1、漳州移动分公司2005 年党建、精神文明建设、企业文化建设工作计划2005 年分公司党建、精神文明建设、企业文化建设及思想政治工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，按照上级党委、省公司党组的要求，联系漳州分公司实际，要牢固树立和落实科学的发展观，以加强党的执政能力建设为重点，以开展保持共产党员先进性教育为契机，加强和改进党的基层组织建设，使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表” 重要思想的组织者、推动者、实践者。进一步加 强精神文明创建、企 业 文化建设和思想政治工作，努力推进物质文明、政治文明和精神文明协调发展，为全面实现分公司
2、各项发展目标，保 证企业全面、协调、可持 续的发展提供强有力的政治保证和精神动力。工作目标：企业理念知晓度 2005 年达到 100；企业理念认同度达到 85；结合漳州移动分公司的实际情况，下一届争取所有县市分公司都评上市级文明单位。下一届市分公司争取评上省级文明单位；在行风建设工作中，争取在电信运营商中排名第一；力争新增 1 家省级青年文明号、6 家市级青年文明号集体。一、加强和改进党的思想、组织、作 风和制度建设 。 1、加强党委中心组理论学习制度。各级领导干部要按照十六大提出的“做勤奋学习 、善于思考的模范，做解放思想、与时俱进的模范，做勇于实践、锐意创新的模范”的要求，增 强学习理论的
3、自觉性。分公司党委将 继续把建设学习型党组织活动引向深入。中心组学习及各县市分公司领导的学习，要按照有关制度的要求，制定学习计划，保证学习人员、时间、内容三落实，使理论学习的效果切实进入思想、进入工作。2、政治理论学习。各分公司要结合当前形势任务抓好十六届三中、四中全会精神学习。按照省公司政工之窗网页季度安排学习宣传教育要点的要求，组织 全体员工学习，并做好学习记录。各单位要结合自身实际，运用理论辅导、 专题讲座、知识竞赛、 测验考试等多种教育形式，把学 习贯彻十六届三中、四中全会精神和党风廉政教育活动引向深入，指导和推动当前的各项工作。 3理想信念教育和形势任务教育。弘扬以爱国主义为核心的民
4、族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，宣传企业精神，引导员 工全面理解科学发展观的内涵和精神实质，使全体员工始终保持昂扬向上的精神状态。要落实省公司每季思想政治教育提纲，组织好员工的学习，在培育思考型员工、知识型领导、学习型组织上下工夫。二、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。1、开展保持共产党员先进性教育活动。按照省公司及属地上级党委的部署，落实 “在全党开展以实践三个代表重要思想 为主要内容的保持共产党员先进性教育活动” 的要求。拟在全市开展“ 党员学习月”活动（读一本好书、写一篇体会）；“ 创业在移动，党员当先锋 ”主题活动（党员在岗位上、在流程穿
5、越中创新创效），进行党员意识和党员模范作用的教育，坚定信念，立足本职， 努力实现党员队伍的“三个一流”（“具有一流的精神面貌、掌握一流的专业技能、争创一流的工作业绩“），不断提高党员队伍整体素质。重视在一线和青年中发展党员。 2、开展“ 五好”党支部创建活动。各单位要围绕提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力这一主题，每半年在基层党支部中开展一次“ 五好”党支部创建检查活动，重点了解掌握基层党组织“三会一课” 制度的落实情况，及时了解和掌握党员队伍思想动态，发现典型，总结经验。同时分析存在问题的原因，提出改进意见，健全完善相关的党建制度，如组织生活会通报制度、民主评议党员制度、党务公开制度等，
6、形成加强公司党的建设的长效机制。此外，加强 多种用工形式下的党员队伍建设，顺应公司改革发展的需要。3、进一步抓好标本兼治，落实好党风廉政建设责任制。重点要按照党中央颁布的建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要要求，通过 深化改革、创新制度，注重从源 头 上预防和解决腐败问题，要抓住企业经营管理的关键环节，建章立制，堵塞漏洞， 进一步建立健全企业内部监督制约机制；围绕实施精细管理要求，认真开展效能监察和内部审计，不断促进企业管理水平和效益的提高。各级领导人员和党员要严格遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行），严格遵守“四大纪律、八 项要求”和“ 三个不得 ”要求，深入开展
7、廉 洁文化建设，引 导各级领导人员和重点岗位管理人员真正从思想深处认同廉洁从业的理念，构筑拒腐防变的思想防线。加强信 访和案件管理工作，认真对待各类信访、举报，加大违法违纪案件的查处力度。继续深入开展行风建设，切实纠正工作中的不正之风，形成勤政廉政的良好风气。4、开展“党员创新活动和党员提合理化建议” 活动。鼓励、支持党员围绕中心任务，以 岗位为平台，将学习、 实践、研究 紧密结合，开展党建、 经营、管理等方面的合理化建议活动，创新党建工作机制，拓展党建工作领域，提升执行力。 5、树立典型评选表彰活动。做好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、 优秀党务工作者工作。各单位要认真做好推荐
8、、评选，要把身边先进单位、 优秀个人的典型事迹的进行广泛的宣传报道。三、增强精神文明建设、企业文化建设及思想政治工作实效性1、扎实推进企业文化建设。把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。一是进一步加强对全体员工对中国移动企业理念的再教育。通过培训、开展研讨、 读 一本好书等学习方式，深化对企业文化内涵的认识。二是加强宣传工作，重点在树立典型，规范行为，积极参与上下功夫。通过宣传学习“突出发展、突出创新、突出为民、突出和谐、突出尽责”的各 类好典型；落 实省公司制定的 员工行为规范；积极参与省公司组织的“ 我与福建移 动企业文化” 征文活 动等，帮助员工逐步形成良好的行
9、为规范， 树立正确的世界观、人生观和价值观、不断提高员工队伍的整体素质。三是以申报“ 漳州市首届最佳信用企 业” 为契机，加强市公司管理部门的精神文明建设，不断改进工作作风，努力构建思想和谐、工作和谐、利益和谐、人 际和谐的良好环境，建设高效、 团结 、诚信的工作团队。2、积极探索新形势下员工思想政治工作的有效手段和方法。一是各单位要在新形势下围绕企业中心工作，努力探索员工思想政治工作新方式新方法，坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。各单位不仅要管好八小时内工作区，而且要关注八小时外的家庭区和生活区。二是加强思想政治工作方面的
10、调研，促进各单位正视本单位员工思想现状，并有的放矢地采取有效途径和方法加以解决。各单位要积极开展各种有益员工身心健康的活动，以活跃员工的业余文化生活。二是继续开展思想政治研究工作。按照省公司要求，围绕各分公司实际，开展 2005 年思想政治课题研究，并做好政研论文的组织撰写、收集、评审及优秀论文推荐等工作，不断推进政研水平的提高及政研成果在实践中的运用。3、积极开展“ 创文明行业、建满意窗口”、 “青年文明号” 创建活动。参加省公司开展的“精神文明建 设十佳好事评选” 活 动，大力宣传精神文明建设典型事例和创建活动的成功经验，发挥先进典型的示范带动作用。通过努力，今年力争“创 文明行业 、建满
11、意窗口”创建活动在市文明办的检查排名进入先进行例、市分公司评为省级文明单位、县分公司全部评为市级文明单位；力争新增 1 家省级青年文明号、六家市级青年文明号集体。四、加强对共青团、工会和妇女工作组织领导，充分发挥团组织的助手作用。 1、加强团员青年思想道德建设。各单位团组织要根据工作实际及团员青年的特点探索思想政治工作的方法和途径，突出“实践育人、文化育人 ”，积极在全体团员青年中开展以实践“三个代表 ”重要思想为主要内容的团员先进性教育活动，不断增强团员青年思想道德素质。2、深化青年示范群体建设。继续深化青年文明号信用建设示范行动，并在此基础上，召开“ 五四”青年节表彰大会，培养和挖掘先进群
12、体典型，开展典型引路活动，使各级青年文明号诚信水平领先于各类其他集体。大力推进“号“、“手“联动， 扩大 创建青年文明号覆盖面， 创建重点进一步向县公司倾斜，同时加强对青年文明号的监督和考核。3、充分发挥青年社团作用，如读书协会、体育协会、号长协会的功能，服务青年成长成才。坚持“贴近企业， 贴近青年 “的原则， 为青年人发挥作用、施展才华提供舞台，更多地让青年自己策划、组织活动，在活动中锻炼青年、发现人才。4、积极支持配合工会、共青团组织开展丰富多彩的文娱体育活动，活跃员工文化生活。各单位要因地制宜地开展一些健康有益的文体活动，寓教于乐，增强广大干部 职工的凝聚力、向心力。 营 造团结协作、开拓进取、的良好氛围。五、进一步做好退休、退养人员管理工作。按照上级的文件精神，认真负责地做好退休、退养人员管理工作，进一步落实退休、退养人员管理办法，抓好退休老同志政治待遇和生活待遇的落实，让老同志安度晚年。
