1、岚皋县中医医院2016 年 绩 效 考 核 方 案为 加 大 医 院 医 药 卫 生 体 制 改 革 力 度 ， 进 一 步 调 动 职 工 工 作 积极 性 ， 根 据 省 、 市 、 县 有 关 医 改 文 件 精 神 ， 结 合 我 院 实 际 情 况 ， 制定本绩效考核方案。一、指导思想医 院 管 理 坚 持 市 场 经 济 规 律 ， 坚 持 绩 效 优 先 、 兼 顾 公 平 的 原则 ， 体 现 向 第 一 线 和 特 殊 岗 位 适 度 倾 斜 ， 努 力 激 发 全 体 职 工 的 积极 性 、 主 动 性 和 创 造 性 ， 激 发 医 院 内 部 活 力 ， 促 进 医
2、院 可 持 续 健康发展。二、基本思路认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策，2016 年绩效考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的60%作为固定绩效工资全额发放，绩效工资的 40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放，特制定如下绩效考核及部分激励政策。三 、 绩 效 工 资 总 量 2858157 元 ， 其 中 在 编 在 岗 2073710 元 ，临 聘 人 员 784447 元 。四、核算办法一住院部医生1、工作量及医疗质量指标妇产科：15 例出院病人/月/医生 医疗收入达 77%。内 科：15 例出院病人/月/医生 医疗收入达 37%。外 科：10 例出院病人/月/医生
3、 医疗收入达 62%。2、考核绩效=奖励绩效 当月出院人数 任务数二住院部护士考核绩效=奖励绩效 该科医生考核绩效之和该科医生奖励绩效之和三助产士考 核 绩 效 =奖 励 绩 效 妇 产 科 医 生 考 核 绩 效 之 和妇 产 科 医 生 奖 励 绩 效 之 和四工勤、药房、收费、煎药、妇科门诊考核绩效=奖励绩效 住院医生考核绩效之和住院医生奖励绩效之和五中医康复科考核绩效=收治病人数10%六手麻科考 核 绩 效 =奖 励 绩 效 （ 妇产科和外科）医生考核绩效之和（妇产科和外科）医生奖励绩效之和七放射科考核绩效=奖励绩效 检查人数 320人八B 超、心电图、碎石考核绩效=奖励绩效 检查人数
4、280人九检验科考核绩效=奖励绩效 检查人数320人十行管人员考核绩效=奖励绩效 一线人员考核绩效之和 对应级别一线人员奖励绩效之和（ 院 级 1.7 副 院 1.5 股 级 1.4 副 股 1.3 科 员 1.2 保 洁0.7）十一激励政策1、 主 刀 ： 每 3 例 手 术 计 出 院 病 人 1 个 。2、 一 助 ： 每 5 例 手 术 计 出 院 病 人 1 个 。3、 带 教 签 字 ： 每 5 例 出 院 病 人 计 带 教 者 出 院 病 人 1 个 。 麻醉、放射带教每月带教费 100 元。4、门诊医生收住院病人 1 例，计绩效 20 元。5、住院医生门诊收入：纯利润 20%
5、绩效至个人。6、总部门诊注射收入：纯利润 30%/护士人数绩效至个人。7、夜间（20:00次日 7:00）收住病人，当班医生、护士、助产士人均绩效至个人 10 元。8、 夜 间 （20:00 次 日 7:00）接 、 送 病 人 ， 驾 驶 员 、 医生 、 护 士 、 助 产 士 人 均 绩 效 至 个 人 （ 县 内 20 元 、 县 外 50 元 ） 。 9、春节、清明节、五.一、中秋节、十.一、元旦收住院病人，当班医生、护士（助产士）人 均 绩 效 至 个 人 20 元 ， 主 刀 、麻醉各绩效至个人 50 元，一助绩效至个人 20 元。10、 为 打 造 中 医 特 色 科 室 ，
6、对 中 医 康 复 科 实 行 特 殊 激 励 政 策 ，30%计提绩效（住院和门诊） 。十二计算口径1、各科所开 CT、放射、检验、B 超、心电图、针灸理疗、煎药收入均计入科室总收入，核算医疗比。2、一线科室求取绩效工资系数时，激励收入不计入医生绩效工资。3、 医 疗 比 增 加 或 减 少 1%， 该 科 所 有 人 员 绩 效 工 资 相 应 增 加或 减 少 1%。4、病事假超过一周按实际出勤天数核算绩效工资。十三成立绩效考核分配方案领导小组1、纪律考核组：李增宝 祝恒阳 周 琳 朱岚莉邓 凯 李方博 梅 海2、医疗质量总务安检综合考核组程海松 李 海 张远翠 李方博3、统计组祝 恒 阳 李 海 程 海 松 李 明 春王 小 虎 祝 志 燕 杨 远 红 尤 自 贵4、核算组何岚平 储 伟本 方 案 自 2016 年 5 月 3 日 试 行 ， 结 合 综 合 考 核 管 理办 法 、 坚 守 岗 位 责 任 状 、 考 勤 管 理 办 法 严 格 执 行 ， 由 绩 效考核分配方案领导小组负责解释。附：岚皋县中医医院绩效工资总额测算2016 年 5 月 3 日
