1、 探索企业的党群工作摘 要：摘 要：企业的党群组织是党联系企业职工的基层组织，与工会一样是企业的重要管理组成部分。其在协调企业领导与职工之间的关系，维护职工利益等方面起到了重要作用。随着我国现代化企业改革的不断深入，很多企业的领导者将工作重点放到了经济效益的实现上，但是，对职工的凝聚力提升却有所忽视，因此，这也为企业的党群工作增加了工作难度。本文对当前企业的党群工作现状进行分析，并提出相应的应对措施。关键词：关键词：党群工作 基层组织 协调发展 十八大以来，全国各地类似的党群活动正在如火如荼地进行着，各企事业单位的基层党组织响应十八大号召，纷纷在企业的党群工作中积极探索有效的工作方法，力争进一
2、步提升党群工作质量。但是，目前企业中的党群工作仍存在一定的问题。例如：企业的党组织随着所有制改革的不断深入以及企业战略目标的转变，其重要性逐渐被企业职工以及领导有所忽视，从而在一定程度上影响到党组织的号召力等。这些问题的出现，严重的影响到企业党组织的今后发展。因此，积极进行企业党组织党群工作改革已经是势在必行。本文首先对当前企业党群工作的现状以及存在的问题进行分析，然后，根据具体情况提出相应的党群工作改革建议。一、当前企业党群工作现状(一) 企业的党组织的作用不明显随着企业的不断改革，党组织在企业中的重要性貌似有所下降，董事会、股东会已经取代了党组织成为了企业的最高决策机构。如此一来，党组织的
3、很多工作都要受到它们的限制，很难最大程度低发挥出自身的作用。(二) 机构调整，党群工作开展受到阻碍企业的很多机构都进行了重新调整，合并、人员精简，多个岗位落到了一个人的身上，而原本在党组织中担任重要岗位的党员职工，需要抽出更多的精力适应新工作，因此，很多党群工作不能深入执行。 (三) 企业的热点问题增多随着企业的重组改制工作的深入开展，企业的内部改革也是在不断的深化当中。从而导致企业的诸多管理理念发生了众多变化，利益格局也是在不断的调整当中。这些变化致使企业的员工队伍存在着大量的新热点问题。例如：职工的工资浮动问题、职工的养老问题以及下岗人员的安置问题等。(四) 企业的党群工作缺乏创新企业的党
4、组织在进行党群工作的开展过程中，仍然局限在理论形式上，对职工的帮助并不是很明显，实际问题也得不到有效的解决。以至于领导和职工都对党群组织的职能效果有所质疑，加之在经济效益的驱使下，逐渐对党组织有所忽视。二、提升企业党群工作质量(一) 抓住员工需求，定位企业和员工发展的衔接点企业发展的衡量标准并不是局限在经济效益上，还要看社会效益、人才效益以及企业的整体发展状况。企业员工是企业的重要人力资源，其对企业的发展具有重要意义。因此，加强对员工的需求管理，有助于提升企业的整体发展质量。党群工作的主要工作对象就是企业的全体成员。因此，在党组织进行党群工作时，要抓住员工和企业的发展的衔接点：加强员工的成才工
5、作可以更好的实现企业的长期发展目标；员工的道德素养提升能够帮助企业更好的实现社会效益；员工的生活幸福有助于企业的稳定发展；员工的价值实现有助于企业的战略发展目标实现。(二) 党群工作力求创新党群工作不能局限在传统的工作模式中，时代要发展，企业要变革，党组织的职能机构也发生了诸多变化。如果按照原有的工作模式，对开展党群工作顺利开展造成一定的不良影响。因此，党组织要结合自身的工作目标以及工作特性，对企业中相关的现实问题进行深入分析，本着务实的原则，积极开展党群工作的创新。同时，还要兼顾企业的效益原则和品牌原则。(三) 打造企业绩效考核机制一是要确立正确的指导思想。二是要制定科学的评价标准。评价标准
6、的制定既要坚持系统全面、重点突出，又要坚持务实创新，指标量化的原则。三是实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩，激发党群干部的活力和潜能。(四) 创新企业党建工作，夯实企业的组织基础企业的党组织是团结带领企业职工贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，强化企业党组织建设，加大企业党建工作力度，全面推进企业的党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以企业党组织建设带动其他各部门组织建设。健全党的基层组织体系，加强企业党组织带头人队伍建设，加强企业各部门党建资源整合，建立稳定的经费保障制度。以服务企业职工、做职工工作为主要任务，加强企业服务型党组织建设。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。严格党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度。改进对流动党员的教育、管理、服务。提高发展党员质量，重视从青年职工中发展党员。健全党员能进能出机制，
