2016年11月企业人力资源管理师二级辅导教材

1、2016 年 11 月人力资源管理师二级真题及答案第二部分 理论知识1、单项选择题（26-85 题，每题 1 分，共 60 分） 26.（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 A总需求 B商品需求 C投资品需求 D消费品需求 27.（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容 28.（ ）不属于战略控制的基本要素。 A战略分解 B实际成效 C绩效评价 D战略评价标准 29.（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。 A首因效应 B光环效应。

2、2010 年 11 月 人力资源和社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统一 鉴 定 职 业 ：企业人力资源管理师等 级 ：国家职业资格二级卷 册 一 ：职业道德理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1 25 小题，为职业道德试题 ；第二部分，26 125 小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题。

3、2010 年 11 月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷2009 年 11 月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25 小题，为职业道德试题；第二部分，26-125 小题，为理论知识试。

4、2008 年 11 月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题;第二部分，26 125 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目。

5、蚅袅肁莈薁羄膃薄蒇羄芆莇螅羃羅腿螁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈羈膄蒁蚄肈芆芄薀肇羆蒀蒆肆肈节袄肅芁蒈螀肄莃莁蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芇薅螇蚈羇莇蚃螇聿薃蕿螆膂莆蒅螅莄膈袃螅肄蒄蝿螄膆芇蚅螃芈蒂薁螂羈芅蒇袁肀蒁螆袀膂芃蚂袀芅葿薈衿肄节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薅蚅袅肁莈薁羄膃薄蒇羄芆莇螅羃羅腿螁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈羈膄蒁蚄肈芆芄薀肇羆蒀蒆肆肈节袄肅芁蒈螀肄莃莁蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芇薅螇蚈羇莇蚃螇聿薃蕿螆膂莆蒅螅莄膈袃螅肄蒄蝿螄膆芇蚅螃芈蒂薁螂羈芅蒇袁肀蒁螆袀膂芃蚂袀芅葿薈衿肄节薄袈膇薇蒀袇。

6、2007 年 5 月企业人力资源管理师二级真题第一部分 职业道德（第 125 题,共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 18 题）1、关于道德的说法，正确的是（ ）（A）道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范（B）道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范（C）道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是（ ）（A）民主法治、公平正义、诚信友爱（ B）立党为公，执政为民（C）牢记“两个务必” 。

7、2014 年 11 月企业人力资源管理师二级真题及答案解析卷册一第一部分职业道德 （第 125 题，共 25 道题）1、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。（1）单项选择题（第 18 题） 1.关于道德规范，正确的说法是（）。 A.道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系 B.道德规范是做人的准则，规范个。

8、12007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， l 一 25 小题，为职业道德试题；第=部分，26 一 125 小题，为理论知识试题4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动。

9、人力资源管理师(二级)2008 年 11月试题及答案本文由 fkdestone贡献doc文档可能在 WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。人力资源管理师(二级)2008 人力资源管理师(二级)2008 年 11 月试题第一部分 职业道德 (125 题，共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题(第 l8 题) 1、关于职业道德的说法中，正确的是（ ） 。 （A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 （B）良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障 （C）职业道德与经济效益之间没有内在关联性 （D）职业。

10、2015 年 11 月二级人力资源管理师专业技能真题及答案一、简答题（一）简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14 分)时机：1、当员工需要征求你的意见时。2、当员工需要你解决某个问题时。3、当你发现了一个可以改进绩效的机会时。4、当员工通过培训掌握了新技能时。方式：1、指示性辅导。2、方向性辅导。3、鼓励性辅导。（二）简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。(16 分)方法：1、问卷调查法(使用频率最高 ) 2、面谈调查法 (专业的咨询或市场调研机构通常采用此方法)3、文献收集法(优点：简单易行，节省时间、人力和物力;缺。

11、2008 年 11 月企业人力资源管理师二级真题第一部分 职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题(第 l8 题)1、关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。（A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求（B）良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障（C）职业道德与经济效益之间没有内在关联性（D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（ ）。（A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式（B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不。

12、2014年11月企业人力资源管理师二级真题及答案,2017人力资源二级真题,人力资源管理师二级真题及答案,人力资源管理师二级历年真题及答案,最值钱证书3年75万,人力资源师证有用吗,最值钱的十三个证书,人力资源师三级含金量,人力资源师一级含金量,?1e22?力资源管理师报考条件。

13、第 1 页 共 18 页2015 年 11 月企业人力资源管理师（二级）卷册一：职业道德、理论知识第一部分 职业道德（第 125 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第116题）(一)单项选择题(第 18 题)1、关于道德，正确的说法是（ ）。 （A）道德反映着社会正义力量的要求 （B）道德的表现方式是说教 （C）道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 （D）道德评价完全属于主观判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是（ ）。（A）在法律健全完善的社会，不需要道德 （B）由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不。

14、2014 年 11 月企业人力资源管理师（二级）卷册一：职业道德、理论知识第一部分 职业道德（第 125 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第116题）(一)单项选择题( 第 18 题)1、关于道德规范，正确的说法是（ ） 。（A）道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系（B）道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么（C）从时间上看，道德规范比法律产生得略晚（D）道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的2、关于职业道德，正确的说法是（ ） 。（A）职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促。

15、2008 年 11 月企业人力资源管理师二级真题第一部分 职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题(第 l8 题)1、关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。（A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求（B）良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障（C）职业道德与经济效益之间没有内在关联性（D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（ ）。（A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式（B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不。

16、2007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡 的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 125 小题，为职业道德试题； 第二部分，26125 小题，为理论知识试题 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动。

17、07 年 11 月企业人力资源管理师二级试题第一部分职业道德（125 题，共 25 道题）一、 职业道德基础理论与知识部分（第 116 题）(一)单项选择题( 第 18 题)1、关于道德的说法中。正确的是( )(A)道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范(C)道德是一种人人能够认同但人人又不藤意身体力行的行为规范(D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是( )(A)谦虚谨慎戒骄戒躁，脱离低级趣味 (B)树立正确的权力观、地位观、利益观(C)牢记“两务务必 “ (D)。

18、第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学【本章知识结构】【考情分析】本章在卷册一中以选择题形式考查，分值一般为 4 分，单选题和多选题各 2 题。本章内容比较基础，难度不高，考生在牢固记忆的基础上认真审题即可得分。其中，劳动力供给与需求弹性、失业类型、失业的度量是本章考查的重点。【考点归纳】第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性（掌握）资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动资源的稀缺性具有如下属性：（1）。

19、第一章 人力资源规划【本章知识框架】【考情分析】本章内容在历年考试中平均分值为 2735 分。卷册一中，单选题约 10 题共 10 分，多选题约 6 题共 6 分。卷册二中，近两年考试主要以简答题的形式出现，占 1020 分，综合题偶有涉及。简答题的考点主要涉及战略性人力资源管理的衡量标准、企业人力资源发展战略的模式以及战略模式的选择、影响企业集团组织结构变化的内外因素等。综合题的考点包括企业部门采用的产品竞争策略及人力资源策略规划的具体指标和方法等。【考点归纳】第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理概述。

20、第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学【本章知识结构】【考情分析】本章每次考试平均分值为 2 分，单选题和多选题各 1 题。本章比较基础，在理解的基础上记忆即可。其中，劳动力市场、劳动经济学的研究方法、宏观调控政策是本章考查的重点。【考点归纳】第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性（掌握）资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动资源的稀缺性具有如下属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和。