1、中共水城县委关于 2009 年度新选拔任用干部满意度原因分 析 报 告中共六盘水市委组织部：2010 年 2 月 1 日，中共水城县委召开第五届委员会第八次全委扩大会议，进行 2009 年度中共水城县委干部选拔任用“一报告两评议”工作，市委组织部派人参会给 予指导。根据反馈结果，水城县 2009 年新选拔任用干部工作满意度达 96.62 分，在全省排第12 位。总体来说，水城县 2009 年度选拔任用工作满意度取得较好成绩，全省排名有所提高，同时也有部分新选拔任用干部不满意率或不了解率高于全县平均值，针对这一情况，县委高度重视，对低于全县平均值的人员进行了原因分析，现将有关情况汇报如下：一、高
2、度重视针对市委组织部反馈的结果，县委高度重视，责成县委组织部开展自查，形成自查材料，并与参与测评的对象进行谈心谈话，同时对该部分干部提出了具体要求。一要强化能力意识。要加强学习，不断提升自己的知识水平和工作能力，处理好、化解好工作中出现的矛盾和问题。二要强化责任意识。要充分认清自己的岗位职责，强化岗位责任意识，切实履行好自己的职责。三要强化政治意识。要强化对党的忠诚精神，在任何时候都要始终保持与党在思想上、政治上的高度一致。四要强2化为民意识。要始终把人民的利益放在第一位，把人民最关心的、最需要解决的事情当作工作的重点，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，当好人民的公仆。五要强化廉洁意
3、识。要清清白白做官，真正做一名一身正气、两袖清风、勤政清廉的好干部。二、满意率低于平均值的原因分析一是干部选拔任用工作信息公开内容和范围还不够大。县委始终严格按照干部选拔任用工作有关政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部。但由于水城县对干部选拔任用过程进行透明公开的工作处于积极探索阶段，对干部选拔任用过程公开的内容和范围需要逐步有序的开展。虽然被考察对象的推荐、测评结果以及个人相关信息等内容在被考察对象所在单位，参与推荐、测评的人员和县直相关部门进行了预告和公示，但范围有限，未能在全县大范围内形成较大的宣传效应，水城县乡镇多、部门多、县管干部多，造成了有的干部对新选拔任用干部不了解。二是
4、干部人事制度改革力度还不够大，离“民主、公开、竞争、择优” 的选 人用人要求存在一定差距。三是从严监督管理干部的手段和方法还比较单一，少数领导干部不作为、不尽责，甚至违法违纪，影响了党员干部的整体形象，进而影响到了新选拔任用干部的满意度。四是有部分新选拔任用的干部组织协调能力离干部群众的要求还有一定差距。在新选拔任用的部分干部中，有的干部组织协调能力稍欠，专心于抓工作、干实事，不善于交际，造成了其他领导3干部对他们不了解。三、下步工作打算一是继续强化条例学习宣传。积极采取县委中心组带头学习、多形式开展宣传教育、适时开展督促检查等方式强化全县对条例的学习，进一步增强全县各级党委（党组）贯彻落实条
5、例的自觉性和责任意识。二是不断深化干部人事制度改革。完善正确用人导向机制，注重德才兼备，把干部的德放在首要位置，注重选拔任用踏实肯干，任劳任怨，不跑不要，干出实绩的干部；完善干部选拔任用机制，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，推行差额选拔干部工作，大力开展公推直选、公开选拔、公开考录等竞争性选拔干部工作，定期调研班子运行情况，把“四项监督” 制度贯穿选拔任用干部全过程，着力提高干部选拔任用公信度；注重培养选拔基层一线干部，切实加大干部交流调整力度，高度重视“四 类 干部 ”的选拔任用， 认真抓好后备 干部的培养选拔。三是认真开展整治用人上不正之风工作。按照中央、省、市作出关于开展整治用人上不正之风的工作部署，把开展整治用人上不正之风工作作为一项重要工作纳入议事日程，继续认真组织实施水城县委组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的工作方案，深入整治用人上的不正之风，在全县形成风清气正的选人用人环境。总之，我们将通过努力，使选拔出来的干部做到组织放心、群4众满意、社会反响好，为水城经济建设提供强有力的组织保障。中共水城县委 2010 年 5 月 21 日
