企业人力资源管理师二级-招聘练习题及答案

1、2008 年 11 月企业人力资源管理师二级真题第一部分 职业道德一职业道德基础理论与知识部分一单项选择题第 l8 题1关于职业道德的说法中，正确的是 。A职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求B良好的职业道德品质是从业人员成长成。

2、第二章 招聘与配置练习题一单选题:1 与其他公司协作的能力属于 a 。A元胜任特征 B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征 D行业技术胜任特征解 析：A P90冯明博士在对工作情景中人的胜任力研究一文中，对胜任特征作出了如下描述：1元胜任特征。

3、 本文由 vipchenchao 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。内容导视一人力资源规划 二招聘与配置 三培训与开发 四绩效管理 五薪酬管理 六劳动关系管理1 28一人力资源规。

4、2007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1考生应首先将自己的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡 的相应位置上，并用铅笔。

5、07 年 11 月企业人力资源管理师二级试题第一部分职业道德125 题，共 25 道题一 职业道德基础理论与知识部分第 116 题一单项选择题 第 18 题1关于道德的说法中。正确的是 A道德是处理人与人人与社会人与自然关系的特殊行为规范B。

6、第二章 招聘与配置一简述员工素质测评的基本原理类型和主要原则参考答案：员工素质测评基本原理1个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞2工作差异原理比如会计和营销岗位的差别3人岗匹配原理人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相。

7、企业人力资源管理师二级历年真题第一章人力资源规划一单项选择题 1 C 不属于静态的组织设计理论的研究内容。2010 年 5 月二级真题A管理行为规范 B权责结构 C组织信息控制 D部门划分的形式和结构 解析组织设计理论可分为静态的组织设计理。

8、1人力资源师2第一章 人力资源规划1请分析企业战略与组织结构的关系。 P910答：1组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段；组织结构服从战略。2 企业发展到一定阶段，其规模产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发。

9、12014 年 5 月企业人力资源管理师二级卷册一：职业道德理论知识第一部分 职业道德第 125 题，共 25 道题一职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题 第 18 题1关于道德的说法中，正确的是 。A道德内含着一种重要的精神力。

10、一组织设计的基本原则：任务与目标原则专业分工和协作原则有效管理幅度原则集权与分权相结合原则 N稳定性与适应性相结合原则二简述新型组织结构模式种类1 超事业部制:又称执行部制，首先按产品地区和顾客等将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成。

11、第一部分 职业道德125 题，共 25 道题一职业道德基础理论与知识部分一单项选择题第 l8 题1关于职业道德的说法中，正确的是 。A职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求B良好的职业道德品质是从业人员成长成才的重要保障C职业道德。

12、单项选择题1. 企业资源优势具有 的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性2. 下列公式错误的是 。A.总供给消费收入B.均衡国民收入消费储蓄C.总供给消费储蓄D.均。

13、1目录第一章劳动经济学 1第二章劳动法 7第三章现代企业管理 .13第四章管理心理与组织行为 .19第五章人力资源开发与管理 .24第一章 劳动经济学一选择模拟题一单选题1.在市场经济环境下，企业追求的目标是 。A利润最大化 B差额最小化 。

14、1人力资源规划1请分析企业战略与组织结的关系。答：组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段；组织结构服从战略。2请分析组织结构的外部环境。答：组织结构的外部环境包括：经济环境；人口环境；科技环境；文化法律等社会因素。3简述组织。

15、 企业人力资源管理师二级培训练习题及答案 资料仅供参考 培训练习题答案 一判断题 下列判断正确的请打，错误的打 1 企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不但投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。 。

16、招聘与配置练习题二级一单项选择题1关于人员招聘与选拔，表述正确的是 。A结构化面试之前需要先对考官进行培训B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D职业心理测试必须由人力资源部与其他各。

17、绩效第 1 页 共 21 页绩效练习题一判断题下列判断正确的请打 ，错误的打 1 企业进行绩效考评时，如果某岗位是成果产出可以有效进行测量的工作，易采用行为导向的考评方法。 2 目标管理法是在不同部门不同员工之间设立统一目标，因此可以对各员。

18、规划规划练习题答案一判断题下列判断正确的请打 ，错误的打 1 战略管理过程包括战略制定战略实施战略评价。 2 从人力资源规划的内容来看，企业职工生涯规划也是其中一项重要内容。 3 企业的三种基本竞争战略是成本领先战略差异化战略集中化战略。 。

19、招聘第 1 页 共 21 页招聘练习题答案一判断题下列判断正确的请打 ，错误的打 1 现代人力资源管理更注重员工的实际能力与工作潜力。 2 系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题。 3 通过制定招聘计。