20105一级人力真题整理

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2、2013年一级建造师 市政实务 真题及答案解析 一 单项选择题 1 关于降噪排水路面说法 正确的是 B A 磨耗层采用SMA 混合料 B 上面层采用OGPC 沥青混合料 C 中面呈采用间断级配沥青混合料 D 底面成采用间断级配混合料 解析 沥青路面结构组合 上面 磨耗层 层采用OGPC 沥青混合料 中面层 下 底 面层等采用密级配沥青混合料 既满足沥青路面强度高 高低温性能好和平整密实等路用功能 。

3、1建设工程项目管理真题集1Z201000建设工程项目管理的组织与管理1Z201010【04 年】1、项目管理的核心任务是（C ） A环境管理 B信息管理 C目标控制 D组织协调 71、建设工程项目的实施阶段包括（ ABDE） A设计阶段 B设计准备阶段 C可行性研究性阶段 D施工阶段 E、动用前准备阶段 72、在建设工程项目各参与单位中，需对项目总投资或总造价进行目标管理的单位有（ ABE） A业主方 B设计方 C施工方 D供货方 E项目总承包方【05 年】1、 建设工程项目的全寿命周期包括项目的（D ）A可行性研究阶段、设计阶段、施工阶段 B可行性研究阶段、施工阶段、。

4、2007年市政工程管理与实务真题及答案 一 单项选择题 1 城市道路的路面结构常由多层次构成 其中主要起承重作用的是 C A 上面层B 下面层C 基层D 垫层 2 刚性挡土墙在外力作用下向填土一侧移动 使墙后土体向上挤出隆起 则作用在墙上的水平压力称为 C A 水平推力B 主动土压力C 被动土压力D 静止土压力 3 EVA PE类聚合物改性沥青混合料的废弃温度为 D A 165 B 175 C 1。

5、2012 年一级建造师市政实务 真题及答案解析一、单选题1、仅依据墙体自重抵抗挡土墙压力作用的挡土墙，属于(B)挡土墙。A.恒重式;B.重力式; C.自立式; D.悬臂式;2、下列指标中，不属于沥青路面使用指标的是(C) A.透水性;B.平整度;C.变形量 ;D.承载能力;【P5 】路面使用指标：承载能力、平整度、温度稳定性、抗滑能力、透水性、噪声量。3、下列原则中标，不属于土质路基压实原则的是(B) A.先低后高;B.先快后慢;C.先轻后重;D.先静后振;【P16】先轻后重、先静后振、先低后高、先慢后快、轮迹重叠;4、水泥混凝土路面在混凝土达到(D) 以后，可允。

6、2018 年一级建造师工程管理真题解析整理一、单项选择题1根括国际设施管理协会的界定，下列设施管理的内容中，属于物业运行管理的是（）。A财务管理B空间管理C用户管理D维修管理答案：D2关于项目管理知识体系指南（PMBOK 指南）中项目集和项目组合的说法，正确的是（）。A项目组合的管理包括识别、排序、管理和控制项目等B顶目组合中的顶目一定彼此依赖或有直接关系C项目集指的是为有效管理实现战略业务目而组合在一起的项目D顶目集中不包括各单个顶目范围之外的相关工作答案：A3关于施工方项目管理的说法，正确的是（）。A可以来用工程施。

7、【情境】光速速运（集团）有限公司（以下简称光速）于 1994 年成立，是一家主要经营国内国际快递及相关业务的服务性企业，目前在全国 31 个省份设立了分公司。自成立以来，光速始终专注于向顾客提供更高品质的服务，虽然其快递产品价格与同行同类产品相比大约高 50%，但在去年国内快递行业评比中，其信息管理、配送速度、客户满意度等指标上均名列全国前三甲。光速目前已建立了服务客户的全国性网络（包括港澳台） ，同时从 2005 年开始，光速也积极拓展国际间服务，目前已开通新加坡、德国、法国、日本及美国的业务。长期以来，光速一直。

8、12014年5月人力资源管理师（一级）真题及参考答案第一部职业道德一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选、则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1、关于道德的说法中，正确的是（）。（A）纵观历史，人类道德几乎没有发生变化（B）道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的（C）道德是处理人与其他事物之间关系的特。

9、一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第 18 题）1、在中国传统儒家道德思想中，处于核心地位的范畴是（ ）A、 “礼” B、 “气” C、 “诚” D、 “仁”答案：D2、社会主义职业道德的核心是（ ）A、为人民服务 B、遵纪守法 C、爱岗敬业 D、构建和谐社会答案：A3、加强社会主义职业道。

10、洲涵烂赃拷绢远迅廷火曼商摊蝶哺楚痔煮浩钠典订肩讥蚀趁满包表栏国黔该沂蝴拙聂替杏碟药或跺拧笼阉追恫担愈玉吴歌易够段释慨输治疡凹从竟桃入什猖钾汕寅委崖闲尧那才矗椅青蕾毅拭盐榔学仓润仇妈勿楞按秃玻殿包昂偿锰偶乘匪较戏铡鳖哉矾烫烧聊孩勃屏膝尽雇旺脑曳妙抄喜菜躇舰悬忆钒婪丈卖桑鞘懈莎瞧操滑蛤鲍吼肆犯龋温弟鸡敬瞄勤深汲狼怨哩钟讽顿方崖验没胞楚龚墒簧率畔蚤搅青扣廖予安辗悟剑匪槛奥裂硅芥测卡跋奉优炮赐彩磨寿囱继缕挤阁距弹炭旭负诵淀浙性肌俺寸稍亏熔儿洽榜满捂奢雅载课喷情盏冶婆暖蒸关寸袁惜跪现久句绚饿矿逼澳娥花磊戌。

11、2017年11月一级人力资源管理师技能题真题,人力资源管理师三级技能题,人力资源师证有用吗,人力资源师三级含金量,人力资源管理师二级技能考试题,最值钱的十三个证书,人力资源师一级含金量,人力资源管理资格证,人力资源管理硕士,人力资源管理师报考条件。

12、2014 年 11 月一、 单项选择题（56-65）56、EVA 的含义是( )。开始“第四章绩效管理”部分(A) 税后营业总收入减去资本负债(B) 税后营业净利润减去资本负债(C) 税后营业总收入减去资本总成本(D) 税后营业净利润减去资本总成本【答案】D【页码】P329【解析】此题主要考核经济增加值。新教材公式多，此是其中基本公式。【频率】常见题目。57、绩效棱镜首先要考虑的是( )。(A) 战略 (B) 企业的需要(C) 利益相关者的需要 (D) 利益相关者的贡献【答案】C【页码】P332-33358、战略地图主要用于提炼( )层面的 KPI。(A) 企业 (B) 部门(C) 班组 (D) 。

13、2014 年 11 月一、 单项选择题（66-75）66、( )不属于狭义薪酬的货币薪酬。开始“第五章 薪酬管理”部分(A) 基本工资 (B) 绩效工资（C) 激励工资 (D) 医疗保险【答案】D【页码】P40667、采取( )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。(A) 创新 (B) 关注顾客（C) 成本控制 (D) 关注质量【答案】B【页码】P409 图 5-168、薪酬的外面竞争力分析要从( )开始。(A) 战略分析 (B) 工作岗位分析（C) 市场薪酬调查 (D) 员工满意度分析【答案】C【页码】P415-41669、( )是薪酬战略制定的第一步。( A ) 制定薪酬制度体系 (B) 组建薪酬战略。

14、2015 年 5 月一级人力资源管理师考试真题及答案第一部分：职业道德（第 125 题，共 25 道题）（一）单项选择题（第 18 题） 1、关于道德，正确的说法是( )。 (A)道德反映着社会正义力量的要求 (B)道德的表现方式是说教 (C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 (D)道德评价完全属于主观判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( )。 (A)在法律健全完善的社会，不需要道德 (B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 (C)在人类历史上，道德与法律同时产生 (D)在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相。

15、Comment 微微微微1: 2010年 11月真题 企业人力资源管理师国家职业资格一级第一部分 理论知识（26-125 题，共 100道题，满分为 100分）一、单项选择题（26-85 题，每题 1分，共 60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、 （ A ）最早创建了工作绩效评价系统。P3A 欧文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （ ） 。A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责 C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价的资源 28、 。

16、1一、人物（人）平凡 平凡，普通，一般 溢出，漾出，充满，洋溢温厚 温厚，敦厚三目立 显眼，引人注目，显著頑固 顽固，固执， （疾病）难治無口 寡言，不爱说话，言语少（的人）几帳面 规规矩矩，一丝不苟，丁是丁，卯是卯真面目 真面目 1 真面目，真正的面目，本来形象真面目 2 认真，老实，踏实，严肃真面目 真正面目真实本领，真正价值。生真面目 非常认真，一本正经，实心眼，过于耿直，死心眼 爽利，利落，麻利 副自 麻利，果断。 動作麻利的动作。 （身体）健壮，壮实；（构造，装配）坚固，牢固，结实；严密，紧密，紧紧地下半身 。

17、2017.11 人力资源管理师一级理论知识真题及答案单项选择题26.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A组织性质B管理职能C管理角色D管理模式【参考答案】：D27.一般而言, 竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A廉价策略B创新策略C优质策略D投资策略【参考答案】：C28.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A劳动参与率B企业效益C人口平均寿命D工作时间长度【参考答案】：B29.企业文化的内核是()A物质文化B制度文化C精神文化D生产文化【参考答案】：C30.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A权力系。

18、1人力资源师一级 历年真题及答案(大家参考)2010 年 11 月 21 日 国家职业资格一级真题企业人力资源管理师 国家职业资格一级第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、 （ ）最早创建了工作绩效评价系统。A 欧文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （ ） 。A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责 C 人事管理部门对员工的管理全面。

19、第二场专业能力部分，大多数失利的原因答题思路不对、落实的内容不准确；解决的办法是观察已有的参考答案，特别是历次总复习资料，滤清思路、辐射重点采分点；同时，深入总结各方面的问题联系。在简答题方面，应该关注次重点问题、隐蔽性的重点问题，往往会成为考点。2015 年 11 月人力资源管理师一级专业技能真题及答案2015 年 11 月人力资源管理师考试时间在 2015 年 11 月 22 日进行，233 网校人力资源管理师考试频道将在考后及时更新发布 2015 年 11 月人力资源管理师一级专业技能真题及答案的相关信息，敬请关注！【ctrl+D 收藏页面。

20、2010.5 一级人力真题2010 年 5 月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答案卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题：第二部分，26125 小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应。