分配制度

1、项目奖金分配制度一、 奖金说明1. 奖金按照单个项目计算；2. 参与项目人员按照贡献度进行奖金分配。二、 受众人员销售团队、售前团队、商务团队。三、 奖金包比例标准1. 软件项目奖金包=单个项目合同金额*5%；2. 硬件项目奖金包=单个项目合同金额*1%。四、 个人奖金标准1. 售前团队奖金=单个项目奖金*5%；2. 商务团队奖金=200 元/标（中标，包含围标标书） ；3. 销售人员奖金=（单个项目奖金-售前团队奖金- 商务人员奖金） *分数/100内容 满分 得分 说明用户关系 301. 公司领导引荐后即可独立维护，计 30分；2. 需要领导公司协助，计 15 。

2、2019/1/13,广东金融学院经济贸易系,1,第七讲 分配制度,第七讲 分配制度第9章第2、3节、第15章第3节,一、 收入分配一般原理(补充)二、 资本主义分配制度(第9章第2、3节)三、 社会主义分配制度(第15章第3节),一、 收入分配一般原理(补充),教学目的和意义 通过本部分的学习，准确理解价值创造的源泉，各生产要素在社会财富中的作用，国民收入的分配和再分配的范围，收入分配与价值创造的关系等；以便同学们利用学得的知识，分析和认识实践中的收入分配问题。,（一）收入分配的涵义（补充）,收入：（1）会计要素之一（即国民收入）； （2）个。

3、三个和尚挑水的故事,话说老和尚见三个小和尚都不挑水喝，很着急，决定制定新庙规。于是他想啊想，终于想出了几个办法,以上哪种办法能更好地解决“没水喝”的难题？,方法一：抽签决定由谁来挑。 方法二：轮流挑。 方法三：谁挑水最多，晚饭任吃，而且加菜；只参加挑水，晚上最多能吃一碗饭，菜减半；不挑水的不给吃晚饭。,新,一、按劳分配为主体 多种分配方式并存,第七课 个人收入与分配,高一年级政治组,公有制经济中,以劳动为尺度（质、量统一）,个人消费品,多劳多得、少劳少得,1 地 位： 2 实行范围： 3 分配尺度： 4 分配内容（对象）：。

4、注意：经济制度基本经济制度，它们的区别在于： 经济制度包括所有制结构和分配制度 基本经济制度指所有制结构,请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么？它与经济制度有没有区别？,生产关系,所有制形式 (基本经济制度),分配方式,人与人关系,公有制为主体,决定,决定,按劳分配为主体,生产力,决 定,多种所有制经济共同发展,多种分配方式并存,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后。

5、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 效益分配制度 总则 1. 根据现行的 修订本工程勘察设计收费标准 及 民用建筑设计劳动定额并结合设计市场情况和本单位的实际 , 特制定本规定。 2. 本规定包含三部分的奖金分配规定 , 分别为 : 建筑工程设计 : 修建性详细规划 : 方案设计投标。 3. 为提高设计产品质量 , 体现奖优罚劣 , 奖金分配根据年终个人工程量及。

6、1项目奖金分配制度1 制定目的按照项目组所有成员的贡献度，为“项目阶段奖金总额”的合理分配提供依据。“项目阶段奖金总额”定义，以及具体的奖金发放流程和办法参见项目组考核奖激励制度 。本文档只针对奖金分配制度作出相应规定，并提供计算方法。2 个人奖金相关指标计算方法2.1 个人奖金计算方法研发部人员所得的奖金按其在项目中的贡献度予以兑现，具体计算办法为： 个人奖金项目奖金个人贡献度 个人贡献度个人贡献分/项目组总分 个人贡献分=考核指标 1*权重 1+考核指标 2*权重 2+考核指标 n*权重 n 项目组总分=项目组所有成员“个人。

7、 7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 我国的分配制度 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主 体 、多种所有制经 济共同发展 决定 决定 基础 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 决定 我国的分配制度 我在家 承包 了五亩责任田，收入还挺不错！ 张三本人： 按劳分配 基本内容和要求： 适用范围 ： 公有制经济范围内 分配依据 ： 以 劳动 的数量和质量为尺度 分配内容 ： 个人消费品 分配标准 ： 多劳多得、少劳少得 地 位 ： 基本原则 主体 按劳分配 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导。

8、社会主义经济中的分配制度,一、社会主义经济中的按劳分配,1、按劳分配的实质和意义 分配是社会经济制度的重要组成部分，反映经济主体之间的经济关系。产品的分配关系是生产资料所有制关系的一个重要内容和表现形式， 分配制度-经济体制 所有制收入分配 按劳分配的实质：按劳分配就是社会根据劳动者提供的劳动的数量和质量分配个人消费品。 为什么要实行按劳分配？-社会主义公有制的基本性质决定 生产资料社会占有-占有上平等-不能获得特殊利益-劳动是唯一依据； 社会分工劳动是谋生手段-劳动有差别-劳动能力具有私人性质； -以劳动量为基。

9、20152016学年度上期正泰博文学校 九 年级 思想品德教学案设计设计教师： 黄小艳 课时数：本期第 5 课时课题：富有活力的基本经济制度第二课时 教学补充教学目标：知识目标：识记按劳分配的含义以及我国现阶段几种主要的非公有制形式。能够从我国生产力发展状况和所有制结构两方面，说明按劳分配为主体多种分配方式并存，按劳分配与生产要素分配结合起来的客观必然性。能力目标：通过对按劳分配和其他分配方式的分析，锻炼学生的对比分析能力，通过调查和对社会热点问题的讨论，引导学生关注生活、关注社会，锻炼学生理论联系实际的能力。。

10、1,第七章 社会主义市场经济的 收入分配,本章主要内容 社会主义市场经济中收入分配的理论基础 转型经济中收入分配的形式 社会主义市场经济条件下的分配政策,2,第一节 社会主义市场经济中收入分配的理论基础,一、按劳分配的理论与原则二、传统的按劳分配原则与社会主义实践之间的矛盾三、市场经济中收入分配的关系,3,一、按劳分配的理论与原则,马克思关于按劳分配原则的基本规定：在社会范围内分配的个人消费品以劳动者提供的劳动为唯一的尺度，实行等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得。这里所说的劳动，仅仅指物质生。

11、福农村顺平渔业发展有限公司农民专业合作社盈余分配制度盈余分配是合作社财务管理和会计核算的重要环节，关系到合作社及其成员的切身利益，具有很强的政策性。近几年农民专业合作社的兴起和发展为农民增收奠定了坚实基础，专业合作社在沟通农户与市场的联系方面也有着独特的优势而合作社的盈余直接影响到合作社成员的切身利益和合作社组织的稳定性。因此，年终按要求规范盈余分配尤为重要。一、盈余分配的要求及顺序合作社经营所产生的剩余，称之为盈余。可分配盈余是在弥补亏损，可供当年分配的那部分盈余。农民专业合作社法第三十七条规。

12、按劳分配为主体 多种分配方式并存,行为经济学有两个著名的游戏：“最后通牒“极其“升级版“。第一个游戏有两个玩家A和B：A有10元钱但必须与B共同分配，分配额的决定权在A，若B不接受A的分配方案，这10元钱就会自动消失，谁也不能得到任何好处。按照主流经济学对人性的理解（个人效益最大化），B应当接受A提出的任何分配方案，哪怕B在分配中只能得到1元钱。因为在B看来，得到任何数额的钱都是自我状况的“改善“。必然是：A得9元，B得1元。,问题：如果你是B，答应A的分配方案吗？如果你是A，你将怎么分配？为什么？,人性追求经济最大化？,。

13、 1新大塞维利亚小镇项目佣金分配制度一、 分配原则。1、公司根据长春市房地产销售市场状况，结合合隆项目实际情况，在明确销售部门项目完成计划的基础上，确定项目综合提佣比例。2、鼓励销售全体人员努力完成销售任务，重视销售服务水平，体现多劳多得的机制。二、 项目销售人员工资构成项目岗位工资+项目任务效益提成（提佣）=工资1、项目岗位工资根据公司明确的项目岗位工资规定向员工发放,按本公司有关规定发放。2、项目任务效益提成（提佣）工资。项目相关人员的效益提成工资采取每月按销售业绩发放，按每月实收额的 1.5统一计算，第。

14、创享未来互助会所谐商 e 族奖金分配制度继往开来，凡是懂得赚钱的人他会更懂得投资！投资是一门艺术更是一种境界！纵观世界凡是真正的大资本家他一定是一个资本运作专家，懂得以小搏大四两拨千斤！而谐商 e 族是一个把资本由小变大，把财富由少变多的一个过程和方法！将是一种迄今为止，国内最先进的，最合理的投资理念，同时它的安全性最高，拓展空间最大，运作方法最简单的投资方法，现在开始解密财富密码首先，我们把 580 元看作一个整体的基本单数（单数由 1121 单任意购买积分开通不同等级会员。即最少购买 11 单 6380.00 元（实际投。

15、奖金分配制度,内部资料,嘉康利的奖金分配,5000 PV,2500PV,10000 PV,15000PV,8%,12%,16%,20%,一、零售利润（8%20%）,1、静态,例一：,您 总监(15000PV20%),A,B,C,2000PV,5000PV,4000PV,您对于: A 2000PV (20% 0%）=400元,B 5000PV（20% 12%）=400元,C 4000PV（20% 8%）=480元,您小组15000PV20%=3000,例二：,您 5000PV,A 5000PV,B 5000PV,A收入 5000PV12% = 600元,B 收入 5000PV12% = 600元,您的收入=15000PV20% (A B) =3000 600 600 = 1800元,2、浮动利润（10%25%）,例：,纤奇塑身套装：,您的收入=1500020%+(A+B+C) =3000+1280元=4280元,4。

16、 薪资分配办法本办法依据人事管理制度而制定，结合公司实际情况，建立一种符合现代企业制度要求的，突出劳动岗位和工作绩效的，将公司的经济效益、经营成果和职工的工作实绩紧密挂钩的有充分激励作用的充满活力的工资制度。一、 薪资标准制定应遵循的原则 （一） 岗位为主的原则。把岗位作为分配的主要依据，合理 拉开各岗位的工资差别，建立以岗定薪，岗动薪动的动态工资管理办法。（二） 贯彻按劳分配的原则。建立职工业绩考核制度，使工资分配与劳动的数量、质量和劳动成果相结合，充分体现劳动者的劳动价值。（三） 效益共享原则。在。

17、一基本原则效率优先、兼顾公平，可持续发展是公司利益分配的基本原则。根据此原则，公司采用“以能定岗、以岗定薪、以绩定奖”的岗位绩效薪酬制度。 二薪酬结构：员工薪酬=年度基本年薪+ 岗位年度奖金+ 特殊情况下支付的工资1. 年度基本年薪=岗位职务薪酬122. 岗位年度奖金按照集团公司对房地产公司考核情况和整体（或项目）效益，根据工作岗位目标任务完成情况，责任大小，创新开拓能力和实效，出勤情况，任职时间，忠诚度，激励等分级考核，进行奖励。3. 特殊情况下支付工资1) 因工作需要确实需要加班或值班的，经总经理同意支付的加班。

18、第一章 总则_、_、_、十方根据中华人民共和国公司法(以下简称公司法)和其他有关法律法规，根据平等互利的原则，经过友好协商，就共同投资成立大风车儿童欢乐谷有限责任公司(暂定，以工商核准为准)(以下简称公司)事宜，订立本合同。第二章 股东各方_ 第一条 本合同的各方为：合伙人一：_，身份证：_，住址：_ 合伙人二：_，身份证：_，住址：_ 合伙人三：_，身份证：_，住址：_ 合伙人四：_，身份证：_，住址：_ 合伙人五：_，身份证：_，住址：_ 合伙人六：_，身份证：_，住址：_ 合伙人七：_，身份证：_，住址：_ 合伙人八：_，身份证：_。

19、完善分配制度 建构和谐社会,李兆田,“公平”是最热的关键词 1、胡锦涛首次进行“总动员”，提出“在促进发展的同时，把维护社会公平放到更加突出的位置” 。 2、温家宝总理首次将实现公平、正义与发展生产力放到一起，并列为社会主义初级阶段的两大任务。,两个“首次” 意味着：“中国站在新的历史起点上，最需要攻坚的目标就是公平”。中国开始把注重公平作为新一轮发展的动力源，着力追求公平。 注重公平正在引领着中国新一轮改革创新，重建社会分配的公正，重建民众心理的均衡，重建经济发展的秩序。,一热点综述 1党和国家历来重视分配。

20、按劳分配为主体 多种分配方式并存,1、按劳分配,(1)按劳分配的基本内容和要求：在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。,(一)、按劳分配为主体,多种分配方式并存,（1） 、实行范围：,（2）、分配尺度：,（3）、分配内容：,（4）、分配结果：,公有制经济范围内,劳动的数量和质量,社会总产品作各项必要扣除后余下的个人消费品,多劳多得、少劳少得,（5）、地 位：,主体,注 意：,基本原则,(2)、按劳分配的原因,物质基础:,直接原。