晋升申请表

1、管 理 岗 位 职 级 晋 升 申 请 表申请人姓名 陈雁玲 申请人职务 副处长 已受聘职级 六级职员 应 聘 职 级 五级职员 所 在 单 位 离 退 休 工 作 处 联 系 电 话 87091925 电 子 信 箱 chyl123nwsuaf.cdu.cn填 表 日 期 2009 年 12 月 14 日 西北农林科技大学 印制1填表说明一、填写内容必须真实可靠，要求用 8K 双面套印。二、 “现任专业技术职务”：填写已取得的专业技术职务全称，如推广研究员、教育管理研究员等。三、 “申请职员等级”：填写具体岗位，如五级职员。四、 “工作部门”：填写本人所在的科（室），如治安科、北校区校。

2、第 1 页 共 2 页员工内部晋升申请表姓 名 入职日期原 部 门 原 职 位晋升部门 晋升职位个人总结与晋升申请（本人填写，可另附页）一、工作概况（先任职务及现任工作情况简介）二、晋升后工作计划与工作目标申请人： 日 期： 部门负责人评语与意见部分负责人签字： 日期： 第 2 页 共 2 页部门经理意见签字 ： 日期： 总经理意见签字： 日期： 原职位 原薪酬薪酬待遇晋升后职位 晋升后薪酬备注1、 此表适用于公司试用期结束后所有员工； 2、 职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行； 3、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；。

3、 员工岗位级别晋升申请表姓名 申请日期 年 月 日工作年限毕业院校 专业现任岗位等级 申报岗位等级现任岗位主要工作业绩申请晋升理由以下内容非申请人填写在岗内绩效考核次数 优良以上次数考核情况总体比例 %是否符合晋升要求 是 否部门主管意见分管副总意见总经理意见备注：1、此表认真填写完递交人力资源部，人力资源部将组织评审会，评判此次岗位晋级与否；。

4、公司员工晋升申请表姓 名 籍贯 年龄 入职时间原部门 原职位晋升部门 晋升职位个人总结与晋升申请（本人填写）一、 工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介）：一、 申请晋升的理由：1、自己的实力及主要业绩表现2、晋升后工作计划与发展目标二、 对晋升职位的信心与期望申请人签字： 日 期： 年 月 日 部门主管评语与意见部门经理： 人事部意见签 字： 主管意见签 字： 总经理意见签 字： 原职位 原工资级别薪酬待遇晋升职位 晋升工资级别备 注1、 此表适用于公司试用期结束后所有员工；2、 职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表。

5、技能晋升培训补贴申请表（个人申请补贴） 证书类别：国家职业资 格证书 计算机信息高新技术证书 专项职业能力证书 专业技术资格证书 填表日期： 年 月 日姓名 性别 男 女 年龄身份证号码 移动电话户籍地址 固定电话居住证地址 QQ 号码就业状态 在职 灵活就业 未就业 本人身份 机关事业单位在 编人员全日制在校生 其他 是否贫困家庭学员 是 否相片工作单位名称 工作单位电话（此栏已就业人员填写） 工作单位地址证书类别 证书级别 证书编号证书核发日期 工种名称 学习方式 参加培 训 自学技能晋升培训补贴（元）培训期间生活费补贴（仅限贫。

6、课程 宣讲 -B造型设计基础,陈 胜 利,美术误区 包豪斯本课程是最具实验性的课程 设计教育中，通过具体课题的练习，对造型的要素形态、机能、材质等的认识和剖析，使学生掌握有秩序地组织这些要素的方法，从而达到提高学生的计划能力，创造能力以及培养良好的设计感觉。,课程背景,模块1-B 产品设计方向,造型设计基础,课程背景,目的（重点) 学生在从事实用性设计之前， 对形态与机能研究的练习。,模块1-B 产品设计方向,学年制,48学时 与立体构成课程结合 单体的练习 形体和结构表达模糊,课程现状,学分制,32学时 先修设计思维课程,保留核心章。

7、员工星级晋升申请表部门 后勤保洁 岗位 保洁员 姓名 裴晋霞现星级 本次申请星级现星级晋升时间 入公司日期晋升理由1、我在本单位工作已有三年多的时间了，担任保洁员一职。我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我每天早出晚归，倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。我的工作虽然微不足道，但我很珍惜，尽心尽力清理纸屑杂物、水渍污痕，不放过一个死角。 2、中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的尽职尽责可以得到领导的赏识。现在有晋升。

8、员工转正（晋升）申请表申请日期： 年 月 日 转正 晋升 调资 调动 姓名 部门 职位入职日期 现基本工资自我评估员工签字： 日 期：1、当月月度工作完成情况： 完成2、最近三个月工作任务完成情况： 完成 3、遵守公司的各项规章制度： 优 良 一般 差 4、与同事的合作表现： 优 良 一般 差 5、工作热情与效率： 优 良 一般 差 6、业务与专业水平 优 良 一般 差 7、人才培养（部门负责人）： 8、团队回款率（销售部部门负责人）： 9、团队月度任务完成情况（部门负责人）： 考核内容10、团队最近三月工作任务完成情况（部门负责人）： 底薪考。

9、技能等级晋升申请表申请时间： 年 月 日 姓 名 部 门 班组 工 种 现技能等级现技能等级鉴定时间 申请鉴定等级申 请理 由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名： 日期： 年 月 日导 师意 见（主要包括本人的工作态度及技术水平进步的状况）：签名： 日期： 年 月 日班 长意 见（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）：签名： 日期： 年 月 日生产部意 见（主要审核是否同意鉴定）：签名： 日期： 年 月 日人力资源部意见（主要为是否批准进行鉴定）：签名： 日期： 年 月 日。

10、员工系数晋升申请表日期： 年 月 日部门 姓名出生日期 参加工作日期个人基本信息岗位 进港学历现系数 按工作年限晋升 取得技能等级和职称资格晋升 按等级晋升通道晋升 申请晋升系数晋升原因 （简述晋升原因）申请人：部门意见（审核申请人是否符合晋升条件）部门经理：晋升后系数 （综管部审核意见）晋升日期 年 月 日综管部意见审核人：复核人：综管部经理：分管领导 审核意见 分管领导：总经理 审批意见审批人：。

11、薪酬调整（晋升）申请表姓名 * 目前岗位 施工主管 入职时间 2012.07.02职称 无 职业技能施工员证、安全员证、中级花卉园艺师、中级景观设计师本专业累计工作时间 3 年调薪类别 晋升 降职 其他 上次调薪时间 2014.02个人陈述调薪原因（包括工作职责、工作内容、工作业绩等）领导，您好！2014 年 08 月份本人开始担任*项目绿化主管一职，同时兼任珠海市金湾互通立交周边绿化工程项目相关后期收尾工作，至至今已有 3 个来月时间，未曾调薪，现申请晋升调薪。近期工作内容及工作业绩如下：一、*项目（一）工作职责及工作内容（1）提前做好工作。

12、 员工晋升申请表（专员、初师）姓名 年龄 入职时间部门 目前岗位/职称 晋升岗位/职称工作业绩日常工作表现自我提升晋升原因部门领导意见人力资源中心意见部门责任高管意见员工晋升申请表（中师、高师）姓名 年龄 入职时间部门 目前岗位/职称 晋升岗位/职称工作业绩日常工作表现自我提升晋升原因申请人：年 月 日部门责任高管意见人力资源中心意见高管团队意见。

13、员工内部晋升申请表姓名 入职日期原部门 原职位晋升部门 晋升职位个人总结与晋升申请（本人填写，可另附页）一、工作概况（现任职务及现任工作情况简介二、晋升后工作计划与工作目标申请人： 日期： 部门经理评语与意见部门负责人签字： 日期： 总经理意见总经理签字： 日期 ： 薪酬待遇原职位 原薪酬晋升后职位 晋升后薪酬备注 1、此表适用于公司试用期结束后所有员工；2、晋升职务在审核通过后，进入2个月的使用考核期，使用期考核合格者正式任职新职位；3、晋升工资按晋升考核通过日的下个月起计算发放4、此表审批程序按总经理办公室授。

14、 员 工 晋 升 申 请 表 申请日期 年 月 日 部 门 姓 名 原任部门 原职位 新任部门 新职位 个人资料 年龄 年 月 日生 岁 学历 外部年限 年 内部年限 年 合计 年 公司经历 入职日 年 月 日 公司 部 年 职务 公司 部 年 职务 晋升说明 行政部复核 原部门负责人 常务副总 董事长 新部门负责人 总经理 表2 员工晋升综合素质与能力考核表 姓名 拟任职部门 拟任职职务。

15、XXXX有限公司员工晋升申请表 姓 名 部 门 现职位入职日期 转正日期 申请晋升职位现岗位调整日期 原薪资 申请调整薪资一、工作概况（现任职位及工作岗位的工作内容情况简介）：二、最近六个月内取得的工作业绩：三、申请晋升的理由部门经理考评意见同意晋升职位 不同意晋升。目标达成: 个人能力成长: 管理能力: 执行力: 试岗期工作成绩评语：签字：部门经理意见 不同意 | 同意，意见：_签字：人事行政部意见 不同意 | 同意，意见：_签字：总经理意见 不同意 | 同意，意见：_签字：。

16、现职级 现职级任职时间申请职级 申请日期申请人签名是 否 是 否是 否 是 否员工职级晋升申请表申请晋升理由必备能力：姓名入职时间工作经历：申请反馈（评定组长填写）必备能力是否达到要求 工作经历是否符合条件年度评价结果成员日期部门负责人日期：年度评价是否达到要求 是否同意晋升评定小组成员会签：日期：签名：日期：人力资源部 总经理（批准）签名： 签名：。

17、员工内部晋升申请表姓 名 入职日期原 部 门 原 职 位晋升部门 晋升职位个人总结与晋升申请（本人填写，可另附页）一、工作概况（先任职务及现任工作情况简介）二、晋升后工作计划与工作目标申请人： 日 期： 部门负责人评语与意见部门负责人签字： 日期： 人事部意见签字： 日期： 绩效考核情况（近 2 个月）综合部经理意见签字 日期： 总经理意见签字： 日期：原职位 原薪酬薪酬待遇晋升后职位 晋升后 薪酬备注1、 晋升职务在审核通过后即 办 理 交 接 转 岗 ， 进入 2 个月的使用考核期，试用期考核合格者正式任职新职位；2、 晋升工资。

18、惠州市长润发涂料有限公司职位晋升申请表填表人： 填表日期：姓名 性别 年龄入职日期 学历 专业毕业院校 毕业日期晋升人基本信息职业资格公司名称 部门 岗位晋升前岗位信息 岗位职责公司名称 部门 岗位岗位职责晋升后岗位信息晋升后组织架构及隶属关系工作业绩及评价（由推荐人或申请人填个写）新岗位工作规划（由晋升人填写）可另附页部门负责人意见（推荐意见包括：对该员工工作表现的基本评价，如职业素质、工作能力、工作态度、新任新职业的潜力等信息）人力资源部审核1、近一年出勤情况：_2、近一年的违纪情况：_。

19、附表 1：晋升申请表姓名 性别 出生年月学历 专业 入职时间何时取得何种职业资格、职称现部门（队伍） 现任岗位、职务、岗位等级现岗位任职时间拟晋升部门（队伍）拟晋升岗位、职务年度绩效晋升理由部门（队伍）意见（N+1，N+2签字,部门经理签字）年 月 日人力资源部意见年 月 日 评委会考核情况（人力资源部填写）年 月 日 副总经理（生产）意见总经理意见填表人： 时间：。

20、晋升申请表姓 名 部 门 学 历 专 业 入司时间 现职务 现职务入职时间 申请晋升职务现期工作业绩报告：签名： 年 月 日晋升考核表姓 名 原职务 申请时间 评估标准（见绩效评价要素） 权重 分数分配 自评 直接主管考核 评分说明工作业绩 结合个人述职总结和试 用期内工作业绩 60% 60 分执行能力 5 分沟通能力 4 分自我管理 3 分专业知识 2 分工作能力创新能力15%1 分纪律性 6 分合作性 6 分责任心 5 分工作态度安全性20%3 分其 他 对企业管理模式、文化 的认同 5% 5 分总 分等级评定直接主管评语及意见：等级评定直接主管评语及意见：建议自。