1、2012 年度优秀部门的评选标准为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门为公司树立模范带头作用，将对公司 2012 年度优秀部门的评选标准如下：一、优秀部门评选要求1、部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度；2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，员工队伍稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神；3、高效率的完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本年度工作计划目标。积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议；4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态；5、与其他部门关
2、系融洽，其他部门对其满意度最高、意见最少；6、有效的沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评。二、评选流程1、各部门负责人自己填写优秀部门评分表 ，自评分并写评语，再由各部经理复评；2、其它部门评分并与评语；3、总经理评分并写评语。4、于 2013 年 01 月 23 日前提交人力资源部汇总。三、评选奖励对于被评选为 “2012 年度优秀部门”的集体，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，优秀部门 1500 元的红包奖励及免费旅游一次。望各部门按照以上要求认真做好 2012 年的各项工作，争取人人都做全体都是优秀部门！人力资源部2013 年 01 月 16 日优 秀 部 门 评 分 表
