的工作效率 确保服务质量和管理能力得到进一步提高 根据 武隆县人民政府办公室关于印发武隆县其他事业单位绩效工资实施方案的通知 武隆府办发 2011 132号 武隆县人力资源和社会保障局武隆县财政局关于印发武隆县其他。

10、绩效工资考核实施方案怀远县双桥集镇中心卫生院为了贯彻落实安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见 ，充分调动我院全体职工的工作积极性，提高我院的服务质量和效率，制定本方案。一、 意义：绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室及全体职工综合评价，是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。是促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段，以保证医院管理目标的实现，更好地促进医院发展。二、 考核组织及职责成立双桥集镇中心卫生院绩效考核领导小组：组长：陈文副组长：叶延雪、倪爱国成员：崔炳。

11、1宜春学院绩效工资实施暂行方案（征求意见稿）根据江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见（赣府厅发201051 号）及市有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想坚持三个“有利于” ：即有利于 调动教职 工的工作积极性，提高教育教学质量、科研水平和办学效益；有利于吸引和稳定人才，建立一支高水平的师资和管理队伍；有利于增强整体办学实力和实现学校新一轮发展目标。二、基本原则1、实施绩效工资与规范各类津贴补贴结合原则；2、坚持重实绩、重贡献原则，向高层次人才、优秀人才和重点岗位倾斜，向教学和科研一线。

12、某高校绩效工资实施办法为进一步深化人事分配制度改革，建立与国家及省有关政策相符合的绩效工资制度，为建设区域特色鲜明的综合性研究型大学服务，根据省直其他事业单位绩效工资实施办法 （浙人社发2011224 号，以下简称省实施办法 ）等有关文件精神，结合学校实际，特制定本实施办法。一、指导思想1.以提高人才培养质量和科学研究水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。 2.尊重高等学校教师职业特点，实施校内岗位聘任，坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则，重点向教学科研一线岗。

13、XXX 中 学 教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案 为了进一步加强学校管理，推动学校各项工作，提高教育教学质量，调动广大教职工的工作积极性，增强学校的生机和活力，推进学校奖励性绩效工资分配改革，体现按劳分配，优劳优酬的原则，使教职工的劳动报酬与工作责任大小，工作量多少，工作效果紧密结合，正确评价教师的德才表现和工作业绩，使我校教师的工作考核做到科学化、规范化，使考核有章可循，有据可查，充分体现奖优促劣的考核宗旨。根据凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法 （凉教人发20122 号）的精。

14、小学绩效工资实施方案为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“北槐小学 XX-XX学年度绩效工资实施方案” 。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥。

15、1XX 卫生院临时工工资实行方案根据上级相关文件精神和我院实际情况，及目前临时工工作表现和医院发展的需要，为了充分调动他们工作积极性，发挥主人翁的精神，从而降低离职率，经院班子领导开会研究决定。我院从 2015 年 1 月 1 日起执行新的临时工工资发放办法和标准。具体内容如下：一、临时工工资按月发放，实习期为一个月，实习期工资 800 元/月。二、实习期满后临时工工资设为 8 个档次，各档次月工资发放标准及规定如下：1、在本单位工作时间为：一个月以上一年以内无相关专业技术资格证书的为：1300 元。2、在本单位工作时间为：一。

16、阆中市治平乡中心学校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案为了深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，根据四川省教育厅四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法 （川教2009155 号、阆中市文化教育局 关于义务教育学校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施意见 （阆文教办2009141 号）等文件精神，结合我校的实际情况，特拟订此方案。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，激发教职工“忠诚、勤勉、敬业、奉献”精神，增强学校教育的历史责任感、使命感和紧迫感，充分调动。

17、绩效工资实施方案（讨论稿）根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发江苏省义务教育学校绩效工资实施意见以及县教育局关于xx 县义务教育阶段学校教师绩效考核办法 （征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善适应学校发展的规范化科学化的考核评估机制，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干。

18、XXX 中 学教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案为了进一步加强学校管理，推动学校各项工作，提高教育教学质量，调动广大教职工的工作积极性，增强学校的生机和活力，推进学校奖励性绩效工资分配改革，体现按劳分配，优劳优酬的原则，使教职工的劳动报酬与工作责任大小，工作量多少，工作效果紧密结合，正确评价教师的德才表现和工作业绩，使我校教师的工作考核做到科学化、规范化，使考核有章可循，有据可查，充分体现奖优促劣的考核宗旨。根据凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法 （凉教人发20122 号）的精神。

19、奖励性绩效工资发放考核方案 l 应体现的原则1效率优先，兼顾公平的原则。2提倡奉献精神和落实分配方案相结合的原则。3核编定员，因岗设人，依岗定量的原则。4多劳多得优质优酬重点向班主任一线教师骨干教师和做出贡献的教职工倾斜的原则。5实施绩效考。

20、1奖励性绩效工资发放考核方案 应体现的原则1、效率优先，兼顾公平的原则。2、提倡奉献精神和落实分配方案相结合的原则。3、核编定员，因岗设人，依岗定量的原则。4、多劳多得、优质优酬、重点向班主任、一线教师、骨干教师和做出贡献的教职工倾斜的原则。5、实施绩效考核，改善管理的原则。6、确保稳定，强化激励的原则。 奖励性绩效工资发放考核的主要项目1、工作量奖励 2、 出勤奖励 3、教育教学业绩奖励 4、荣誉、科研奖励奖 5、师德奖励 6、其它 奖励性绩效工资发放考核的主要内容2关于工作量（课时津贴）的发放和奖励规定一、教师工。