工地补贴管理规定

1、关于工地、食堂管理的规定搞好工地食堂，对于确保职工有充沛的体力完成本职工作，保护职工的切身利益，有重要的作用。为此，制定工地食堂管理制度为下：一、 关于原材料采购1、工地食堂主食和副食品原材料采购，由后勤部门指定的专人负责。2、不论是供应商上门供货的原材料，还是自行采购的原材料，实行货到复秤，及时登记入帐的制度。3、采购原材料必须把住数量、价格、质量关，力争做到价廉、物美、量足。4、采购人员不准以少报多，虚报价格、数量；不准以各种形式拿回扣，一经发现、查实，即予除名。二、 关于饭菜质量1、工地食堂的基。

2、 公司车辆管理及油费补贴规定 为使车辆管理统一合理化 及时有效的使用公司车辆 最大限度的节约成本 尽可能的发挥最大经济效益 特制定本制度 1 用车费用管理及核算 1 1 油卡管理 公司实行加油卡主副卡分开管理机制 公司车辆统一使用主卡加油卡加油 个人车辆一律使用副卡加油卡加油 油卡定车使用 每车配有一张副卡加油卡 为便于核算月度用车费用 每月1号应进行油卡充值并打印上月加油记录 1 2 用车费用计。

3、 慰问金 补贴 津贴管理规定 为了进一步完善公司的福利制度 关心和激励员工 使员工感受到公司大家庭的温暖 特制定本规定 一 本规定为公司福利制度之一 二 本规定适应于公司全体员工 特别说明除外 三 慰问金 慰问金包括节日慰问金 红白事礼金 伤病慰问金 一 节日慰问金 我国三大传统节日 春节 端午节 中秋节 公司以发放现金 超市购物券 节日礼品等形式向所有在册员工表示慰问 工作满三个月的全额发放 不。

4、员工出差及生活补贴管理规定 第一条 目的 为规范员工出差流程 出差审批及差旅费报销 特制定本制度 第二条 适用范围 本制度适用于公司和分公司全体员工 第三条 出差审批权责 1 员工出差由部门经理审核报总经理审批 2 部门经理出差由总经理审批 第四条 出差管理原则 1 出差人员必须按照高效 经济 安全便捷原则选择交通工具 路线和时间 反对浪费行为 2 出差必须先获批准或被安排出差 对擅自主张者不予报。

5、四川华蓥建工有限公司 临时住宿管理规定工地临时住宿管理规定本宿舍暂时向天地物业部租用厂房使用，为了不破坏厂房内建筑物，请各班组人员必须遵守以下规定：1 劳务班组进入施工现场后，必须向项目部提供进入本工地住宿人员的花名册，由项目部统一安排，劳务班组负责人不得随意更换住宿人员，如有更换应及时通知项目部。2 住宿人员必须办理好暂住证、上岗证、就业证、审检证，办理不完整的，不得留宿（在入场前，劳务负责人及项目安全员共同进行验证）。3 劳务负责人应安排本班组宿舍内的卫生值日员，并将卫生值班员名字写于宿舍门口的值。

6、工人宿舍管理规定1、经批准后发放的宿舍号和床位号对号入住。未经允许外来人员一律不准住宿。2、持有部门主管、公司领导签字的入住申请到行政部登记,根据项目部安排的宿舍号和床位号对号入住。3、员工必须爱护宿舍内公共财产，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。 4、住宿员工必须服宿舍管理规定，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者项目部有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。5、员工所配宿舍锁匙只准本人使用，不得私配或转借他人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。6、严格遵守。

7、 临时用电管理制度第 1 页临时用电管理制度本工程现场临电用电量较大，线路敷设长，用电机具多，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保施工人员的人身安全及设备、线路的可靠运行，特制定本规定：本规定对临电人员及主体及装修各施工队所属范围的临电内容及日常维护工作进行具体划分，项目电气室具体落实实施，并作为项目综合检查小组每周例行检查的奖罚依据。一、 临电施工队职责：负责整个工程临时用电供配电，为工程任务顺利开展提供有力的保障。对现场内的供电线路、电器设备（包括各队自备）的维护、运行调试、日常管理、按 JGJ4。

8、 1.目的 根据公司经营管理需要，为解决员工在休息日的正常伙食问题，规范伙食费管理，特制定本规定。 2.适用范围 伙食补贴分为两部分： 第一部分：办公室人员 第二部分：生产一线员工（含质检人员） 3. 补贴条件 3.1每月1号车间、食堂放假期间，办公室正常出勤的人员； 3.2每月1号车间、食堂放假期间，生产一线个别部门执行正常出勤的员工； 4.伙食标准 4.1公司每月初放假期间，原则上食堂不开餐，。

9、城建安发201503 号工地现场人员管理规定为了加强在建工程的项目部内部管理，促使工程相关人员自我改进，自我完善，鼓励先进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司实际情况，制定本规定。一、对所有工地现场人员的基本要求1、进入施工场地必须佩戴安全帽，高空作业必须系安全带。2、不得穿拖鞋或赤膊上班，不得酒后上班。3、不论任何时候和地点，不得从高空乱丢东西。4、遵守工地作息时间，按时上下班和熄灯休息，不迟到不早退、有事要请假、不擅离职守。5、遵守文明工地及宿舍的管理制度，不违规开小灶，私用电炉。自觉。

10、福利补贴管理规定第一章总则一一一 目的：为了体现对员工关心，改善员工福利待遇，激励员工，特制定本规定。一一一 原则：体现按劳分配原则，根据员工对公司贡献大小、岗位重要性等体现差别。一一一适用范围：本规定适用于公司所有正式在册员工，临时员工不在此列。一一一补贴范围：除国家明文规定的福利待遇外的就餐、通讯、交通、住房、家属医疗补贴、夏季高温补贴及节日补贴。第二章 就餐补贴规定一一一就餐补贴为正常上班时间内所享受的一种实物及货币补贴。一一一凡所有公司在册员工，公司提供免费工作午餐，费用由公司承担，午餐标。

11、第 1 页 共 10 页费用补贴、出差管理及报销制度第一条 目的：为了规范公司相关业务费用补贴标准，同时为了强化对出差及报销的规范管理管理，特制定本制度。第二条 适用：本适用公司全体人员。第三条费用补贴种类、对象、标准1、费用补贴种类：1.1 电话费；1.2 交通费；1.3 业务用烟费；2、费用补贴对象：2.1 电话费补贴对象：董事长、总经理、营销总监、部门主管、店长、业务员；2.2 交通费补贴对象：全体员工；2.3 业务用香烟费补贴对象：董事长、总经理、营销总监、业务人员；3、费用补贴标准：3.1 电话费补贴标准：3.1.1 董事长、总经。

12、工龄补贴的管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应福利，实现公司利润共享，特增加员工工龄补贴。具体规定如下：1、在公司交纳养老保险者享受工龄补贴。2、2017 年 1 月在公司工作满一年以上者，每月享受30 元工龄补。3、每满一年补贴增加 30 元，最高封顶为 300 元。4、每年 1 月份调整补贴标准，期间不增、减人员。5、工龄补贴在每月工资中兑现，不发放现金。德州振业建筑建材有限公司2017 年 4 月 3 日。

13、施工工地服装管理规定 第一条 为加强施工现场的服装管理 规范工作服的申请 批准 发放 领取等程序 根据公司的实际情况 特制定本规定 第二条 各项目部工人和管理人员所发放工装兼具劳保和福利的性质 工地服装由公司统一制作 规格和型号要根据大部分工人和管理人员的身材分级制作 对于身材有特殊要求者 经本人申请 行政人事部审批后的可另行订做 第三条 工装 包括工人服装和管理人员服装 分为夏装和春秋装 管理人。

14、工地安全管理规定为了加强施工现场安全保卫工作，规范管理，结合现场实际情况制定本制度，望各施工单位及相关工作人员严格遵照执行。一、现场有保安人员进行全天 24 小时值班，对施工现场及出入工地的人员、车辆、材料、机具进行管理。二、所有进出现场人员均应遵守工地安全管理规定，并由物业分公司秩序部联系当地派出所,建立治安联防小组，发生情况可立即通报。三、出场车辆、机具、物资均需有天地辉煌置业有限公司工程部加盖公章的放行 条，方可离开。人员离开现场时随身携带物品需接受保安员检查，无疑方可放行。四、探亲、访友人员，。

15、 *电子有限公司 手机话费补贴管理规定 制订部门：行政部 制订日期：2019-07-20 文件编号：QY- RF/FD -003 生效日期：2019-08-01 页 数 第 3 页 共 3 页 1.目的 为规范手机补贴的申请、使用和报销的管理工作，体现通讯补贴之效用。 2.适用范围 公司根据工作岗位、工作性质、工作量以及与外部联系的频繁程度确定适用人员。 3.管理部门 本规定由行政部负责实。

16、异常工时补贴管理规定1、异常补贴的定义1、异常补贴是直接人员投入工作中发生异常情况产生的非正常范围需要额外完成的多余事项。2、异常补贴分为：异常工时补贴与异常计件补贴。3、异常补贴包含：计划异常、物料异常、设备异常、品质异常、工艺异常、产品异常、水电异常、人员异常、返工、代班、增加工序未定价等。2、目的1、为明确各类异常补贴责任归属，有效管控人工成本，为管理者提供有效的失控点的查阅依据。2、为体现完整的补贴项目的时间及内容相关，同进也确保异常补贴项以规范填写，汇总，签核，使之真正提高异常补贴管理规范化。

17、探亲费补贴管理规定(暂行）目 的为弘扬公司企业文化，公司对部分符合条件的员工给予年度探亲费补贴，为规范公司探亲费补贴的管理，特制订本暂行规定。适用范围适用于公司所有符合条件员工的探亲费补贴管理。责任者行政部负责本文件的实施与修订。正 文1、补贴范围1.1、公司所有非盐城籍的外地在职员工；1.2、在岗一年以上员工；1.3、此规定的费用指往返的交通费用；1.4、其他经行政部复核、管理层审批的特殊情况；2、补贴标准补贴标准见附表一，个人所产生的探亲费用未超过对应的补贴标准的将按实际产生的交通费用给予报销，如果超出将按。

18、工地管理规定为了工程安全高效的顺利进行，确保工程按期交付，工地暂定规章制度如下：一、 凡在本工地施工的工作人员，必须具备三级证明，严禁使用老弱病残和童工。必须接受班组、项目部、分工司的三级管理，并由项目部造册记录。必须无条件的遵守本工地的管理制度，否则工地有权辞退或解雇。二、 项目部每周日召开工地例会，工长及班组长、质检员必须参加，迟到每次罚款 50 元，不参加将罚款 100 元（提前请假除外） 。三、 坚决杜绝打架斗殴现象，如在本工地打架斗殴的工地将给予每人 500 元罚款，不论任何一方，如由甲方发现给工地造成。

19、 文件名：通讯补贴管理办法批 准 厂长 审核 副厂长 编 制 行政经理批准签字审核签字编制签字日 期 日期 日 期文件分发范围序号 部门名称 部门代码 部门主管（签收） 部门内发放（公告） 会签（签收处）一 厂长长办公室 二 车间 三 车间 四 加工车间 五 设备部 六 人事部 七 品保部 八 财务部 九 项目部 说明：1、如果只发放到部门主管，在“部门主管（签收） “处标识“” 。此范围发放的文件不得在部门内公告或发放。2、如果要发到部门内部，在“部门内发放（公告） “处标识“” 。此发放范围的文件要在部门内进行发放及公告，培训。3、。

20、工地补贴管理规定为激发项目部施工现场一线员工的工作主动性，提高管理责任心，兼顾节假日及夜间加班补贴，特制定本规定。一、工地补贴发放范围1、工程部参与现场施工管理的专业工程师及工程部内勤资料员；2、预算合约部造价工程师、成本控制部造价工程师、审核员等。3、设计部专业工程师、技术主管、资料员。二、发放标准1、各类工程师等专业技术岗位人员，每月 元/人，工程部内勤、资料员等 元/人。2、工地补贴已将节假日及夜班加班补贴包含在内，不再另行计发放节假日加班及夜班补贴。三、发放形式由部门按月核报、分管副总经理审核，。