1、探索企业团组织工作新途径探索企业团组织工作新途径 如今青年人思想活跃，成才意识、民主意识、竞争意识和务实精神都很强，但由于某些客观消极因素的影响，企业中部分青年不同程度地存在着理想信念淡化，人生观、价值观取向不正确的现象，共青团组织的思想教育任务繁重，难度增大。因此，有针对性地开展企业团组织工作，对于促进企业又好又快发展意义重大。首先，明确新形势下企业团组织工作思路。一是要牢固树立起有利于促进企业发展、有利于促进青年成长、有利于促进共青团事业发展的“三个有利于”观念，走好团结带领团员青年，增强企业效益，促进共青团事业发展的路子；二是要破除青年工作就是“玩”的错误观念，牢固树立企业发展靠青年，企
2、业未来在青年的观念，走好把团的工作纳入到企业工作大局中进行的路子；三是领导干部要破除重形式、轻实效的意识，走好突出特色，突出服务，突出效益的路子；四是要破除团的工作仅仅以团委为载体的封闭意识，牢固树立起把思想道德教育贯穿岗位、生产、成才的全过程，为青年建功成才服务，走好建功育人、企业文化、组织建设于一体的整体化、规模化的建设路子；五是要破除在工作上孤军作战的孤立意识，牢固树立起党政工团齐抓齐管、共同参与的观念，走好把团的工作量化、硬化的路子。其次，企业团组织要重视自身建设。要建立符合企业改革要求的组织体系，使团的发展与企业的发展有机统一。在团组织的系统管理上，要纵横兼顾，一方面加强纵向管理，即
3、下级团组织隶属本系统的上级团组织管理，并认真完成上级团委的工作部署；另一方面要横向联系，要大力加强与其他系统团组织联系，加强交流，这样不仅能带动和促进团组织建设，而且还能宣传企业，增强企业的社会效应。要切实提高团干部的整体素质。通过培训提高他们的政治素质、业务水平和组织、领导、协调能力，使他们成为符合企业发展需要的复合型人才。增强他们的事业心、责任感、强化学习意识、强化进取意识、强化整体意识，在团的岗位上努力锻炼提高自己。借助党建，抓好团建。共青团组织要主动争取党委领导，党委要把团的建设列为党建的重要工作日程，做到党建、团建一同部署、一同考核，促进团建设任务的落实。加强团内管理，建立起一整套规
4、范、科学的管理制度，保证团工作的健康发展。结合企业不同阶段的形势任务，设计出便于基层操作、青年乐于参与、富于实际意义的活动；在活动空间和时间上，能业余的就不占用工作时间，能分散的就不集中；在活动组织上，要重指导、轻指令，强调服务职能的发挥，做到团委积极性与基层团支部的积极性相结合，使整体活动更加丰富多彩，富有实效；在活动质量上，要改变把过程当目标，要讲效益、讲质量。积极开发团的资源。根据企业共青团工作的新模式和团员青年成分变化的情况，积极拓宽服务渠道和领域，把目光对准青年群体，根据青年的特点、爱好、要求以及企业的需要，各支部成立健康业余爱好小组，更广泛地凝聚青年、吸引青年，更好地完成团的工作任
5、务。健全和完善团的工作机制。一是评优树优机制。二是党团合力机制。团组织要与党组织形成合力，得到党政领导的大力支持，才能把团的工作全面推向前进。第三，企业团组织的作用要定位在“三个服务”之上。为企业改革服务，发挥好团组织的育人职能。要加强青年的思想教育，引导青年用邓小平理论、 “三个代表”重要思想以及科学发展观武装自己，树立正确的人生观、价值观和世界观。培育青年具有竞争意识和爱岗敬业精神，立足岗位，争创一流。为企业宣传服务，发挥好团组织的建功职能。要与加强企业管理结合起来，争创青安岗、青年文明号、青年岗位能手，提高岗位质量，促进企业管理的科学化、制度化、规范化。要与企业文化建设结合起来，从具体活动入手来凝聚人心、陶冶情操，激发广大青年的积极性和创造性。为青年成长成才服务，发挥好团组织的服务职能。团组织要切实做好为青年的服务工作，努力为青年提高素质、发挥才干搭建舞台、创造条件。
