关于公司员工加班调休工资计算的通知公司各部门：前段时间公司各部门人员对加班及调休的规定在执行中不统一，为进一步贯彻执行公司各项规章制度，现将公司员工加班调休的审批规定及工资计算方法作如下通知：一、本公司员工要创造性的开展工作，各司其职，在规定的 8小时内独立完成领导交办的任务，完成自己范畴内的工作，原则上不提倡加班加点。因本职工作未完成需要自行加班的不属于加班范围；经公司要求加班的，须一式二份填写加班审批单经公司领导签批后一份交人力资源部备案，一份加班者自行保管（调休时上交人力资源部） ，未按要求办理的，不予计算加班时间；家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班审批单抵扣。二、公司因特殊情况放假，此放假时间段算欠公司班，以加班形式来抵消。 （生产部工人如果公司放假时间在 10 天内以加班抵消，若在 10 天以上的每天给补助 10 元生活补助，当月工资按实际上班出勤天数来核算） 。三、若员工在离职期间还有加班记录未调休完的，公司将按实际情况补还调休工资。四、若员工在离职期间没有将所欠的班还完，公司将根据实际情况将在月末工资里扣除欠班工资。五、国家法定节假日加班按国家规定计算。六、在此之前涉及以上条款中遗留问题可参照此文执行。此通知自下发之日起执行，望严格遵守。 特此通知
