关于公司加班调休制度的修改管理中心为了更加完善公司的规章制度并结合各个部门的实际情况，现对公司加班调休规定作以下修改：1. 加班调休周期：由原来的 30 内调休完，现改为调休周期为 1 年，1 年内均有效。2. 员工产生加班行为，需要在发生加班行为之前（至少提前 0.5 天）填写加班申请单交于部门主管审核签字后，并立即交于管理中心人力资源部备案，方可视为加班。(若是紧急通知加班的，可在加班行为发生后的第二天补写加班申请单交至管理中心人力资源部备案。)3. 员工申请调休需提前至少一天写调休申请单 ，并必须写明所调加班日期，调休时长，部门主管审核签字后交于管理中心人力资源部审批备案后，方可实施调休。注：1.所有申请单需在领导审核签字后立即交于管理中心人力资源部。 (杜绝月底一次性补交所有单子) 2.严格按照加班申请单 、 调休申请单填写相关信息。3.加班申请必须在调休发生时间之前。4.调休时长不得超过 3 天（包括双休在内） ，并不得与 3 天以上的国家法定节假期连休。 （特殊情况申请连休者，需董事长审批确认，方可调休。 ）5.加班打卡： 无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。6.不按规定申请一律不批准！南京宽诚科技有限公司2016 年 5 月 12 日
