1、深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定第一章 总则第一条 为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合联想集团控股公司（下称“控股公司” ）实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于深圳市联想科技园有限公司各职能部门、全体员工。 第二章 人员出勤第三条 深圳市联想科技园有限公司实行定时工作制。每周一至周五为工作日，上班时间为 9:00 点，下班时间为 17:30 点，中午休息 1 个半小时(含就餐时间) 。各部门及子公司特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，并报综合管理部备案。 第四条 员工上下班实行刷卡和考勤登记制。员工每月填写考勤说明条，详细填
2、写缺勤类别，加班时间、事由，并要求由部门经理签字；部门经理的考勤由综合管理部监督。（详见附表一） 第五条 元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，并根据集团通知；由综合管理部统一下发通知；春节的休假时间由集团企划办决定，由综合管理部统一发通知。 第六条 在规定的上班时间后 5 分钟（5 分钟30 分钟）内到岗的为迟到。 第七条 员工有以下行为之一的为旷工： 未经批准，不上班的； 未经批准，超过规定上班时间 30 分钟到岗的，或在规定下班时间前离岗的； 上班或下班未刷卡，规定时间内（当天）又未向综合管理部考勤员补考勤说明条的。 第三章 人
3、员请假和休假第八条 员工休假的审批权限：3 日内（含 3 日）的假期由直接领导审批，3 日以上的 假期由总经理审批，如直接领导为总经理以上干部，则由其直接领导审批。 第九条 员工休事假、年假和婚假，应事先提出书面申请，经批准后方可休假。第 2 页 共 4 页员工休 病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，可以在休假开始的当日以口头（或电话）形式向部门经理综合管理部提出申请，事后再补写休假说明。 第十条 假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。 （一） 病假 病假在 1 个工作日以内的，无需开病假证明；1 个工作日以上的，应有医院的病假证明。 （二）事假 事假 1 年内累计不得超
4、过 20 个工作日。 （三）婚假 婚假为 3 个工作日，符合晚婚条件的（男满 25 周岁，女满 23 周岁），另给奖励婚假 7 个工作日。婚假必须在婚姻登记后 12 个月内休完。 （四）产假 女职工产假为 3 个月，符合晚育年龄的女职工，增加 30 天晚育奖励假，产假为 4 个月。 哺乳期为 1 年（婴儿满 1 周岁止），每天享有 1 个小时的哺乳时间。 （五）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，丧假为 3 个工作日（不包括往返路程） （六）年假（带薪假） 在岗的正式员工，从签订劳动合同之日起满 1 年后，可享受带薪假 10 个工作日，第 6 年可享受 11 个工作日的年假，以后每
5、两年增加 1 个工作日的年假，最多增加到每年为 15 个工作日的年假。年假假期在当年有效。年假不可与春节连休，两年年假不能连休。女职工休产假的当年不享受年假，已休年假的，已享受的天数在第 2 年的年假中扣除。 （七）事假、病假可用当年年假冲销。 第四章 扣 款第十一条 本章内容适用于按职位等级工资制确定工资的员工。 第 3 页 共 4 页第十二条 员工休病假期间，其工资扣除额标准： 当月累计病假天数不超过 5 个工作日（含）的部分， 每日扣当月岗位工资的 1%。 累计病假天数高于 5 个工作日（不含）的部分， 每日扣当月岗位工资的 1.5%。 当月因病未能出勤，且连续病假不足 6 个月（不含）
6、的部分， 扣月岗位工资的 70% 当月因病未能出勤，且连续病假超过 6 个月（含）的部分， 1. 联想工龄满 8 年的，按岗位工资的 25%给付； 2. 联想工龄不足 8 年的，按岗位工资的 20%给付。 （待社会医疗保险制度健全以后，长期病假人员将按照劳动法的有关规定转入社会保险机构管理 ） 病假的最小计算单位为 0.5 个工作日。 第十三条 员工请事假，其当月工资按下列公式计算扣款额： 当月有出勤记录、累计事假天数不超过 3 个工作日(含)的部分， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 80% 缺勤工作日数 / 30 相当于每日扣月岗位工资的 2.67% 当月有出勤记录、累计事假天数 3 个工作日
7、以上的部分， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 80% 缺勤工作日数 / 23 相当于每日扣月岗位工资的 3.64% 事假的最小计算单位为 1 个小时。请小时事假时按下面公式计算： 事假每小时工资扣除额 = 岗位工资 80% / 30 1/8 相当于每小时扣月岗位工资的 0.33% 第十四条 员工当月迟到 3 次且每次迟到在 15 分钟之内的，不予扣款；迟到 3次以上或迟到时间超过 15 分钟的，每次扣当月工薪总额的 1%。 第十五条 员工旷工，按下列公式计算扣款额： 1 个月内累计旷工时间不超过 3 个工作日的， 第 4 页 共 4 页缺勤工资扣除额 = 岗位工资 30% 缺勤工作日数 相当于每
8、日扣月岗位工资的 30% 在 1 个月内累计旷工时间达 3 个或 3 个以上工作日的，为严重违反纪律，停发当月工资，并与其解除劳动合同。 旷工的最小计算单位为 0.5 个工作日。 第十六条 女员工休产假期间，享受产假期工资。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额： 月工资下浮额 = 岗位工资 20% 休产假的工作日数 /30 相当于每日扣月岗位工资的 0.66% 第十七条 员工休年假及婚假、丧假期间，不予扣款。 第十八条 严禁托人、代人刷卡。 凡发现托人代人刷卡的情况，对委托人和代人刷卡的人给予通报批评，并分别罚款 200 元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按本规定的相应条款另行扣款。 第五章 附 则第十九条 本规定由综合管理部负责解释。 第二十条 本规定自下发之日起执行。深圳市联想科技园有限公司综合管理部二一年五月二十二日
