1、1“贡献”认证指引一、认证工作流程1、自检/整理证据对照任职资格标准，被评价人进行自我评价，填写自检表并整理有关资料。2、述职与评价（1） 以述职评价会议的形式进行。根据任职资格管理制度的权限划分，述职评价会由与被评价人相对应层级的任职资格管理委员会或其指定的评价小组承担评价职责（以下简称评价小组）。（2） 评价小组一般由3至5人组成，由被评价人的直接主管，直接主管的同级或高一级管理者、技术专家担任。（3） “认证”指依据任职资格贡献标准的要求及被评价人所提供的资料，由评价小组对被评价人的任职资格水平进行鉴定。（4） 认证结果分“达标”与“不达标”。“达标”指被评价人的实际表现对照所申请标准，
2、有80%的要素符合； 3、资格认证管理权限任职资格认证事项一级-三级资格认证 四级资格认证人力资源部 组织 组织各部门负责人 审核 审核任职资格认证小组 评审 -任职资格管理委员会 审批 评审人力资源管理委员会/总裁 - 审批4、认证结果反馈任职资格认证结果确定后，评价小组成员综合讨论，确定被评价人每个贡献模块的得分及改进建议，并由被评价人的上级主管对其作出反馈；被评价人制订相应的改进措施并在今后的工作中加以落实。5、认证结果归档任职资格认证过程中相关文档（包括认证资料、评价结果、改进建议等）均为任职资格档案，由人力资源部负责管理，以备查阅或使用。2主要流程如下：二、任职资格贡献证据的整理重点
3、：1、用词准确性公司任职资格标准中，不同职位类的贡献标准均规定了关于贡献的行为动词、名词的定义，被评价人应该按照任职资格标准的相关用词，规范认证过程的陈述方式；同样，评价人在评价过程中也要紧靠标准定义进行评价。2、量化标准贡献标准中的“专业成果” 、 “下属培养”等，标准为量化的，则要求证据也是量化的，这方面的证据整理和评价为贡献标准的重点。3、定性标准贡献标准中的非量化标准，如技术攻关等，需要定性，要求能清晰客观的描述，便于评价。定性贡献的证据应符合以下要求：（1） 以第一人称“我”出发来陈述证据；（2） 如果证据包含了某种行为或过程（如“技术攻关” ） ，证据应有发生环境、需要完成的任务、过程中采取的行为、最终结果等关键要素。对于可能引起争议的地方，应能提供相应证明。自检并 整理证据面谈会评价结果反馈并归档结束自 评表证据证据清单YN开始自检并整理证据贡献述职会述职结果反馈并归档结束评价归档评价表证据参加下次认证
