2016人力资源管理专业实习报告范文

1、 2016 年 11 月人力资源管理师二级专业技能考试真题一、简答题 一、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？16 分 P1661、构建选拔性素质模型；2、设计结构化面试提纲；3、制定评分标准及等级评分表；4、培训机构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；5、结构化面试及评分；6、决策。二、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？14 分 P2171、根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；2、根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；3、工作任务和所需技能的确认。

2、2016 年 5 月人力资源管理师一级专业技能真题及答案(精选)一、简答题1. 职业生涯面谈一般由什么人对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?(10 分)【答案】 (1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。(2)通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问题：人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理。

3、人力资源管理专业大学生毕业实习报告范文人力资源管理专业大学生毕业实习报告范文实习报告人力资源管理专业大学生毕业实习报告范文实习报告范文毕业大学生资源管理专业人力我是一名人力资源管理专业大学生，如下是我的毕业实习报告范文，仅供大家写作实习报告时参考！一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间201X-5-13 201X-8-25三、实习单位S 服饰有限公司人力资源部。

4、2016 人力资源管理专业实习报告范文2016 人力资源管理专业实习报告范文一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运。