1、第七章 劳动报酬统计,李晓鹏,劳动报酬及企业工资总额的定义,劳动报酬：从业人员根据自己所提供劳动的数量和质量，从为社会所创作的新价值中取得，并归个人占有和支配的那部分社会产品数量 工资：从业人员或职工在企业参加劳动或工作，而定期从企业领取的一定数额的货币或其他劳动报酬的总称 企业工资总额：支付给企业全体职工的工资，是企业在一定时期内，以货币形式或实物形式支付给企业全体职工的劳动报酬总额,1.3企业劳动报酬统计研究的问题,全方位的 不论取自何处，只要具有劳动报酬的性质 有货币形式和实物形式两种 企业经理的年金和承包收入 也算作工作报酬,2.2企业工资总额的核算原则,劳动报酬性质的原则 劳动报酬性
2、质是唯一标准 全部职工原则 本企业职工全部算入 不同经费来源和支付形式的原则 不计来源，货币或实物均可 按一定时期范围的实发数核算的原则 如月、季、半年和年核算，工资总额按企业实际发付数计,2.3工资总额的构成,计时工资 按计时工资标准和工作时间支付给企业人员的劳动报酬 计件工资 对完成的工作任务，按计件单价支付给个人的劳动报酬 奖金 企业支付给个人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 津贴和补贴 为补偿企业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证企业人员工资水平不受物价上涨影响支付给个人的物价补贴 加班加点工资 对法定节假日和公休假日工作的人员，以及在规定工作日长
3、度以外延长工作时间进行工作的人员，企业按规定支付的劳动报酬 其他工资 按有关规定支付的工资,计时工资,对已完成的工作任务，按计时工资标准支付给个人的工资 实行结构工资制的企业，支付给个人的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资 新参加工作人员的见习工资 支付给学徒工的生活津贴 根据法律法规规定，因病、工伤、生育、计划生育假、婚丧假等等原因未参加企业劳动或工作，按计时工资标准或一定比例支付给个人的工资 合同制人员按照规定缴纳的不超过本人标准工资3%的退休养老金 职工受处分期间的工资,计件工资,实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资形式的企业，按规定的劳动定额和计件单价支付的计件
4、工资 按工作量包干计件方式支付给个人的工资 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资计件工资包括（计件标准工资）和（计件超额工资）,奖金,生产奖 超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红等） 节约奖 节约各种动力、燃料、原材料等 劳动竞赛奖 发给劳动模范、先进工作者和先进集体的各种奖金和实物奖励等 其他奖金 提成奖、运输系统的堵漏保收奖等,津贴和补贴,津贴 补偿员工特殊或额外劳动消耗的敢为津贴、技术性津贴、保健型津贴、年功性津贴、伙食津贴、伙食津贴、合同制职工的工资性补贴、动机取暖津贴、上下班交通费、洗理费、书报费和工种粮补贴等 补贴 为保证
5、企业员工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、肉价补贴、“菜篮子补贴”、房贴和水电贴等,加班加点工资,对法定节假日和公休假日工作的人员，以及在规定功罪日长度以外延长工作时间进行工作的人员，企业按照规定支付的劳动 报酬,其他工资,如附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等不属于劳动报酬性质的，但是由企业支付给员工的货币或实物，如各种一次性奖金（发明奖、合理化建议奖等），劳动保护的各项支出，讲课费和其他专门工作报酬，工具费，支付给家庭工人的加工费，支付给在在校学生的企业劳动补贴等,2.4企业工资总额的变动分析,工资总额动态指标 报告期工资总额/基期工资总
6、额 工资总额=平均人数平均工资 工资总额动态指标=平均人数指数平均工资指数,Example,2.5工资总额计划执行情况与分析,绝对检查分析法 相对检查分析法 工资总额计划完成程度的因素分析,3工资水平及变动统计,研究意义：企业劳动者在一定时期内的工资水平，通常是通过平均工资指标显示的 平均工资：企业平均每个人员在一定时期内（一天、一月或一年）所取得的工资报酬数额，体现了企业的工资水平 平均工资=企业工资总额/企业人员平均人数,3.2企业员工工资水平的变动分析,平均工资指数=报告期企业平均工资/及其企业平均工资 企业平均工资指数体系平均工资可变组成指数=平均工资固定组成指数平均工资人员结构影响指
7、数 企业总平均工资指数 企业平均工资固定组成指数 平均工资人员结构影响指数,企业总平均工资指数,平均工资可变组成指数=报告期企业总平均工资/及其企业总平均工资 企业总平均工资增减绝度额=报告期-基期 增长率=（报告期-基期）/基期,企业平均工资固定组成指数,平均工资固定组成指数,平均工资人员结构影响指数,影响的企业平均工资的增减率,Example,3.3实际工资水平的变动分析,名义工资：又称货币工资，用货币量表现的从企业所取得的工资数量 是提高劳动者生活水平的途径主要是增加工资 实际工资：相对于货币工资而言，是以企业员工用货币工资实际能购买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资,货币购买力指数
8、=单位货币/物价指数 实际工资=货币工资货币购买力指数 实际工资水平=平均工资（货币工资水平）/物价指数 实际工资指数=（报告期平均工资/报告期物价水平）/（基期平均工资/基期物价水平） 实际工资指数=评价工资指数/物价指数,企业职工工资关系分析 各类工作人员工资的差别 企业职工工资收入差距分析 工资增减、高低、分类、以及各种系数的分析,3.6职工工资水平增长与劳动生产率增长关系的研究,需注意问题：1）职工工资增长受制于生产发展和经济效益的增长2）职工平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长速度3）职工平均工资是购买力的主要组成部分,两者关系的宏观分析,1） 消费品生产总量/职工总人数=（社会
9、总产品/职工总人数）（消费品生产总量/社会总产品）2）有消费品保证的平均工资=社会劳动生产率消费品生产总量占社会总产品的比重3）有消费品保证的平均工资指数=社会劳动生产率指数消费品生产总量占社会总产品比重指数,两者关系的微观分析,1）平均支付每名职工工资的节约额（超值额）=报告期平均工资-（基期平均工资 报告期劳动生产率/及其劳动生产率） 企业劳动生产率增长速度高于或低于平均工资增长速度，会造成企业的整个工资费用相对的节约或相对超支 2）企业工资费用的相对节约（超支）额=平均每名职工工资的节约（超支）额报告期企业职工平均人数,4工资效益统计,工资效益=一定时期内工资投入总额/产出总成果（产品总收入） 工资水平高低制约着职工生活水平的高低,工资效益的指标,工资效益的产量成果指标 工资效益的销售成果指标 工资效益的财务成果指标,工资效益的动态研究,工资效益变化的纵向比较 工资效益变化的横向比较,奖金效益的研究,奖金与标准工资的比较 奖金效益的分析,
