XXXXXXXXXXXXX 公司关于 XX 同志再度违反公司制度的处理意见今年以来，公司进一步健全规章制度，完善业务流程，严肃劳动纪律，改进工作作风，取得了明显的成效，但仍有极个别同志无视公司规章制度，屡次违反公司劳动纪律。今年 X 月，XX 同志无故旷工 X 次，累计脱岗 X 天，迟到或早退达 X 次，已达到公司相关管理制度规定的自动离退要求。公司本着“教育 为主，惩治为辅”的原则，经慎重考虑，仅对该同志提出警告批评，给予其悔过机会，但 XX 同志仍不思悔改，对公司三令五申的规章制度置若罔闻，事后一直未到公司上班，在公司内部造成了不良影响。鉴于该同志的一贯表现，为严肃工作纪律，规范内部管理，现经公司研究决定，自 XX 月份起停 发该同志一切薪酬福利，并给予其严重警告。希望全体干部职工引以为戒，牢记工作纪律、工作制度，自觉遵守公司的各项规章制度，严格自律，认真履职，在公司上下营造“按制度 办事，用制度管人” 的良好氛围。
