雇佣条例

1、终止雇佣协议任何情况下，在签署离职协议前你都要仔细考虑并了解协议生效后的影响。因此，在决定签署前，请将协议带回家认真考虑至少填入时间，推荐至少 21 日天。如无双方签字，这份协议将在填入日期，与上段中填入的考虑时间相对应 后失效。离职协议 对于以下在此列举解雇费、额外福利、或公司承诺的其他费用 ，本人在离职后放弃对公司名称、接任者、附属机构、员工、主管及董事就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，并特此声明。该声明对与离职无关的任何索赔行为无影响。本人已认真阅读、充分理解该协议及声明中的所有规定，。

2、文章来源：云法律网 http:/www.yunfalv.com/docList.htm雇佣协议范本_国_公司（以下简称甲方）与外派海员_（海员证号码_，以下简称乙方），就甲方雇佣乙方到其所属的_轮担任_（职务）工作，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限甲方对乙方的聘用期限为_个月，根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于 9 个月不超过 14 个月。聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长_。二、工资及支付乙方工资包括基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起。

3、 雇佣合同 甲方 雇主 姓名 乙方 雇员 姓名 身份证号 身份证号 联系电话 联系电话 甲乙双方遵循合法 公平 平等 自愿的原则 就乙方为甲方提供劳务过程中的权利义务 订立本合同 第一条 甲方根据实际需要 临时雇佣乙方 乙方工作内容 由甲乙双方协商 第二条 本合同期限自甲方承包工程开始之日至甲方承包工程完工之日止 第三条 甲方对乙方的的报酬按雇佣的工程量计算 第四条 乙方在合同期内应当按时按质量完。

4、劳务雇佣合同书甲方： 乙方： 性别 居民身份证号码：户籍地址：现住地址：电话：鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立劳务雇佣合同书如下：一、合 同 期 限第一条 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的权利和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担“ ”工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。第四条 乙方每。

5、1劳动管理制度第一章 总则第 1 条 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。http:/www.yqzw.com/shu/39542.html第 2 条 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。第二章 公司劳动用工制第一节 职工招用与培训教育第 3 条 职工应聘公司职位时，必须年满 18 周岁，并持有居民身份证等合法证件。第 4 条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任。

6、临时雇佣合同合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。 （本文为你提供合同范本两篇。 ）篇一：甲方: (用人单位称号) 乙方: (劳动者姓名 ) 乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。一、劳动合同期限( 一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同。

7、现代雇佣关系现代雇佣关系的现状雇主和员工之间的传统关系已经成为了过去，员工对事业的强烈追求已经替代了他对一个组织的忠诚。这是一个很明显的变化，对雇主而言，这种新的关系已经明显地改变了他们对员工的管理方式。在某种程度上，人们会把传统的、从一而终的雇佣关系当作是一种婚姻。如果用这样的比喻，同样可以把新的雇佣关系看作是一种连续的离婚和再婚过程。总是使你和你的伴侣拥有选择的自由，或者避免用婚前协议来固定相互之间的长期承诺，这就是在当今职场中职员们得到的职业生涯建议。现代具有才能的劳动者都清楚自己必须要工。

8、临时雇佣合同范本|临时雇佣合同样本临时雇佣合同范本【一】甲方： (用人单位称号)乙方： (劳动者姓名)乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限( 一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 2016 年 6月 1 日起至 2017 年 6 月 1 日止。二、工作内容甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。www.liuxue86.com四、甲方保证每月按时发给乙方工。

9、司机雇佣协议 甲方 雇主 乙方 雇员 甲方雇佣乙方提供劳务 双方明确权利义务如下 共同遵守 1 甲方提供证件齐全有效的车辆给乙方驾驶 2 乙方应有准驾资质 且品行端正 身体健康 3 甲方按每天 元向乙方支付劳务报酬 4 甲方承担车辆的油料及保养费用 乙方对车辆的 五油三液 负有每日检查的责任 在车辆正常使用中出现故障或异常 乙方应立即通知甲方或将车辆开至甲方指定维修厂 以确保用车安全 5 如因乙方。

10、保姆雇佣合同甲方（雇主）： 乙方（雇员）： 身份证号码： 身份证号码： 家庭住址： 家庭住址： 联系电话： 联系电话： 根据我国合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、 服务内容与要求（一） 服务内容1.看护小孩2.清洗小孩衣物3.家务（二）要求1.早、中两餐，根据甲方要求喂牛奶、水果、水等辅食； 2.每天带小孩下楼一到两次（遇到恶劣天气的除外） ； 3.处理小孩个人卫生； 4.细心照顾小孩；不能在无人看护下让孩子独自玩耍睡觉； 5.对孩子有耐心，多和孩子。

11、劳务雇佣合同甲方：联系地址：联系电话： 乙方： 性别：联系电话：身份证号码：鉴于甲方业务发展的需要，甲方雇佣乙方提供劳务服务，经双方协商订立劳务雇佣合同如下：一一一 合同期限合同从_年_月_日至_年_月_日，期限 _年，其中试 用期至_年_月_ 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。合同期满，如甲乙双方未以书面形式通知对方不再续约，则视为劳务雇佣合同自动延期一年。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同 应顺延至有关工作业务结束。一一一 工作内容及要求1、乙。

12、1货车司机雇佣合同_货车司机雇佣合同样本货车司机雇佣合同_货车司机雇佣合同样本货车司机雇佣合同范文 1 甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为司机。二、本合同生效日期 年 月 日。三、乙方在工作期间，如出现任何违约情况甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：按每月 3500 元，发薪日期为每月月末支付。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。2六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，按照甲方。

13、1临时雇佣协议甲方（雇佣方）： 乙方（受佣方）： 因甲方业务需要且工人流动性较大等原因，经过甲乙双方共同确认，双方不存在劳动关系，系临时雇佣关系。甲方临时雇佣乙方为其提供短期服务。甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，按照自愿、平等、协商一致，签订本协议书，共同遵守本雇佣协议所列条款。第一条 协议期限1协议有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期试用期），协议期满雇佣关系自然终止。2雇佣协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣协议。3本协议期满后，任何一方不愿意再续订。

14、香港与大陆雇佣条例对比、浅析贸易的世界一体化使我们不得不对不同的劳动法规要有所了解，对企业如是，对员工也如此。劳动法规在两岸三地叫法不一样。在大陆主要法律规范是中国人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）及其配套法规，在香港册叫雇佣条例及其配套法规。我们将从四个方面入手来在二者之间进行一个简要的分析与对比。一、适用范围大陆（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。香港所有雇员，但不适用于下列人士： （1）雇主。

15、 第 57 章 - 僱傭條例 1章： 57 僱傭條例 憲報編號 版本日期 詳題 30/06/1997 本條例旨在就僱員工資的保障訂定條文，對僱傭及職業介紹所的一般情況作出規管，並就相關事宜訂定條文。 (由1970年第5號第2條修訂) 1968年9月27日 (本為1968年第38號) 部： I 導言 30/06/1997 條： 1 簡稱 30/06/1997 本條例可引稱為僱傭條例。 條： 2 釋義 L.N. 1 of 2015 27/02/2015 (1) 在本條例中，除文意另有所指外 (由1984年第48號第2條修訂) “小費及服務費” (tips and service charges)，就工資而言，指僱員在受僱期間及在與其僱傭有關的情況下直接或。

16、 雇佣条例 简明指南 劳工处 目录 前言 3 第一章 雇佣条 例适 用 范围 4 第二章 雇佣合约 5 第三章 工资 7 第四章 休息日、 法定假 日 及有薪年 假 9 第五章 疾病津贴 16 第六章 生育保障 19 第七章 年终酬金 22 第八章 终止雇佣 合约 24 第九章 雇佣保障 28 第十章 遣散费及 长期服 务 金 31 第十一章 防止歧视 职工会 36 第十二章 雇主不支 付劳资 审 裁处或小 额薪酬 索 偿仲裁处 裁断款项 的刑事 责 任 37 附录一 以 12 个月 平均工 资来计算 有关法 定 权益 简介及计 算例子 40 附录二 查询 48 前言 本指南以浅白的文字，简述香港法例。

17、香港雇佣条例及其实践梁宝霖香港社会保障学会会长香港的人口数很少，只有750万，但是打工仔差不多有一半。劳动人口是很重要一部分。 失业人口大概13万，但这是官方的表面数字，跟内地一样，很多妇女没有工作，不算是失业者，所以说官方的统计有很大的问题。还有香港称为非充分就业的情况，就是每个礼拜工作一段时间就算是就业，所以我们称为：非充分就业，这样的人是很多很多的。 香港的人均GDP是23万美元，每个月相当于两万元，但是大部分香港的人挣不到这样多的钱。香港的中位工资是1万/月，平均工资是1.6万/月，很多打零工的年轻人，像。

18、雇佣条例目录 前言第一章雇佣条例适用范围第二章雇佣合约第三章工资第四章休息日、法定假日及有薪年假第五章疾病津贴第六章生育保障第七章年终酬金第八章终止雇佣合约第九章雇佣保障第十章遣散费及长期服务金第十一章防止歧视职工会前言 本指南旨在以浅白的文字，简述香港法例第 57 章雇佣条例的主要条文。对有关 法例的诠释，应以雇佣条例原文为依归。 第一章：雇佣条例适用范围 雇佣条例适用于所有雇员，但不适用于下列人士： 1. 雇主家属并与雇主同住的雇员； 2. 往香港以外地方就业合约条例所界定的雇员； 3. 根据商船（海员）条例所。