1、中小企业党的组织工作管理细则1 目的为进一步加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。特制定本规定。2 范围本标准适用于公司党组织管理工作。3 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本适用于本标准。中国共产党章程中国共产党发展党员细则（试行） 党组发（2000）33 号文件关于转发的通知党组发（2001）11 号文件关于转发的通知4 职责4.1 组织部：负责党的组织
2、生活、党内竞赛、党支部班子建设、党员管理、党费收缴、党员统计、党员代表大会、组织发展、党群干部考核、党群科级干部任免、党群干部调配、思想政治工作专业职务聘任、配合等。5 活动描述 5.1 组织部的性质和任务5.1.1 组织部是公司党委的一个办事部门，是党委在党的组织工作方面的助手和参谋。5.1.2 组织部的基本任务是正确贯彻执行党的组织路线，贯彻执行党委的决议，加强党的思想建设、作风建设和组织建设，坚持和改善党的领导，提高党组织的战斗力，使党组织成为坚强的领导核心，充分发挥共产党员的先锋模范作用，从组织上保证党委和公司奋斗目标的实现。5.2 组织领导党的组织工作由工作党委直接管理。下设组织部，
3、配有部长 1 名，党委组织员 3 名和干事 1 名。组织部在公司党委直接领导和吉化集团公司党委组织部的指导下，开展党的组织工作。5.3 党的组织生活5.3.1 党的组织生活的主要内容是“三会一课” ，即支部委员会、党员大会、党小组会、党课和党内民主生活会。党的组织生活要求各党总支（支部）每月至少召开一次总支（支部）委员会，学习贯彻落实党的路线、方针、政策及决议，研究本总支（支部）的工作以及公司的一些重大问题，总结本月工作情况，安排布置下月任务等；每月至少召开一次总支（支部）大会，总结上月工作，布置本月任务，使每个党员明确任务，落实责任。总支（支部）工作要做到有布置、有检查、有总结；每月至少召开
4、二次党小组会，落实支部的决议和安排，研究本小组责任区的工作、思想、政治以及人员情况。做好非党积极分子的培养教育工作，发挥好党小组的作用；每季上一次党课，结合公司党委、行政的中心工作，使本单位的各项工作任务得到更好的落实；总支（支部）委员会、党小组每半年召开一次民主生活会，结合工作实际，开展批评与自我批评。交流思想、统一认识，增强团结。 5.3.2 组织部检查督促各党支部贯彻执行党的民主集中制原则， “三会一课”和民主生活会的落实情况，总结推广好的经验提出意见和措施，帮助基层党组织推广组织生活的质量，达到严格党的组织生活的目的。5.4 党的竞赛5.4.1 竞赛内容和对象5.4.1.1 内容党内竞
5、赛的内容是围绕公司的党政中心工作，开展“两先两优”：即先进党支部、先进党小组，优秀共产党员、优秀党务工作者竞赛活动，突出创新求实的原则，促进党的思想建设和作风建设，为推动物质文明、精神文明和政治文明建设服务。5.4.1.2 对象党内竞赛以基层党支部、党小组和全体党员为对象，在竞赛中评选出先进党支部、先进党小组和优秀共产党员、优秀党务工作者。5.4.2 考核评比5.4.2.1 组织部会同有关部门对各党支部竞赛活动定期考核，在考核过程中进行检查指导。5.4.2.2 党内竞赛活动,实行半年初评,年终总评。5.4.3 总结推广竞赛中的典型经验5.4.3.1 党内竞赛活动,每年命名表彰一次。5.4.3.
6、2 利用各种宣传形式及时竞赛中涌现出的党组织和党员的先进事迹，交流经验，使党内竞赛活动在形式上、内容上不断创新。5.5 党支部班子建设55.1 每年举办一次党支部书记培训班，对党支部书记业务进行培训。5.5.2 指导基层党支部做好每两年一次的换届选举工作，按程序办理有关审批手续。5.5.3 定期调查考核基层党支部班子，发挥一班人的作用。5.5.4 检查督促基层党支部班子召开民主生活会和领导干部参加“双重”组织生活以及坚持正常的组织生活制度情况。5.5.5 定期分析基层党支部状况，掌握好、中、差，有的放矢地开展针对性工作，不断促进党支部班子整体作用的充分发挥。5.5.6 调整配备好党支部班子。5
7、.6 党员管理党员管理工作分为两极管理，党委组织部负责全公司的党员管理工作，各党支部负责本单位的党员管理。工作管理范围包括：接转组织关系、调查分析、统计等。5.6.1 接转组织关系5.6.1.1 调出公司的党员，由其所在单位党支部将组织关系转往组织部，然后再由组织部转往吉化集团公司组织部。5.6.1.2 调入公司的党员组织关系办理程序。外省调入党员的组织关系办理程序：原所在地党组织市委组织部集团公司组织部化建公司组织部所去单位党支部；本市调入党员的组织关系办理程序：原所在地党组织委组织部集团公司组织部公司组织部所去单位党支部；公司内部党员的组织关系办理程序：原所在地组织部公司组织部所去单位党支
8、部。5.6.1.3 公司内部调动党员的组织关系办理程序，由原单位党支部将组织关系转往组织部，然后由组织部转往所去单位党支部。5.6.1.4 借出公司，到外地学习、培训不超过半年或公司内部临时借用超过三个月的党员，均需办理临时组织关系。5.6.1.5 调出调入的党员必须交足当月的党费。5.6.2 每年对党员队伍状况进行一次调查分析，针对党员队伍存在的问题，协同有关部门进行教育，加强党的思想建设、组织建设和作风建设。5.6.3 健全、维护党组织信息库，按支部随时随地准确掌握党员变动情况，做好年度、季度统计报表工作。5.7 党费的收缴、使用与管理党费管理分两级管理，党支部管理本单位的党费的收缴工作；
9、公司组织部管理全公司党费收缴工作。5.7.1 组织部按标准、按月收缴党费，并将收缴党费 100上缴吉化集团公司组织部。5.7.2 党费的使用执行中组部关于党费使用范围的规定，按上级组织部专立下拨帐目，合理使用党费。5.7.3 党费的管理设专人管理，按规定、定期公布党费收缴情况。5.8 党员代表大会按党章规定和上级要求，做好党代会的筹备工作和会议的组织工作。5.9 发展党员工作5.9.1 发展党员工作方针在发展党员工作中必须全面贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加强党的积极分子队伍建设，履行入党手续和预备党员管理及转正三个环节。5.9.2 党的积极分子队伍建设5.9.2.1
10、指导基层党支部制定年度方针党员计划，在此基础上制定公司年度方针党员计划。5.9.2.2 指导、检查，督促基层党支部按非党积极分子条件，对积极分子队伍进行定期整顿，分出三类（一般、重点和计划发展）进行培养教育。组织部全面掌握积极分子中各类人员的变化情况。5.9.2.3 组织部每年对积极分子进行一次教育、集中培训。5.10.1 履行入党手续5.10.1.1 对已具备党员条件的积极分子的政治历史和现实表现进行审查。5.10.1.2 按党章规定履行入党手续。5.10.2 预备党员管理及转正。5.10.2.1 督促检查基层党支部对预备党员管理、教育、考核等工作情况。5.10.2.2 组织部对预备党员进行
11、考核。5.10.2.3 及时办理预备党员转正手续，严格把好转正关。5.11.1 每年对基层党支部组织委员集中培训一次.5.11.2 深入基层，发现和总结发展党员工作中好的经验，及时推广，对存在问题，及时采取措施纠正。5.12 党群干部管理工作5.12.1 考核5.12.1.1 考核对象党群正副科级在职干部；党群一般干部；党群科级后备干部。5.12.1.2 考核内容a.政治素质和廉洁勤政（德） ；b.智力、知识和努力程度等的综合效应（能） ；c.工作态度、进取精神和工作效率（勤） ；d.各工作阶段的政绩（绩） ；e.身体状况（体） 。5.12.1.3 考核方法间接与直接考核相结合；定期与不定期考
12、核相结合；定性与定量考核相结合。5.12.1.4 建立健全考核档案。5.12.2 任免5.12.2.1 任免权限基层党支部书记、副书记，工会分会主席，机关党群部门其它正、副科级干部，由组织部考核，报公司党委审批。以上人员的任免手续均由组织部办理。5.12.3 调配5.12.3.1 公司内部调动的党群干部，由组织部负责办理调转手续。5.12.3.2 调出公司的党群干部，经本人申请，由组织部提请党委讨论，同意后由组织部将其人事关系转往相关部门。5.12.3.3 按定员配备干部,按程序进行调配。5.12.4 党群干部评聘专业职称工作在公司党委和公司思想政治工作专业职称初级评委会的领导下，负责组织专业职称评聘中若干具体工作。5.12.4.1 对申报各级专业职称的人员,进行资格审查,并向初评委汇报审查结果。5.12.4.2 负责办理各级人员的审批手续。5.12.4.3 建立各级专业人员的考绩档案。
