1、人事制度目 录总 则1、莱茵置业招聘管理制度2、莱茵置业背景调查管理办法3、莱茵置业新员工试用期考核办法4、莱茵置业考勤管理制度5、莱茵置业员工岗位异动管理制度6、莱茵置业工作交接制度7、莱茵置业领导干部离任管理制度8、莱茵置业薪酬管理制度9、莱茵置业绩效考核办法10、莱茵置业驻外人员管理制度11、莱茵置业培训管理制度12、莱茵置业内部培训讲师管理办法13、莱茵置业管理人员任用管理制度14、莱茵置业员工奖惩管理条例总 则第一条 莱茵置业在人力资源管理方面力致达到下列的目标1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2、保持莱茵置业系
2、统内各下属公司在人事制度遵守和执行程序的统一性。保持人力资源管理系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的相关规定。第二条 为达到上述目标，公司编制相关人力资源管理制度，以规范和指导有关人力资源方面的行为和程序。第三条 公司综合办公室是负责制订和监督有关人力资源管理政策和执行的部门。第四条释义：集团公司指：莱茵达置业股份有限公司下属公司指：莱茵置业所属各公司第五条 本制度汇编经公司全体职工会议、总裁办公会议讨论通过，总裁签发后生效。第六条 本制度将根据实践的发展不断充实和修订。在 08 版在壹年的试运行后，现推出第二版（2009 版） 。公司综合办热忱欢迎员工和下属公司
3、提出修正意见。莱茵达置业股份有限公司招聘管理制度第一章 总则第一条 为加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，规范公司人力资源管理操作程序，使招聘工作规范化、流程化，特制订本招聘管理制度。第二条 适用范围：适用于公司各部门、各下属公司甄选、招聘、录用人员等活动。第三条 招聘工作的原则：1、用人原则：1) 诚实守信；2）认同公司的企业文化和管理原则；3）有良好的基本素质和专业技能；4）身体健康，无不良记录，符合国家相关法规的规定。2、招聘原则：1）集中招聘原则：集团公司及子公司高层及特殊岗位所使用人员统一由集团公司综合办公室招聘；2）先内后外原则：各下属公司所使用的人员，在招聘时要首先从内部进行
4、挑选，内部无合适人选时，再考虑从外部招聘；3、聘用原则：1）公开招聘、全面考查、择优录取；2）能力与岗位要求匹配；3）内部与外部招聘相结合。第二章 职责第四条 集团公司综合办公室职责1、负责集团公司招聘制度的拟定、修改、废止等工作。2、对集团公司及子公司招聘需求和录用两环节进行审核和指导。3、对集团公司总部人员编制、下属公司人力成本总量进行核定与监控。第五条 集团公司及子公司综合办公室职责1、负责本公司人员需求表的会签、审核与汇总，编制招聘计划并呈报上级。2、负责本公司招聘工作，并对应聘人员进行初步筛选。3、协助各相关部门对应聘人员进行专业面试。4、负责对拟录用人员进行背景调查及相关资料的审核
5、。5、负责按“新员工录用程序”办理人员录用、报到等各种手续。6、负责按集团公司规定对新员工就工资、待遇、福利等相关规定履行告之程序。第六条 用人部门职责1、提出用人需求，提供招聘岗位翔实的任职资格要求，并对招聘方式给予一定程度的建议，填写人员需求申请表 ，并附岗位说明书 。2、负责对应聘人员进行面试和考核，对应聘人员的专业技能进行评价，提出人员聘用建议。3、负责对新员工进行培养和考核。第七条 分管副总（总助）与总裁（总经理）职责1、分管副总（总助）负责对人员需求申请表有关招聘许可的审核，负责对部门经理以下岗位人员录用进行审批。2、总裁（总经理）负责人员需求申请表的批准，对部门经理（含）以上岗位
6、人员录用进行审批。第三章 招聘流程 第八条 招聘计划申报1、每年 11 月，由用人部门根据本部门人力资源现状及次年公司经营目标，拟定本部门人员需求计划，填写年度人员规划/定编表 。2、由集团公司或下属公司综合办公室汇总，并根据次年公司发展战略及工作需要拟定本公司年度公司人力资源计划，报上级审批。3、各部门经理根据经审批的年度人力资源计划和本部门人员异动情况，确认有人员需求时填写人员需求申请表 ，通知综合办公室。4、综合办公室对人员需求申请表进行汇总和分析，编制招聘计划。5、综合办公室将招聘计划报分管副总（总助）审批。综合办公室根据审批后的招聘计划编制招聘方案。第九条 招聘计划审核：1、编制内人
7、员流程：部门填写人员需求申请表主管副总（总经理）审综合办公室复核并实施招聘。2、增加编制外人员审批流程：1）公司部门填写人员需求申请表增加编制外岗位的情况报告主管副总（总助）审核总裁审批综合办公室负责招聘；2）下属公司部门填写人员需求申请表经公司总经理审批后附：增加编制外岗位的情况报告公司综合办公室审批主管副总审 批总裁审批。第十条 招聘程序1、综合办公室根据拟招聘岗位的需求，首先考虑从公司内部招聘合适人员，如无合适人员再选择合适的渠道向社会公开招聘。2、综合办公室通过合适的大众媒体对外发布招聘信息，并对招聘岗位的录用条件（岗位要求=能力要求+任职要求）进行简要说明（此招聘信息需保留在当期录用
8、人员档案内） 。3、通过网络进行的招聘，由应聘者直接在网上将个人简历投至到公司邮箱，由综合办公室负责对应聘人员简历进行的初步筛选，在通知面试时通知其提交相关资料；通过人才市场进行的招聘，综合办公室对初步交流后认为基本适用的人员，要求其提交相关资料。4、综合办公室对应聘者提交的应聘相关资料，包括个人简历、学历、工作经历和能力等的证明资料，联合用人部门进行初步审查，并通知审查合格的人员参加面试。5、由综合办公室组织面试，应聘人员填写应聘人员情况登记表 ，综合办公室负责督促应聘人员将表内事项填全。6、用人部门及分管副总共同对初审合格的人员进行专业面试，必要时由用人部门组织考试，并将面试结果填写面试审
9、批表 。7、为严格控制录用关，按照宁缺毋滥的原则，对拟聘人员进行严格的面试及考核，综合办公室应对拟聘人选展开背景调查，对其个人经历、原单位任职情况、薪资待遇、工作表现进行核实。8、 8、背景调查对象为除应聘人员最近就职单位以外前二家就职单位，并在面试审批表写明调查结果，存在弄虚作假者取消其资格。9、综合办公室将面试审批表 、 应聘人员情况登记表 、编制外人员需附加经审批的人员需求申请表及应聘人员的证书复印件一并，办理最终审批手续。10、审批程序：部门经理、综合办公室分管副总（总助）总裁（总经理）审核。11、总裁或分管副总认为必要时，可以组织对拟聘人员再次进行交流面试。12、审批权限：1）集团公
10、司新进人员、下属公司总助（总监）以上管理人员的录用需报总裁审批。2）下属公司中层正、副职管理人员的录用或晋升，需报集团公司职能部门审核同意后方能录用。3）下属公司中层副职以下人员的录用，需报集团公司综合办公室备案。第十一条 新员录用程序1、综合办公室在完成背景调查及录用审批后，通知新员工入司报到时间及应携带相关资料，负责办理相关的入职手续；2、新员工报到须提供下列资料，资料不全者不予报到：1）本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；2）体检合格证明；3）近期一寸彩色照片三张；4）前工作单位离职证明和前工作单位地址、电话、联系人姓名等资料；5）养老保险手册；6）外
11、地户口人员需提供户口复印件（非户主还须提供户主页复印件） 。3、新员工报到时应在入司告之书上签字，并真实填写员工情况登记表 ，并签字确认；4、 新员工如个人信息发生变化，需在七日内告知公司，填写员工个人情况变更表修改个人信息，超过规定期限内告知公司的，公司在未知情下作出的相应决定，所发生的责任由员工个人承担。5、签订劳动合同 、 保密协议 ；6、新员工领取：企业文化手册 、 员工手册 、考勤卡、办公用品、餐卡、 入司告知书 ，并在新员工到职单签字确认。7、综合办公室负责对新员工进行入职培训，填写岗前培训表（附件九） ，培训结束后在新员工岗前培训表签字。培训内容如下：集团公司发展历史、远景规划、
12、企业文化介绍；组织机构、公司领导；引领新员工走访公司各部门。8、将新员工按排指定的地方阅读集团公司规章制度汇编 、由新员工对制度提出建议和意见，并签字确认。9、由部门负责人负责安排新员工的具体工作；并对新员工进行岗位培训，培训结束后在岗前培训表签字，培训内容如下：对新员工工作内容进行介绍，协助新员工熟悉工作流程；指导新员工适应和熟悉工作环境，使新员工尽快溶入团队；明确新员工岗位说明书内容。10、综合办公室填写员工信息记录表 ，将新员工信息记录表内，便于日后更新。将当次招聘信息、面试资料、背景调查资料、个人信息、 入司告知书等原始记录整理归档，做好人事档案建立工作。第十二条 附则1、本制度解释权
13、归集团公司综合办公室。2、本制度经职工大会、总裁办公会议讨论通过，经总裁批准，自发布日起试行。附件一：年度人员规划/定编表附件二：人员需求申请表附件三：应聘人员情况登记表附件四：面试审批表附件五：入司告之书附件六：员工情况登记表附件七：员工个人情况变更表附件八：保密协议附件九：岗前培训表附件十：新员工到职单附件十：员工试用期考察鉴定表莱茵达置业股份有限公司背景调查管理办法第一章 总 则第一条 为加强员工招聘管理，把好人才筛选关，确保员工队伍整体素质，特制定本办法。第二条 适用范围：适用于集团公司各部门、各下属公司。家访对象：财务人员、驾驶员第二章 调查内容第三条 调查对象：公司所有新招聘人员均
14、需进行背景调查。第四条 调查内容：1、 应聘人员证件核对：身份证、学历学位证书、职称证书等基本资料进行核对。2、 应聘人员履历及个人信息调查：工作经历、离职原因、品行、工作内容、曾担任的职务等信息专项调查。第五条 调查的时间：1、背景调查应在面试通过后，正式办理录用审批前进行。2、如果应聘人属在职人员，录用报批前较难核实内容，可先调查应聘人员之前的工作单位，最近就职的单位在试用期间在进行补充调查，但须在转正前完成全部核查内容。第六条 调查的方法1、身份核查。包括身份证、家庭情况的真实性等，主要通过联络和确认家属、联系所在街道或派出所以及核对本人身份证等形式进行核查；2、学历及相关证书核查。包括
15、毕业学校、专业、毕业时间及各类证书的真实性等，主要通过网络核查或学校学籍管理部门核查；学历核查网址： www.3、工作经历及离职原因核查。包括工作单位、岗位、工作时间及离职原因的真实性等，主要通过外调、联系其人事部门进行核对和了解，以及借助社会资源侧面核实等。其中，对于离职原因的核查，应重点考查此前两家单位的离职原因。4、品行及工作表现核查。包括上下级关系、同事关系，以及为人处事、行为特点等，主要通过正式联系单位人事部门进行了解或借助社会资源侧面核实等。5、若上述 1-3 项调查属实，第 4 项内容较难获得信息，但对应聘人的面试评价良好的，可办理录用。综合办公室和用人部门在试用期间应重点关注其
16、作风和品行。6、若上述 1-3 项调查内容有较大偏差，有虚假、伪造嫌疑，或在对第 4 项内容的调查时存有重大疑问、疑点的，应暂缓录用或不予录用。第三章 调查职责第七条 应聘人员背景调查由综合办公室负责，用人部门辅助调查。第八条 综合办公室主要通过对应聘人员在应聘人员情况登记表中已提供的线索进行正面核查，并辅以其他社会关系的侧面核查。第九条 用人部门主要通过其他社会关系进行辅助核查。第四章 调查程序第十条 第一阶段调查：录用前综合办公室应对应聘人员两家以上的就职单位进行调查，填写应聘人员背景调查表 ，作为录用报批材料，上报用人部门、分管副总、总裁（总经理） 。第十一条 第二阶段调查：新员工进入试
17、用期一周内，综合办公室应及时对新员工入司前最近的就职单位做背景调查，完善应聘人员背景调查表 ，对背景调查的异常情况上报用人部门、分管副总，总裁（总经理） ，及时作出离职处理。第十二条 应聘人员背景调查表并作为人事档案的一部份，综合办公室需做好备案。第五章 附 则第十三条 本办法解释权归集团公司综合办公室。第十四条 本办法经职工代表大会、总裁办公会议讨论通过，经总裁批准，自发布起执行。附件：应聘人员背景调查记录表莱茵达置业股份有限公司新员工试用期考核办法第一章 总则第一条 规范新员工试用管理，为新员工指导与考核提供依据。第二条 引导新员工尽快融入企业文化，不断提高试用期员工的转正质量。第二章 适
18、用范围第三条 适用于集团公司各部门、各下属公司招用的试用期员工、应届毕业生。第三章 指导人规定第四条 公司对新员工实行指导人指导制度。第五条 指导人确定：1、新员工入司一般情况下应由其直接上级领导担任指导人。2、如遇特殊情况，也可由新员工直接上级领导指定指导人。3、被指定的指导人至少在本公司工作二年以上，并有较丰富工作经验、品行兼优。4、指导人一个人不能同时为二名以上新员工作指导。第六条 指导人工作内容1、引导新员工熟悉工作环境、部门制度、业务流程、相关业务联系人。2、帮助新员工熟悉岗位工作内容、并对其工作进行相应的指导。3、定期与新员工沟通、了解其最新动态。4、对新员工试用期工作能力、业绩进
19、行考核。5、督促新员工按期上报转正材料。第七条 指导人指导流程1、综合办公室在新员工报到前三天，将新员工情况及报到时间告知指导人。2、指导人在新员工到岗前与综合办公室共同确认相关办公设备的准备情况。3、指导人在新员工到岗前根据岗位情况，确定新员工的工作内容。4、新员工到岗位首日，指导人负责向本部门介绍新员工。5、与新员工共同制订试用期工作计划，填写试用期员工工作计划表 。6、指导新员工首日工作，并与新员工共进到岗首日的午餐。7、每月至少与新员工沟通一次，了解新员工工作计划执行情况、适应情况、工作建议等。8、试用期满，负责对新员工进行考核。第四章 试用期考核规定第八条 新员工试用期实行月度考核。
20、第九条 考核内容：适岗程度、工作能力、工作态度、职业素养。第十条 考核标准：1、适岗程度满分 20 分2、工作能力满分 30 分3、工作态度满分 30 分；4、职业素养满分 20 分；第十一条 考核程序1、试用期员工工作满一个月后，综合办公室将试用期员工月度考核表发放指导人。2、指导人根据试用人员工作计划，对新员工在本岗位的工作情况及计划的完成情况，从适岗程度、工作能力、工作态度、职业素养四方面对试用期员工进行综合评价，并根据考核标准予以打分。3、考核结果需告知试用期员工，并由试用期员工签字确认后，报综合办公室备案。4、对每月考核均未达到 70 分、三个月总分未达 210 分的试用者，予以终止
21、试用合同。第五章 试用期终止第十二条 试用期人员有下列情形之一，属不符合录用条件： 1、 经证实提供虚假个人信息及资料的；2、 经考核证明个人能力与招聘岗位要求不符；第十三条 试用终止程序1、对不符合条件的试用期人员，由用人部门提交试用员工辞退申请书 。2、审批流程：试用员工辞退申请书需部门经理（指导人）填写综合办公室审核分管领导审批总裁批准（总经理）后，方可执行。3、审批权限：1）集团公司各岗位试用期人员、下属公司总助（总监）以上岗位试用期人员的终止试用需总裁审批。2）下属公司中层正、副职管理人员的终止试用，需报集团公司对口职能部门负责人审批，报集团公司综合办公室备案。3）下属公司中层副职以
22、下人员的终止试用，需报集团公司综合办公室备案。4、综合办公室取得不符合“录用条件”员工的书面依据后，提前三天通知终止试用的人员，说明理由并签字确认。5、自告知之日起试用员工开始移交工作，办理离职手续；在办理完相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放工资。6、 综合办公室需出具解除劳动合同文本、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第六章 试用期转正第十四条 试用期转正程序1、试用期到期前十五天进行，由综合办公室发放员工试用期考察鉴定表于用人部门。2、新员工以书面形式进行试用期总结。3、由指导人与部门负责人共同对试用人员进行考核。4、审批流程：员工试用期考察鉴定表需部门经理（指导人
23、）填写综合办公室审核分管领导审批总裁（总经理）批准。5、审批权限：1）集团公司各岗位试用期人员转正需总裁审批。2）下属公司总助（总监）岗位以上试用期人员转正需经总裁助理考察、总裁批准。3）下属公司中层正、副职岗位试用期人员转正需经集团公司对口职能部门负责人审批。4）下属公司中层副职以下人员的试用期转正，需经集团公司综合办公室备案。 第七章 毕业生考核鉴定第十五条 大学生考核程序1、毕业生按月度进行考核，工作满一个月后，由集团公司综合办公室发放见习期员工考核表至指导人。2、由指导人对毕业生平时的工作表现进行综合评价，并根据见习期员工考核表的考核内容予以打分。3、毕业生试用期满六个月后，填写见习期
24、员工个人总结表 ，总结工作经验，定向职业发展。4、审批流程：见习期员工考核表 、 见习期员工个人总结表，需部门经理（指导人）审核综合办公室审核分管领导审批总裁（总经理）批准。5、综合办公室负责将见习期员工考核表 、 见习期员工个人总结表汇总后，上报集团公司综合办公室。6、集团公司综合办公室将毕业生的考核情况报运营管理中心备案，由运营管理中心对毕业生发展方向进行统筹安排。7、毕业生见习期满一年后，填写毕业生见习期考核鉴定表 ，经指导人评价，部门经理审核，总经理批准后，上报公司综合办公室。8、集团公司综合办公室与运营管理中心共同对毕业生进行定岗定级。9、集团公司综合办公室将毕业生工资定级表下发各公
25、司综合办公室。第八章 附 则第十五条 本制度解释权归集团公司综合办公室。第十六条 本制度经职工大会、总裁办公会议讨论通过，经总裁批准，自发布日起试行。附件一 试用期员工工作计划表附件二 试用期员工月度考核表 附件三 员工试用期考察鉴定表附件四 试用员工辞退申请书附件五 见习期员工考核表附件六 见习期员工个人总结表附件七 毕业生见习期考核鉴定表莱茵达置业股份有限公司考勤管理制度第一章 总 则第一条 为加强员工劳动纪律，提高工作效率，规范办事流程，根据劳动法及劳动合同法等有关规定，结合本公司实际，就员工作息时间、休假、加班等与考勤有关的事项，特制定本规定。第二条 本制度适用于集团公司及下属公司全体
26、员工。第三条 集团公司综合办公室及下属公司综合办公室负责员工每天考勤（打卡）监督工作、负责登记全体员工出勤、病事假等情况。并建立员工考勤台帐，记载本公司全体员工全年出勤、缺勤情况。第四条 集团公司全系统有关考勤、休假、加班管理的职能部门为集团公司综合办公室。下属公司考勤员日常考勤工作接受集团公司综合办公室指导。第二章 工作时间和考勤办法第五条 作息时间：每周工作时间为 5 天，每逢周六和周日休息。作息时间：上午 8：30-11：30，下午 13：00-17：00；(夏季时另定)因工作进度及经营需要，各公司可适当调整作息时间，需报集团公司综合办公室备案。第六条 考勤办法：员工上下班一律实行打卡登
27、记制度。第七条 实行打卡考勤的所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反者代理人和被代理人均按第十一条处理。第八条 考勤打卡管理1、考勤打卡的审核、统计工作由综合办公室负责，每月月底统计考勤打卡记录情况。2、各部门每日将经缺勤审批表交综合办公室统计备案。3、综合办公室根据打卡记录与部门提供的缺勤审批请假表核对，凡无假条，无原因，又不打卡的工作日均计为旷工。出勤率与员工个人绩效考核直接挂钩。第九条 上班时间员工因公外出办理业务，应事先办理外出申请登记手续，向部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 员工因公出差，须事先填写出差审批
28、表 ，一般人员由部门经理批准；部门经理出差由分管副总（总助）批准；高层人员出差须报总经理（总裁）批准，总经理出差须报总裁批准。上述审批因情况紧急无法向上级请假时，须在本公司综合办公室或集团公司综合办公室备案，到达后应及时与上级审批人取得联系并征得同意。第十一条 违反劳动纪律情况：1、迟到：上班 8:30 后打卡到岗者，视为迟到；2、早退：下班 17:00 前离岗者，视为早退；3、迟到细则：A：8:30- 8:45 到岗者,即迟到 0-15 分钟/次，罚款 10 元；B：8:46- 9:00 到岗者,即迟到 16-30 分钟/次，罚款 30元；C：9:00 以后到岗者,按旷工半天计； 4、早退细
29、则A：16:45 离岗者,即早退 0-15 分钟/次, 罚款 10 元；B：16:46-16:30 离岗位者,即早退 16-30 分钟/次，罚款30 元；C：16:30 以前离岗者，按旷工半天计算；5、旷工细则A、超过上班时间 30 分钟后打卡到岗者均按旷工半天处理；B、下班 30 分钟前离岗位者均按旷工半天处理；C、当月内每迟到和早退之累计 3 次，作旷工半天处理；D、未经请假或假满未办续假手续不到岗者以旷工处理；E、代人打卡或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工一天处理。6、旷工惩处A、有旷工记录者取消年终评比资格。B、旷工半日（不足的亦按半日计）罚款 50 元；并扣发当日（岗位工资+技能
30、工资）及当月全勤奖；C、旷工一日（超过半日但不足一日的亦按一日计）罚款 100元；旷工一日以上者累计罚款，扣发当月日工资（岗位工资+技能工资）的 2 倍及当月全勤奖。D、一个月内旷工累计 5 天以上或全年累计达 10 天以上者，根据奖惩条例的规定，作出相应的处分。第三章 休息与休假第十二条 按国家规定年休假（元旦 1 天、春节 3 天、清明节1 天、 “五一”1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、 “十一”3 天） ，每年 11 天。第十三条 员工因故请假规定如下：1、员工休假包括：法定假和调休、病假、事假、婚假、丧假、产假等。各类休假不足半日的按半日计，超过半日而不足一日的按一日计。除法定
31、假及调休外，凡请假者当月考勤统计不得计全勤，扣除当月全勤奖。2、事假1）员工因事请假以不影响正常的业务工作为原则，须提前填写请假申请表，特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门经理并获许可，但事后必须补办手续，1 个工作日内不办理补假手续者，则按旷工处理。2）事假者按日扣发相应工资，计算方法为：计算公式：事假日扣发工资=本人扣发当月日工资（岗位工资+技能工资）21.75全勤奖、津贴：按天扣除绩效工资：请假天数在 5 天以上的，扣除当月全部绩效工资。年终绩效：视本公司经济效益完成情况及本人年度绩效考核，按天扣除。3）当月事假超过 10 天以上（含） ，全年事假累计超过 20 天者，视请假人员不
32、能尽劳动义务即不胜任本公司工作，公司将提出培训及调岗，仍不能胜任的将解除劳动合同。3、病假（1）员工因病请假须及时告知部门负责人，并凭区县级以上医院病假证明办理请假手续，未办手续者作旷工处理。（2）病假者按日扣发相应工资，计算方法为：1）医疗期 1 个月以内：病假日扣发工资=本人扣发当月日工资（岗位工资技能工资）21.7550全勤奖、津贴：按天扣除绩效工资：请假天数 5 天以上的，扣除当月全部绩效工资。年终绩效：视本公司经济效益完成情况及本人年度绩效考核，按天扣除。2）医疗期 1 个月以上 6 个月以内，按司龄长短发给病假工资：司龄不满 10 年的，为本人扣发当月日工资（岗位工资+技能工资）的
33、 50%；司龄满 10 年不满 20 年的，为本人当月日工资（岗位工资+技能工资）的 60%；司龄满 20 年不满 30 年的，为本人当月日工资（岗位工资+技能工资）的 70%；司龄满 30 年以上的，为本人当月日工资（岗位工资+技能工资）的 80%3）职工因病或非因工负伤，连续病假在 6 个月以上的，按其司龄的长短改发疾病救济费：司龄不满 10 年的，为本人当月日工资（岗位工资+技能工资）的 40%；司龄满 10 年不满 20 年的，为本人当月日工资（岗位工资+技能工资）的 50%；司龄满 20 年不满 30 年的，为本人当月日工资（岗位工资+技能工资）的 60%；司龄满 30 年以上的，为
34、本人当月日工资（岗位工资+技能工资）的 70%4）如发生职工的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资 80%的，按当地最低工资标准的 80%发给。4、产假、哺乳假（1）女员工符合计划生育规定正常分娩享受三个月产假 90 天，难产、双生等可增产假 15 天；男员工（未超生）配偶生育给予3 天假期。（2）女员工有未满一周岁的婴儿需要哺乳时，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。两次哺乳时间可以合并使用。（3）按照女职工劳动保护办法妊娠期不满 3 个月流产、引产的,产后假 20 天-30 天; 妊娠 3 个月以上、7 个月以下流产、引产的,产后假 50 天。（4）产假期间按国家规定享受
35、生育津贴。5、婚假（1）员工男方年满 25 周岁，女方年满 23 周岁结婚为晚婚。（2）正常婚假为 3 天（不包括法定假日和公休日） ，晚婚假另加 12 天（含法定假日和公休日） 。婚假需一次休完，不得分段使用。（3）婚假须凭结婚证提前 15 天申请，经部门经理同意，报综合办公室负责人批准方可离开工作岗位。6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）或公婆、岳父母丧亡，须员工亲自料理，可享受带薪丧假三天（不包括法定假日） ，请假手续同上。7、工伤假（1）属于工伤的概念为：由市劳动鉴定机构确认的工伤范围及工伤事故。（2）员工工伤，经医院诊断、并填写工伤事故报告单，由综合办公室办理确认，报当地社险办办
36、理相关赔付手续。第四章 审批程序及权限第十四条 请假审批权限 （1）凡申请假期天数在 1 天-3 天的，审批流程为：员工:由部门负责人主管副总审批；中层:由主管副总总经理审批；高层:集团公司由总裁审批，下属公司由总经理审批；下属公司总经理由总裁审批,审批单需报各公司综合办公室备案。（2）凡申请天数在 3 天以上的：经上述程序后，部门经理，总助以下人员的假期，子公司由总经理批准，集团公司由行政总助审批；总助以上人员的假期，由总裁批准；第十五条 未经履行上述假期审批程序而擅自休假的，按旷工处理。第十六条 请假逾期者，必须及时办理续假手续（除确因病或临时发生意外等不可抗力外） ，其余未及时办理续假手
37、续的均作旷工处理。第十七条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期或推迟假期。第十八条 如依据本制度所请各假期发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。第五章 加班制度第十九条 公司提倡高效率工作，各部门负责人应妥善安排日常工作，员工在正常工作时间内有效完成正常工作，不鼓励员工加班加点。但由于工作需要或任务紧急，员工有义务按要求加班.第二十条 加班的申报1、加班解释：只有在面临突发事件或上级临时交办的工作及工作性质需要时，才可以申报加班。其它因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间的不能申报加班。2、申报加班必须填报加班审批单 。第二十一条 加班的审批1、部
38、门员工加班由部门经理申请和分管副总审批。2、部门负责人必须填写加班审批单 ，注明工作内容、加班时间、加班人员，经审批批准后，方可安排人员加班。3、加班审批单一式二联，一联送综合办公室，一联部门存档备查。4、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工应如实打卡。第二十二条 相关规定1、部门负责人必须严格按加班申报规定控制本部门员工加班，确属特殊情况需要加班的，安排补休，不计加班费（指国家规定的补休情况） ；2、由综合办公室根据加班单发放调休单 ，凭调休单办理假期申请；3、加班时间最小计算单位为 1 小时，可累积计算；4、员工调休时必须填写调休单 ，经本部门负责人批准方可调休，同时安排好相关
39、工作。每次调休不得少于单位为半天。第六章 附 则第二十三条 考勤统计每月 1 日至月底为考勤周期，所有考勤有关的数据或资料应汇总综合办公室。第二十四条 本制度解释权归属集团公司综合办公室。第二十五条 本制度经职工大会、总裁办公会议讨论通过，自发布之日起试行。附件一：员工调休申请单附件二：员工出门单附件三：加班审批单附件四：出差申请单附件五：员工请假单莱茵达置业股份有限公司员工岗位异动管理制度第一章 总则第一条 为合理配置集团公司及下属公司的人力资源，规范莱茵置业全系统的人力资源异动、任用管理行为，使人力资源异动管理有据可依，特制订本制度。第二条 适用范围：集团公司全体员工岗位异动都必须遵循本制
40、度。第二章 职责第三条 集团公司综合办公室职责1、根据工作需要作出调整员工岗位变动预案，提请分管副总审批。2、受理集团公司或下属公司间各级人员的岗位异动申请。3、确定或协助确定异动人员的薪资水平。4、办理员工异动的记录与归档等手续。5、竞争上岗活动的组织和管理。第四条 相关部门1、提出或协助办理本部门员工的岗位异动。2、员工异动之后的工作任务重新调配。3、分管副总对人员岗位异动进行审批。第三章 岗位异动第五条 员工调动1、各部门产生人员需求，由部门经理填写员工异动申请表报至综合办公室。2、综合办公室依据情况对员工异动申请表做出外部招聘或内部调配的决定，并报分管副总审批。1）采取外部招聘措施，根
41、据招聘管理制度执行；2）采取内部调配，由综合办公室与用人部门一起对适合人选进行面试和考核，经考核合格后，填写人事异动审批表 ，报主管副总、总经理审批。3）各公司综合办公室在次月初将人事异动审批表交集团公司综合办公室备案。第六条 部门副经理以上人员的岗位调动因工作需要，由所在公司对本公司中层管理人员岗位调整，需填写人事异动审批表 ，按上述流程后，即交集团公司综合办公室备案。第七条 因工作需要，跨公司间的各级人员调动，由集团公司综合办公室负责协调工作，经双方单位协调工作完成后，填写人事异动审批表 ，经集团公司总裁签字同意后，由综合办公室开具人事调动函。1、提出单位需填写人事异动审批表 ，说明调动原
42、因及原岗位薪酬情况；2、调出（调入）公司分别根据实际工作情况，在人事异动审批表上签字确认；3、集团公司综合办公室开具人事调动函 ，并落实调动工作。第八条 各级人员由于各种原因要求岗位异动，若异动审批通过，由集团公司综合办公室书面通知异动员工办理离岗手续、限时到岗。接受单位凭人事调动函办理接受手续。第九条 集团公司综合办公室确定异动员工的薪资标准，经主管副总或总经理审批。薪酬调整办法依据薪酬管理制度执行。第十条 必要时，异动员工在新部门接受相应培训，开始工作。第四章 岗位晋升第十一条 员工晋升1、根据薪酬管理制度 ，各公司综合办公室对年终考核结果进行综合分析，对符合职等晋升和职务晋升者进行汇总并
43、造册，经总经理、集团公司行政总助审核后，报总裁审批。2、综合办公室根据新职等和新职位发放员工工资。3、综合办公室将经审批岗位异动申请表交集团公司综合办公室备案，并将员工晋升所形成的文档、记录等文件进行备案、保管。第十二条 管理人员晋升集团公司和下属公司中层副职以上人员晋升，需填写管理人员晋升审批表 ，经部门领导推荐，集团公司对口职能部门负责人考评后，经所在公司总经理、集团公司行政总助审批后，上报集团公司综合办公室备案。详见管理人员任用管理办法 。第十三条 竞争上岗1、公司由于发展出现新岗位、或岗位出现人员空缺，公司内部员工均可以参加公司组织的招聘活动，竞争该岗位。2、公司对部门经理/主任、副经理/副主任实行竞争上岗制度。具体活动由集团公司综合办公室组织和管理。3、员工可以提出对某岗位的竞岗申请，经批准后由集团公司综合办公室组织安排竞岗活动。4、符合一定竞岗条件的公司所有员工，都可以报名参加竞岗，跨部门跨公司参加竞岗活动。
