1、XXXX文件编号 版本号 ASA8000社会责任- 工作时间管理程序 页码 第 1页，共 3页 生效日期制定 审核 批准1目的遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。2适用范围适用于公司全体员工。3作业内容3.1按劳动法规定实行，每周工作 5天，每天工作 8小时，每周合共工作 40小时。3.2员工以电子卡的形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与考勤记录上的工作时间相符。3.3员工可以自由选择是否参与加班。3.4依法享有带薪法定假日，员工可全部或部分不参加生产和工作，法定假日全年有 11天，具体时间为：元旦 1天，春节 3天，清明节 1天，五一劳动节
2、 1天，端午节 1天，中秋节 1天，国庆节 3天。3.5员工可享受以下法定的特殊假期3.5.1年假a)本公司连续工作满一年的员工，可享受按劳动法规定的有薪年假；b)员工享受有薪年假天数按累计工作年限计算，累计工作满 1年未满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天；c)员工年假可依员工本人要求并考虑生产情况的安排给予休假，其有薪年假工资在当月工资中发放；d)职 工 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 不 享 受 当 年 的 年 休 假 ；1)职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的；2)累计工作满 1年不满 10年的职工，请
3、病假累计 2个月以上的；3)累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的；4)累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。e)公司的年假通常合并到春节假期连放。3.5.2产假（需符合政府生育条例）a)女员工依法享受有薪产假（包括怀孕或流产） ；b)符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产XXXX文件编号 版本号 ASA8000社会责任- 工作时间管理程序 页码 第 2页，共 3页 生效日期制定 审核 批准假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假十五天。产假期间工资照发；c)公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其
4、基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)；d)女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发；e)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次 30分钟。多胞胎的，每位每次均有 30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用；f)男职工的看护假十天，工资照发。3.5.3婚假a)带薪婚假为三天，职工实行晚婚的，增加婚假十日。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女 20周岁，男 22周岁）三年及以上结婚者（女 23周岁，男 25周岁)，即为晚婚；b)婚假
5、须提供证明。3.5.4丧假a)带薪丧假为三天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理；b)丧假须提供证明。3.5.5病假a)员工患病或非因工受伤，在病假医疗期间，公司将依有关法律法规规定支付工资。所有病假都必须带有镇级以上医院的医生证明。病假期间按 80%的正常工资支付。3.5.6工伤期工伤期间按 100%的正常工资支付。3.5.7停工待料期公司需停工待料或非员工原因造成停工、停产时，未超过一个工资支付周期（最长 30天）的，公司按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准；如公司没安排员工上班工作的，应当按照不低于当地最XXXX文件编号 版本号 ASA8000社会责任- 工作时间管理程序 页码 第 3页，共 3页 生效日期制定 审核 批准低工资标准的 80%支付劳动者工资。3.5.8事假和旷工期间事假和旷工期间不计算工资。4参考文件4.1劳动法4.2员工手册
