2018年5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案

1、理论知识 一单项选择题 26.是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于社会保险的说法不正确的是 A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保。

2、2017 年 5 月二级人力资源管理师真题及部分答案职业道德1.社会主义职业道德的核心是。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会正确答案:A2 某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为 21 美元,又将其望造成一件工艺品,所。

3、 1 122014 年 5 月 企业人力资源管理师二级第一部分 职业道德第 l25 题，共 25 道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上。

4、2017 年 5 月人力资源管理师一级专业技能考试真题及答案一简答题1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。答:基于胜任特征行为面试流程设计与实施有五步1.全面分析岗位信息;2.选定必测胜任特征指标;3.设计行为面试体系;4.。

5、一简答题1薪酬问题：员工持股的范围和执有股份占企业股份比例的决定因素10 分教材 P484决定于以下几个因素:需要员工多大程度上参与经营决策和管理。员工认购股份的积极性和出资能力。如果企业具备素质较高的能够顺利运行员工持股制度的人才。要确定。

6、一 简答题 1 薪酬问题 员工持股的范围和执有股份占企业股份比例的决定因素 10分 教材P484 决定于以下几个因素 需要员工多大程度上参与经营决策和管理 员工认购股份的积极性和出资能力 如果 企业具备素质较高的 能够顺利运行员工持股制度的。

7、 2016 年 11 月人力资源管理师二级专业技能考试真题一简答题 一简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤16 分 P1661构建选拔性素质模型；2设计结构化面试提纲；3制定评分标准及等级评分表；4培训机构化面试考官，提高结构化面试。

8、2016 年 5 月人力资源管理师一级专业技能真题及答案精选一简答题1. 职业生涯面谈一般由什么人对员工实施通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题10 分答案 1职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员。

9、2015 年 5 月人力资源管理师三级专业技能真题及答案2015 年 5 月人力资源管理师考试时间在 2015 年 5 月 17 日进行，233 网校人力资源管理师考试频道将在考后第一时间发布 2015 年 5 月人力资源管理师三级专业技能。

10、2018 年 5 月一级人力资源管理师专业技能真题及答案简答题：一人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件参考答案：1提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人2必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向。

11、一简答题1.简述行为锚定等级评价法的优点和不足。15 分教材 P249250答:行为锚定等级评价法也称行为定位法行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下:1 分一优点:1对员工绩效的考量更加。

12、2015 年 11 月人力资源管理师二级专业技能真题及答案一简答题本题共 3 题，第 1 小题 14 分，第 2 小题 16 分，第 3 小题 16 分，共 46 分 1简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。14 分2简述薪酬市场调查的主。

13、2018年 11月人力资源管理师二级专业技能真题及解析一简答题1.培训成果评估的重要指标有哪些答：1认知成果。可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理事实技术程序或过程的熟悉程度。认知成果用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般应用于笔试来评估。

14、2017年11月一级人力资源管理师专业技能真题及答案,人力资源师证有用吗,人力资源师三级含金量,最值钱的十三个证书,最值钱证书3年75万,人力资源师一级含金量,人力资源管理师报考条件,二级人力资源管理师报考条件,人力资源师二级含金量,适合女。

15、 1 72018 年 11 月二级人力资源管理师专业技能真题答案一简述培训成果评估的重要指标15 分答案：P2952981.认知成果：认知成果可以用来测量受训者对培训你项目中所强调的基本原理程序步骤方式方法或过程等所理解熟悉和掌握的程度3 。

16、2017 年 5 月人力资源管理师一级专业技能考试真题一简答题2 题，每题 10 分，共 20 分1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。答：行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有及其主要的地位，它是全部工作。

17、2018 年 5 月三级人力资源管理师专业技能真题及答案一简答题1建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求15 分答案：所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录。所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资。

18、.2018 年 5 月二级人力资源管理师专业技能真题及答案一简答题本题共 3 题，第 12 小题各 15 分，第 3 题 16 分，共 46分一. 简述员工培训规划设计的程序1明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需。

19、2018 年 5 月二级人力资源管理师专业技能真题及答案一简答题本题共 3 题，第 12 小题各 15 分，第 3 题 16 分，共 46分一. 简述员工培训规划设计的程序1明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要。