1、EICC电子行业行为准则 培训教材介绍,课堂要求,欢迎阁下参加本次深圳德信诚培训中心课程，本课程将为您打下一个良好的基础，提高您的能力和水平。请注意以下的几点：1、手机 请将您的手机开为振动或关闭。2、吸烟 在课堂内请不要吸烟。3、其它 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。深圳德信诚2012年培训计划,EICC产生的国际背景,西方社会的社会责任运动，消费者日益关注跨国公司的劳工问题，投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责任风险。劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至组织游行示威等抗议活动，抵制销售“血汗工厂”产品 。欧美发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国
2、公司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反劳工标准的公司和工厂。欧美国家的社会责任运动对我国外贸出口造成很大的影响，正在形成一道劳工贸易壁垒,EICC产生的国际背景,迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。据ILO统计，这样的守则已经超过400种。 跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。 同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不
3、得不重复接受不同客户的工厂审核。,美、欧等工业化国家要求“公平竞争”,发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩（由德国代表欧盟提出，即轰动一时的所谓“社会条款”） 北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责。,背 景,劳工标准问题-WTO的一道难题,乌拉圭回合谈判劳工标准问题新（1996WTO首届部长级会议）-
4、将“核心劳工标准”作为议题列入宣言：当进口国发现其进口产品是由没有达到国际公认的劳工标准的企业生产时，有权对该产品征收高额关税，或限制其进口。,风行欧美的社会责任运动,风行欧美的社会责任运动,企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。,产生背景,蓝色贸易的壁
5、垒社会倾销理论西方国家呼吁不要血汗产品，要道德产品国际贸易新的游戏规则出现，劳工人权订单,企业社会责任 .？,.主要是指:在作有关经济的决策时，将环保、职业健康安全考虑在内仔细考虑该经济决策会对社会带来的影响长期参与社会活动长期参与有关全球及政治框架形成的工作尊守商业道德，积极实施对社会问题有关键解决方法的应用方案,.而非指:纯粹的市场营销活动纯粹的企业赞助活动“如果CSR 等同于公关, 那就称其为公关。” (麦克. E. 波特尔教授 Michael E. Porter*)* Michael E. Porter 是哈佛大学商学院的教授。 也是竞争策略学及国际竞争力方面的权威。,企业的责任 .,
6、遵守法规诚实透明度将由于营运活动而导致的负面影响减至最少为了环保为了经济为了社会结构环境与社会的参与并超出了法律规定的范畴为了人类的持续发展,企业的社会责任 .,必须做到,期望做到,值得做到,企业的社会责任,非政府机构(NGOs),Governments,法规制定者,对社会负责任的个体投资者,社区团体,工业团体,客户,媒体,企业社会责任的压力来自何方?,政府,全球电子行业可持续发展倡议(GeSI),这是一项由诸多信息及通讯业的服务商/供应商（ICT）提出的倡议，并得到联合国环境署（ United Nations Environment Programme）及国际通讯联合（ Internatio
7、nal Telecommunication Union）的支持。GeSI 组织成立与2001年，为其成员发表集体意见的喉舌。 GeSI 旨在通过对可持续发展方面的辩论，让公众了解其成员如何自愿地改进他们在这方面的表现；并促使通信与交流技术行业重视生态平衡的发展。GeSI 的成员与EICC的成员并肩合作以达到共同的企业责任解决方案。,EICC 特点及其起源,电子行业行为准则（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。EICC 的国际背景：2004 年10 月
8、，惠普、戴尔和IBM 等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM 等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC 制订综合执行计划。,电子行业的行为准则,EICC 公会的主要代表由下列公司组成:,电子行业的行为准则 (EICC),EICC 公会成立于2004年。其宗旨在于代表电子行业众多的成员，成为电子行业单一的喉舌以促成成立一个能展现本行业并通过其达到下列目标：,推广在全球电子供应链范围内推广负责任
9、的营运方式，以此改进社会及环境的条件。,铺路实施以标准化为基础的营运方式。并在社会责任，包括：劳工法、保健与安全、道德及环保等方面监督供应商的表现。,反映所有参与公司在企业社会责任方面承诺的领导角色，以减少低效率及重复工作，并使得工作表现的评价估更容易被审核。,EICC发展,2004年10月发布第1.0版2005年10月发布第2.0版2009年6月发布第3.0版,EICC概要, EICC目的确保电子业供应链的工作环境安全无虞、员工受敬重并维持尊严、制造过程中担负环保责任 EICC基本精神- 任何活动必须完全遵照营运地的法律、法规及规定更加趋近国际认定标准、提升社会及环保责任 EICC推行- 公
10、开声明支持EICC，遵守并达到要求标准- 要求其下一级供货商了解并推行EICC,EICC五大部分,第一部分：劳工 (劳动法以及相关的法律法规，以及ILO-OSH 标准 )第二部分：健康与安全 （OHSAS18001-2007）第三部分：环境 （ISO14001-2004以及QC080000）第四部分：管理体系第五部分：道德规范,：术语说明,1. 公司： 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。 2. 员工： 所有直接或通过分包商受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理
11、、主管和工人。 3. 工人：所有非管理人员。 4. 供应商/分包商： 给公司提供产品和/或服务的实体，它所提供的产品和/或服务构成公司生产的产品和/或服 务的一部份，或者被用来生产公司产品和/或服务。 5. 分供应商 在供应链中直接或间接向供应商提供产品和/或服务的经营实体，它所提供的产品和/或服务构成 供应商和/或公司生产的产品和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的产品和/或服务。,：术语说明,6. 纠正和预防行动：对不符合EICC标准的项目进行及时和持续补救。 7. 利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 8. 儿童：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作
12、年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄 为准。 9. 未成年工：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 10. 童工：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。 11. 强迫和强制劳动：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。 12. 贩卖人口的定义：基于利用的目的通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调用、避难或接收。 13. 儿童拯救：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。,EICC关注点,EICC关注点,B. 健康与安全,C.
13、 环境,D. 管理体系,E. 道德規範,A. LABOR 劳工,电子行业的行为准则(EICC),D. 管理系统D.1. 公司的承诺D.2. 管理层的职责 D.3. 法律及客户的要求D.4. 风险评估及风险管理D.5.附有实施计划和措施的绩效目标 D.6. 培训 D.7.沟通 D.8. 员工的反馈与参与D.9審核與評估 D.10.矯正措施 D.11. 文件与记录,持续的改进运用管理方法,EICC与SA8000的差別,一、制订机构的差别SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(現在的版本是SA8000:20
14、08)EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。(現在的版本3.0 / EICC:2009),EICC与SA8000的差別,二、要求内容的差别SA8000标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。EICC规范：劳工标准
15、（自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限 制）；管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。,EICC与SA8000的差別,三、认证模式的
16、差别SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出（如BSI）。由于在中国政府不支持SA8000，故认证的公司很少。 EICC：评价性审核，审核最 终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%X65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比65%。四、总结SA8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。EICC：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物质管理体系）
17、的重点要求，是一个整合型的要求。,审核准则,在EICC中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现，其具体内容如下从等级来分：主要分为三级：主要不符合项（Major Nonconformance）、不符合项（Nonconformance）和信息提供（info only）.并且只有第一和第二个级别才做计分（减分）处理。EICC评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。从审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比85%，获得黄色
18、的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%X65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比65。从EICC的审核项目来看，其主要分为这些大部分-劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就-自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。,第一部分:劳工关注点,1.自由选择职业,2.不用童工,3.工作时间,4.工资与福利,5.人道的待遇,6.不歧视,7.自由结社,A. LABOR 劳工 电子行业行为准则（EICC）要求,1.自由选择职业（E
19、ICC） 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。,相关法规要求,中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法 第十八条
20、 下列劳动合同无效： (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,相关法规要求,中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳
21、动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,1.自由选择职业,1.某工厂规定工人每周只有一次机会离开工厂购买东西和会见亲友，其他时间不得离开工厂，这样是否符标准？2. 工厂招工时要求工人交纳工具押金及第一个月的伙食费共计200元，工厂经理解释说，这样
22、做是为了避免工人丢失工具，或者进 厂几天后不辞而别，造成工厂损失。这种做法是否符合标准？3.某工厂规定，工人必须工作满3年才可辞工，提前辞工则不被批准。4.工人只能选择自动离职而不能得到2个月的工资？这样是否符合标准？5.某工厂每年只在年中和年底发放两次工资，工人中途离开工厂则工资自动扣除，这样是否符合标准？6.某工厂在每层厂房都设有保安做门卫,工人离开车间都由保安搜身,工人没有离岗证不得离开工位上厕所或者喝水，这是否属于强迫劳动？,小组讨论!,1. -审核要点,1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？3.
23、 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？4. 公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？5. 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？6. 公司保安是否监视，威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？7. 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为加工商?,A. LABOR 劳工,2.不雇用童工在生产制造的任何阶段都不得雇用童工。“童工”是指任何未满15 岁（或依所在国法律可为 14 岁）、或未满完成义务教育年龄、或未满所在国最低就业年龄而被雇用的人士，视情况取其最大规定年龄。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下
24、的员工不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要而应限制其从事夜间工作。,相关法规,中华人民共和国劳动法 第十五条 :禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 禁止使用童工规定 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满周岁的未成年人（招用不满周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 禁止使用童工规定 第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥
25、善保管。中华人民共和国劳动法 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工特殊保护规定 第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动法 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。,相关法规,未成年工特殊保护规定 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；(三)高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；(四)冷
26、水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；(五)高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；(六)低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；(七)体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；(八)矿山井下及矿山地面采石作业；(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作 业；(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、
27、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五 十次的流水线作业；(十七)锅炉司炉。,相关法规,未成年工特殊保护规定 第十条 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培 训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 未成年工特殊保护规定 第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行 政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。 (二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条
28、的有关规定，审核体检情况和拟定排 的劳动范围。 (三)未成年工须持未成年工登记证上岗。 (四)未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印制。 未成年工特殊保护规定 第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前； (二)工作满一年； (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。,相关法规,未成年工特殊保护规定 第七条 未成年工的健康检查，应按本规定所附未成年工健康检查表列 出的项目进行。 中华人民共和国劳动法 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 中华人民共和国职业病防治法 第三十五条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安
29、排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。,童工,1.如果当地法律允许的话，EICC标准是否允许工厂使用童工？2. 如果某工人在进厂时只有15岁，但在审核时已经刚刚超过16岁。工厂解释说，该工人身材高大，招工时借用了别人的身份证。该如何处理？3. 在现场审核时，如果发现工厂50%的衣车工位是空的，而且工作台还有未完成的衣料，该如何跟进？4. 如果未成年工每天工作11小时，每周工作6天，这样是否可以接受？5. 如果未成年工从事玩具喷漆工作，但工厂提供个人保护用品，这样是否符合标准要求？,小组讨论!,审核要点,1. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？2.
30、公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？3. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成工的政策和程序？4. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？,A. LABOR 劳工,3.工时有关商业时间的研究显示，生产效率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与员工疲劳存在明显联系，因此，工作周不应该超过当地法律所规定的最大限度。此外，除紧急或异常情况外，一周的工作时间，包括加班在内，不应超过60小时。每周7天应当允许员工至少休息1天。(在与
31、原始设备制造商合作时，需要考虑所在国的当地习惯及成本权衡。解决方案需要得到双方同意）,工时-相关法规要求,国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。 中华人民共和国劳动法 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法,工时相关法规,依据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
32、标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。,小组讨论,1. 工厂得到当地劳动管理所的书面许可，可以每天上班12小时，每周上班75小时。这样是否符合标准？2. 某台资工厂规定，工人必须每天早上7点集合做早操30分钟，7点半正式上班，工作时间从7点半开始计算。这样是否符合标准
33、？3. 工厂规定了工人每天8小时的生产定额，如果工人不能完成定额则必须加班完成，而加班工作时间没有加班工资。 这样是否符合标准？4. 工厂规定工人必须听从工厂的安排和管理，不得拒绝加班，否则罚款。这样是否符合标准？5. 工人考勤及工资记录显示工人每周上班6天，每天工作8小时，这与工人反映的情况基本相符。但是审核员发现，工厂每天都有生产记录、质量检查记录和机器维修记录。作为审核员该如何跟进？,小组讨论!,审核要点,1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？2. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间
34、？4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定？5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？,审核要点,6. 工人是否需要在一个以上的岗位工作而分别记录工作时间？7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？10. 公司是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议？,4.工资与福利,支付给员工的报酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资
35、作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。,工资与福利-相关法规,中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资规定 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资规定 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动
36、报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资规定 第十条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。,工资与福利-相关法规,最低工资规定 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津
37、贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发号） 第54点 劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工
38、作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。,工资与福利-相关法规,工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
39、小时工资标准的支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的、支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。,工资与福利-相关法规,工资支付暂行规定 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣
40、的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明(劳办发1994289号) 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动
41、者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。本条 中的“无故”同第五十条 的说明相同。“工资报酬”可以理解为延长工作时间所依法应得的劳动报酬。,工资与福利-相关法规,工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定粤劳薪(1997)115号 第七点 职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可
42、按当地生育保险规定的标准发给。(只适用于广东省) 工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的 工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日
43、、小时支付工资。,工资与福利-相关法规,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发号） 第22点 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1
44、年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,工资与福利-相关法规,全国年节及纪念日放假办法 第二条 全体
45、公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 全国年节及纪念日放假办法 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 全国年节及纪念日放假办法 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，
46、如果适逢星期六、星期日，则不补假。,小组讨论,1. 什么是最低工资标准？它是否包括伙食补贴、住宿补贴、奖金和津贴等？2. 中国法规对工人试用期有哪些规定，试用期工资是否可以低于最低工资？3. 某地劳动局公布当地最低工资为每月1320元，某工厂工人每月工资总额（含加班费）均达到或超过1320元，这样是否符合标准？4. 劳动法规定用人单位每月必须发放一次工资，那么何时发放才算符合法规要求？,小组讨论!,5. 工厂经理说，每次押后两个月发放工资可以帮助工人存钱，而且只是第一个月和第二个月没有工资，以后每个月都发一次工资，这样并不违法。这种说法对吗？6.工厂每月从工人工资中扣除200元后存在一个集体帐
47、户上，该存款只能由工厂指定的会计存取，工厂在工人离职时一次性支付，这样是否合法？7.某工厂工人每月计件工资总额一般在1320元至1380元之间，而当地最低工资标准为每月1320元，工厂提供伙食补贴每人每月200元，同时在工资中扣除伙食费每月200元，工厂经理说工人工资已经达到当地最低工资。这样说法对吗？,小组讨论!,审核要点：,1.公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？2.工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工资？4.公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？5.公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？6.公司是否为女工提供至少90天的有薪产假？7.公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？,
