1、各地方分支机构、各部门：近期由于夏令营团组旺季，很多支持部门都有加班的情况，先将加班的具体细则再次重申一下：1） 加班必须提前报备部门经理，以邮件形式通知人力资源部和财务，由部门经理确认同意后方可按照加班处理；2） 加班需要申请，申请时需要写清楚加班事由以及预计加班的时间。3） 根据考勤管理制度，第三条相关条款规定如下：（详见后台综合管理区-规章制度）三、加班1、根据公司所从事的商旅行业特点，可能会出现员工在下班后仍要继续处理团组事宜的情况（时差原因等） ，员工可申请串体，具体为填写请假申请单，在备注写清为加班串休，并注明串休的日期、时间、当日加班做了什么工作或具体情况说明，经主管部门经理确认
2、、总经理（首席代表）签字批示后，可安排适当时间串休。 （此款主要针对支持部门及业务支持部门员工）2、加班时间的计算精确到小时，不足 1 小时不计算，且上班时间起向前推 1 小时或下班时间起过 1 小时开始计算加班时间，即早上 9：00 上班，8：00 前的工作时间算加班，下午 18：00 下班，19：00 后的工作时间按加班算。3、加班必须提前申请，由部门经理批示后到人力资源部报备，确认加班事宜、加班时间等信息才可按照加班处理。如当月未到人力资源部备案的加班，申请抵串休的一律按照事假处理；4、员工当月没有请假的情况，即全勤（如工作日不足 21.75 天，按实际工作日计算） ，公司可按本办法安排加班员工进行适当时间串休，如员工当月有请假，加班天数可先行抵休请假天数后再进行串休计算。5、员工串休应在公司 OA 办公系统-综合管理区-内部申请-行政类-请假申请中，填写相应时间，请假事宜选“其它”在事由中注明抵串休时间。4）请各部门经理、各位首代获悉，不要随意承诺员工加班及串休的情况，如有加班的必须按照公司相关制度执行。感谢各位对公司相关制度的理解与支持！
