党员目标管理考评表

1、桂平市木圭二中学校安全工作目标管理考评细则项目 赋分 评估内容 评分标准 评分方法 自评得分 考评得分领导及机构4学校安全第一责任人明确、落实，有分管领导负责安全工作，设立或指定专门机构和人员具体负责安全工作。工作领导组织机构健全，分工明确。 校级领导安全责任明确落实，有专门机构和人员具体负责安全工作，每月至少召开 2 次安全工作会议，领导小组成员参加安全工作检查 2 次以上得 4 分，未达要求的酌情扣分。 查看资料、记录及相关人员职务档案。4工作计划 3学校安全工作有计划，有保障措施，安全工作列入议事日程。 有学期。

2、 县直单位机关效能建设目标管理考评细则内容预览：江宁县 2009 年县直单位机关效能建设目标管理考评细则 一、统一工作目标管理考评细则(100 分) （一）思想政治工作继续推行思想政治工作目标管理责任制，进一步落实思想政治工作制度，健全思想政治工作机构，开展思想政治工作的舆论宣传、社会宣传和对外宣传，加强群众文化体育及设施建设，加强党员教育和思想政治工作队伍建设(10 分)。 综合管理牵头考评部门：县委宣传部 考评细则及评分标准：按照县委宣传部印发的江宁县思想政治工作目标管理责任制考评细则（2009 年度） (江宣发20098 。

3、Xx 小学教师岗位目标管理考评细则内容、权值评分原则（试行）一、考勤1、一月内请事假超过二天以上，每天扣 20 分。2、迟到、早退一次扣 5 分。3、旷工一天扣 50 分。4、例会事假一次扣 10 分，缺席一次扣 20 分。5、加班一天奖 30 分。6、代课：上课一节奖 5 分（含批阅作业） ，照堂一节奖 3 分。7、婚、丧、产、扎、函授等请假按有关规定执行。8、病假按照有关规定，手续齐全两天内不扣考勤奖，两天以上不享受考勤奖。9、上班期间参与不正当活动罚 30 分。说明：每期奖励出勤达标者 200 分，缺勤者扣完 200 分止，奖励分除外。一学期出。

4、附件 1 2018 年八步区教育工作目标管理考评表 填报单位（盖章） ：填报日期：年月日 考 核 考核内容及评分标准 项目 一 、 （一）创建 “义务教育发展基本均衡县（区）”工作，此项为专项考 年 度 评，按照八步区2018 年创建义务教育发展基本均衡县工作责任 中 心 状考核得分折算。 （15 分） 工作 （一）党建工作 1.加强理论学习，学习贯彻十九大精神和新时代党的建设总体要 求，坚持党。

5、2010 年度全市民营企业主管部门目标管理考评表单位（盖章）： 填表时间： 年 月 日考评项目 考 评 内 容 基准分 上年实际数 本年完成数 增长% 加减分 自评分 考评分非公有制经济增加值增长 20% 4 分非公有制企业上交税金增长 20% 3 分非公有制企业上交税金占财政总收入比重达 60% 4 分从业人员增长 2% 3 分规模以上非公工业企业增加值增长 20% 3 分非公有制经济（20 分）规模以上非公工业企业实现利税增长 20% 3 分完成新进规模企业任务数 14 分完成新进年销售收入超亿元企业任务数 3 分完成新进年纳税 2000 万元以上企业任务数 3 分成长。

6、党员目标管理考核办法一、目的与宗旨为了积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。二、实施原则对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。三、考核方式在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加。

7、党员争优秀目标管理考核细则为加强党员队伍管理，发挥党员先锋模范作用，建立和完善保持共产党员先进性长效机制，提高党组织的凝聚力和战斗力，依据有关规定制定本考核细则。一、考核的组织和程序党员目标管理考核采取定性和定量考核相结合方式进行，满分 100 分。党员考核由村党支部具体负责，按照“党员自评、党支部考评、支部大复核会认定”的程序进行。二、考核内容1、积极参加党员教育活动（30 分）、每月的 25 日为本村的党员例会日，迟到或早退一次扣 0.5分，旷到一次扣 1 分。满分为 15 分，扣完为止。、每周的星期五晚上为新疆党。

8、党员目标管理责任书为加强对党员的日常管理，促进党员自我学习，使党员在工作中发挥其先锋模范作用，永葆先进性，完成年度支部目标管理，积极创建先进党支部。本支部委员会和党员签定以下责任书：一、认真学习党的方针政策，按照党委的要求，扎实开展“两学一做”学习教育。坚决克服厌倦情绪，注重学习教育理论和业务知识，提高自身素养，用党章党规指导各项工作。二、遵章守纪，认真执行党风廉政建设有关规定，遵守项目办规章制度。服从领导、听从安排，按时完成分配的各项任务，兢兢业业，无私奉献。三、加强自身思想作风，学风，工作作。

9、目标管理表单位职位姓名 期间自 年 月 日 至 年 月 日直属上司验讫章目标项目1 2 3 4具体的内容本人对结果的评价与反省上司对结果所做的评价及意见 A非常努力 B颇努力 C尚可 D有待努力 A非常努力 B颇努力 C尚可 D有待努力 A非常努力 B颇努力 C尚可 D有待努力 A非常努力 B颇努力 C尚可 D有待努力 意见 。

10、党员目标管理办法为了更好地将支部的组织制约性和党员的目标管理制度有机结合起来，加强党员队伍管理、提高党员的素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，按照党章和创先争优有关规定，对党员的行为进行规范和约束，把党员置于党组织和职工群众的监督之下，切实让党员正确行使权利、履行党员义务，在各自工作岗位上充分发挥党员的先锋作用，特制定党支部党员目标管理办法。一、建立定期督查制在开展“创 先争优” 活 动中，党支部要对 全体党员的公开承诺及时进行点评，做到“三查、两看、一 评” ，即：查思想认识是否到位，查承诺事项是否具。

11、1*区委办公室党员目标管理方法党员目标管理是基层党组织运用定性和定量分析相结合的方法，依据党章对党员的有关规定和要求，制定出党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，同时相应地提出具体的数量、质量和时间要求，并建立一定的奖惩约束机制的一种管理手段。通过围绕目标进行控制、管理和检查评定，最终实现党员和党组织的目标任务。党员目标管理是运用目标和责任机制科学管理党员，它有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，有利于锻炼和提高党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与经济工作、业务工。

12、党员目标管理考核细则（2003 年 3 月 1 日实施）党总支书记职责及考核细则一、职责1、主持党总支的日常工作，及时传达贯彻上级党组织的指示，结合本单位的实际，提出党务工作、思想政治工作计划和落实措施，经总支委员会或党员大会讨论作出决定后，负责组织实施，并检查执行情况，按时向总支委员会和总支党员大会及上级党组织汇报工作。2、全面负责本单位的师生员工的思想政治工作，经常深入实际了解掌握党员和群众的思想、工作、学习、生活情况、运用多种形式做好思想政治工作。注意发挥工会、共青团、学生会群众团体作用。3、参与本单位。

13、党员队伍建设目标管理责任制考评细则 为加强和改进党员队伍建设，建立健全保持共产党员先进性长效机制，根据上级党组织要求，结合景观办实际制定本考评细则。 一、考评内容与要素 党员队伍建设目标管理责任制实行百分制量化考评，共分为 5 项指标：自身建设、组织建设、党员发展、党员教育、党员管理。 （一）自身建设（20 分） 1、思想建设 （1）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，全面提高党员的思想政治素质。

14、附件 2：中共云南交通职业技术学院委员会党员年度目标管理及量化考核表姓名 阚丽娥 所在党支部 运管 1302 工作部门或班级 运管 1302 2014 -20 15 学年度 得 分项目考 核 内 容 考 核 条 件 标准分自查分党小组党支部党总支实得分积极参加政治学习，接受组织的（轮）培训不参加学习的一次扣一分；无故不参加培训的一次扣 5 分 5 5坚持“三会一课”制度 不参加支部（小组）生活会的一次扣 3 分；不参加党课教育的一次扣 3 分；不参加支部党员大会的一次扣 3 分107党内生活积极参加年度内党的其它活动（如:院党委、总支等组织的“三严三实”。

15、积极分子培养和党员教育目标管理办法为了加强对入党积极分子的培养和对党员的教育和管理，使广大党员明确自身的职责和任务，切实履行党员的义务，在各项工作当中发挥先锋模范作用；使广大希望加入党组织的同学明确努力的方向，不断提高自身各方的素质和能力，逐步向党组织靠拢，特制定本办法。一、目标管理原则1、普遍性和特殊性相结合；2、个人目标与支部目标相结合，总体目标与阶段目标相结合。阶段目标服务于总体目标的实现，个人目标的实现促进支部目标的实现；3、自我要求、自主管理、自我评价、自主修正、自主提高；4、可量化、可考。

16、附表一 1 月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部 党小组： 第一党小组 党员姓名：刘京 职务（工种）：项目经理 2014 年 1 月 30 日考核项目 党员目标管理考核内容和标准 自检分 小组考核 支部考核 加、减分数及原因无故不参加支部党员大会、支委会、民主生活会、党小组会、党课、政治理论学习，扣 5 分/次，请事假扣 1 分/ 次；不按时交纳党费，一次扣 1 分；在加强自身建设上不注重塑造形象，先锋作用差，被公司提出批评扣 5 分/次；被项目部、中心提出批评扣 3 分/次；被班组提出批评扣 1 分/ 次；帮带对象、。

17、1附件 2：党支部建设目标管理考评表(教工)党支部名称： 支部自评得分：分党委（党总支）考评得分： 抽查得分：项目 考评内容 分值 评分标准 支部自评 分党委(党总支)考评组织部抽查1.支委会组织健全，分工明确。 2 组织健全 1 分，分工明确 1 分。2.支委会按期改选，及时增选，支委成员团结协作，以身作则，模范作用好。3 按期改选，及时增选 2 分；支委成员团结协作，模范作用好 1 分。3.建立并执行例会制度，坚持民主集中制，至少每两个月召开一次支委会，学习文件，研究工作。4 建立并执行例会制度 1 分；定期召开支委会 3 分。支委会。

18、2012 年*党支部党员目标管理考核表党员姓名： 第 季度目标项子项序号 考核标准 加扣分标准季度自评支部考评1 认真过好组织生活，参加支部“三会一课”。 参加组织生活全勤的加 1 分，无故缺勤的扣 1 分/次；业余时间参加党组织活动的加 1 分/次。2 参加公司（部门）政治学习、党员读书活动，学习党和国家方针政策。 未按要求完成学习任务的扣 1-2 分。3 支持企业改革发展，维护企业稳定，注意自身言行。 有不良言行在群众中造成影响的扣 1 分/次。4每季向党组织汇报思想和工作情况，敢于开展批评与自我批评；做好思想引领工作。汇报思想及。

19、党员目标管理考评表总体目标 坚持党员标准 履行党员义务 发挥先锋模范作用目标分类 具体要求 分值 半年自评 年终总评 组织评议1.坚持四项基本原则 52.坚持执行党的路线、方针、政策和决议，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致性。53.自觉地向群众宣传路线、方针、政策团结群众， 努力开展工作。5（一）政治立场(20 分)4.凡周围群众对党的路线、方针、政策有抵触情绪，或有错误的言行要主动对其进行解释或批评教育。51.服从组织分配 32.积极参加“三会一课”和党委支部组织的活动，不迟到，不无故缺席。33.过好组织生活，认真开展批。