1、 2010 年企业党群工作部半年工作总结 3000字党群工作部半年工作小结 2006 年上半年，党群工作部紧紧围绕企业生存发展这个中心，通过加强部门自身建设，把企业生产与党群工作有机地结合起来，在分公司领导的指导和帮助下，积极协同其他部门完成如下工作： 一 各项工作安排和精神文明建设规划情况 一季度，我部门以*公司各项工作安排、要求为指导，结合分公司的实际情况，着重制定全年度各项工作安排，出台了党总支工作要点、党组织发展规划等，同时将全年任务分解，制定下发了每季度的具体工作计划，以指导分公司党建和精神文明建设工作有序开展。 为了进一步加强精神文明建设，促进企业中心工作，一季度及时成立分公司精神
2、文明建设指导委员会，明确责任和分工；同时根据*对分公司精神文明考核细则，编制下发了分公司精神文明*考核细则，使各支部精神文明创建工作更加规划化、制度化，以更好的领导分公司精神文明创建工作。 同时，为了加强对车间和各项目部各项工作的领导力度，及时解决基层单位的问题，以更好的为基层服务，建立钢结构分公司领导干部联系点制度。每个分公司领导分别划定联系点单位，同时对联系点制度进行了规划。 二 加强分公司宣传教育活动的组织和领导 分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和*公司中心组学习材料进行学习，在学习中推行“每天阅读一小时，每季度阅读一本书，每半年基层调研一次，每年完成调研报告一篇”的“
3、四个一”计划。通过学习，以创建学习型领导班子，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。 全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习党章作为学习的主要内容，以组织观看录相的方式对党章的部分章节进行重点学习，要求每个党员严格按照党章的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进工作作风。 上半年，分公司针对去年精神文明建设的薄弱环节，加强了对上报*建设者稿件的奖励力度，在*对采稿稿费奖励的情况下，分公司又建立奖励激励机制，实行投稿即有奖的奖励办法，每季度按投稿量进行发放，以提高宣传报道员的投稿积极性。另外，重组建分公司宣传报道络，将各支部书记纳入宣传报道络，整了通讯报道
4、、内部信息和职工思想动态络，明确通讯员、工会信息员、公司内部站信息员组织。同时重新分配各党支部的投稿指标，并作为对支部考核的依据。上半年，分公司上报*建设者宣传稿件 21篇，超过了*下达每月稿件的指标，通过以上几项措施，改变了以往无人写稿的状况，达到了预期效果。 根据*“ 五五”普法工作安排，上半年，组织全体职工以学习新公司法和治安合理处罚法为主题的普法教育活动。为每个支部和领导干部购买公司法单行本，以支部为中心组织学习，4 月份，组织全体职工以答题活动的形式开展学习治安合理处罚法的活动，共有 130 名员工参加了答题，通过答题，使员工初步了解了该法律的具体条文。 胡锦涛同志提出的“八荣八耻”
5、 要求，是今年及今后一段时间对员工进行学习教育的重点，上半年，在*的指导下，以张贴挂图、购买学习资料并为每个职工发放专题宣传单，通过多种形式组织员工进行了学习。对“八荣八耻 ”的学习是一项长期的任务，分公司的学习活动有了一个良好的开始。 三 加强党内监督，开展效能监察活动 党内监督是加强党的建设一个重要组成部份。一季度，编制出台了党风廉政建设责任制，通过不断完善领导班子党风廉政建设责任制的建设，依靠自身的力量，形成廉洁自律的作风，产生“自我净化”的功能。 在*的统一领导下，上半年立项并开展了以“废旧物资处理”为内容的效能监察工作，规定全公司废旧物资处理活动必须在材设部、车间、项目部及相关领导，
6、汇同纪检监察人员以招投标的形式进行，3 月份，钢结构车间一次废旧物资处理工作中，上述各部门、单位人员参加，使这项工作更加透明化、规范化。 四 组织开展多种形式的群众娱乐活动 为丰富职工群众文化生产，党群工作部充分利用现有条件，春节和“五一 ”劳动节前，因地制宜的组织开展了大观园、80 分比赛等文化娱乐活动；“七一 ”党的生日前夕，组织全体党员和中层以上干部赴庐山开展以“传承先辈足迹，永葆先进性” 为主题的参观教育活动。 五 在公司各级领导和上级工会的大力支持下，一季度筹备召开了首届二次职工代表大会，会上通过了经理工作报告、业务招待费使用情况报告，题案解答报告等。 六 弘扬先进，宣 传先进个人和
7、先进集体，五一前夕，以宣传栏的形式制作2005 年度先进集体和个人先进事迹宣传专栏，对他们的先进事迹进行了宣传。同时对 2005 年度先进个人和集体进行了表彰。 七 配合上级和其他部门开展工作情况： 6 月份是全国安全生产月，为配合质量安全部做好安全月的宣传工作，协同该部门查找、撰写宣传资料，设计出版了以“安全发展、国泰民安”为主题的宣传专栏； 6 月 15 日，配合工程管理部、质量安全部组织开展了以“安全用电”为主题的工伤、火灾事故应急预案及演练工作，编制讲义并组织全体安委会成员及义务消防队员进行授课，收到了满意的效果；5 月中下旬，应*工会号召，在分公司组织开展 2006 年“慈善一日捐”
8、活动，全公司共 131 人捐款，金额 1357 元。 八 企业文化及为职工做好事实事等 6 月份，全公司企业文化年活动正式启动，分公司成立了以经理为组长的企业文化推进委员会，明确了组织机构与职责，为下一步更好的推进企业文化建设各项工作垫定了良好的基础。 工会作为为职工做好事实事的主管部门，根据分公司的条件，一季度，组织全公司女工进行体检，共计花费 6000 元， 3。8 妇女节时，为每个女工发放雨伞一把，为每个女职工带去了组织的关怀。 春节前夕，组织对全公司困难职工“送温暖” 活动，事先对困难职工逐一进行核对，登记在册，并给他们送去组织的关怀，18 户困难职工共计费用 5900 元。 九 以上
9、是党群工作部上半年的工作小结情况，半年来，通过我们的不懈努力，为分公司的精神文明建设和其他各项工作做出了一定的成绩，同时也还存在着一些不足之处： 1. 对基层支部党建工作指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，没有新的突破。 2. 宣传报道工作通过各项措施的落实，稿件数量得以了保证，但质量强差人意，提高宣传稿件的质量，是我部门下半年宣传工作努力方向。 3. 工作创新能力不足，如组织职工群众文化娱乐活动方面，形式和内容没有什么突破。 4. 有的工作布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了工作的效果。 5. 忙于抓手头工作，学入一线不够。 十 下半年的工作思路和打算： 1. 改进和完善“三会一课” 制度，在方式方法上进一步创新。 2. 进一步完善“党员责任区” 制度，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道，加大对非党积极分子的培训力度。 3. 加大对车间项目部各项工作的检查指导力度，确保各项工作顺利开展。 4. 坚持两级党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动。 5. 坚持定期深入基层，掌握第一手资料，提高工作质量。 /p
