1、大学生就业权益与程序,2011.11.14,本次课程分为如下部分：,A.毕业生就业权益 B.求职过程中常见的侵权、违法行为 C.就业协议的作用与签订 D.劳动合同的法律效用与签订原则 E.就业报到证、档案、户籍、组织关系的办理流程（本校适用） F.违约与劳动争议 G.人事代理与社会保险有关知识,就业相关的主要法律,劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年1月1日起施行 ） 劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行 ） 劳动争议调解仲裁法（ 2007年12月29日中华人民共和国第十届
2、全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于通过，2008年5月1日起施行。 就业促进法（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，2008年1月1日起施行 ）,A毕业生就业权益,(一)劳动者的权利 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有休息休假的权利 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 劳动者有提请劳动争议处理的权利 法律、法规规定的其他劳动权利,（二）劳动者的义务,1. 完成劳动任务 2. 提高劳动技能 3. 执行劳动安全卫生规程 4. 遵守劳动纪律和职业道德,毕业
3、生就业权益剖析,1 . 信息知情权 2、自主择业权 3、平等就业权 4、接受就业指导权 5、违约求偿权,B 求职过程中常见的侵权、违法行为,1、中介陷阱 2、招聘会陷阱 3、电话陷阱 4、合同陷阱 5、试用陷阱 6、宣传陷阱 7、承诺陷阱,8、职位陷阱 9、地点陷阱 10、押金陷阱 11、智力陷阱 12、信息陷阱,C.就业协议的作用与签订,就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，双方对于对方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校毕业生就业工作部门同意和见证，一经毕业生、用人单位和用人单位的上级主管部门签字盖章，既具有一定法律效应，是
4、学校编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据.,就业协议的作用,第一，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。 第二，保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料，令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。,高校毕业生签就业协议时该注意什么？,第一、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。 第二、毕业生在签约时要按照正常程序进行。 第三、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。 第四、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。 第五、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。 第六、毕业生、用人单位双方都
5、不得单方面拖延签约周期。 第七、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。,具体注意事项,（1）查明用人单位主体资格是否合格 （2）有关协议条款明确合法 （3）签订就业协议要合乎程序 （4）写明违约责任 （5）了解就业协议书的法律责任,就业协议与劳动合同的区别,主体不同 :就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。 就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是
6、上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 内容不同 : 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确,时间不同 :就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 目的不同 :就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。 适用法律不同 :就业协议发生争议，根据协议本身内容之
7、外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。,就业协议与劳动合同的区别,D.劳动合同的法律效用与签订原则,1劳动合同的重要性 从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟，就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议书中所规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。因此，如果毕业生在报到后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生
8、纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害,2.劳动合同的种类,按签订的形式分为个体劳动合同和集体合同。按合同期限分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。,3.劳动合同的内容,1.必备条款劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任 。 2.约定条款约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有： （1）试用期。 （2）保护商业秘密条款。 （3）培训（4）福利（5）当事人协商约定的其他事项,4.劳动合同的订立原则,一、订立劳动合同的双方必须是具
9、有相应的行为能力。行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实。任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。要遵循平等自愿、协商一致的原则。当然由于法律上“谁主张，谁举证”的仲裁诉讼的证据制度，如果劳动合同一方要提出自己是因欺诈、胁迫而签订合同，那他就必须举出充分的证据来。,4.劳动合同的订立原则,三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。中华人民共和国劳动法为了保护劳动者的利益，作出了不少强制性规定。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能
10、按照法律规定办的权利义务。比如中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这里的“应当”表示劳动者必须这样做。即使在合同中约定提前3个月或者提前3天，都是违反法律规定的，该条款将视为无效。,5 签订劳动合同应注意的事项：,1）报到后首要任务就是与用人单位签订劳动合同“就业协议书是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据”。在这里，不是说就业协议是双方建立劳动关系的法律文件，而是说“法律依据”，这之间是有一定的差异的。在毕业生正式到单位报到后，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同；在双方签订了劳动合同后，双方的劳动关系应当以劳动合同为准。而
11、就业协议就主动失效了。,2）明确劳动合同必备条款，不让劳动合同留下空白,在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础，特别在发生争议时，处理部门也都以书面的文件作为证据，口头的承诺是不能作为证据的。况且不少玩弄这个把戏的单位，本来就心怀鬼胎，挖好了陷阱。因此，我们在签订劳动合同时千万不要相信花言巧语的口头承诺，必须“落笔为安”，不要让涉及本人主要权利的条款留下空白。,3）毕业生要充分利用“知情权”，了解用人单位相关的规章制度,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定
12、，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。“ 在签订劳动合同时，不少单位可能会塞给你一本员工工作手册或某某规章制度之类的东西，并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名，则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷，单位的规章制度就可能是你失败的“关键证据”。因此，当合同中有涉及单位规章制度的约定，你应当坚持先看这些规章制度，能接受的，才能签字。另外，你还必须仔细看看，劳动合同中的约定与单位的规章制度是否一致，如果相互矛盾，则应当要求修改，使它们一致。,4）就业协议与劳动合同应当一致,由于毕业生先签订就业协议的特殊情况，现实中有关毕业生就业协议和后来签订
13、的劳动合同之间就可能产生不一致，从而造成矛盾。比如，就业协议规定服务期限为5年、提前跳槽的要赔偿5万元，而后来签订的正式劳动合同却是1年的有效期，也没有规定提前跳槽的赔偿，那么一年后，毕业生是否能终止合同、并不作赔偿呢？又比如协议约定工资是3000元，但是劳动合同则说按公司的薪酬规定发放，到拿工资时只有2000元了，遇到这种情况该怎么办呢？,5）双方可以约定试用期，但不能无视法律的规定,劳动法对试用期的长短也有明确规定：“劳动合同期限6个月以下的，试用期不得超过15日（一般不设试用期）；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过6
14、0日；劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月，试用期包含在劳动合同期限内。”根据这个规定，劳动和社会保障部门做出进一步规定：凡是合同中有关试用期的约定超过上述规定的，其超过部分视为正式合同。也就是说，如果你的合同期为5年，而合同规定试用期为9个月，超过规定3个月，当你被试用了6个月后，你已经自动成为正式职工了，如果用人单位再要炒你鱿鱼，必须按正式职工的规定给予经济补偿。,见习期与试用期,见习期是国家按有关规定对大中专、技校毕业生转为国家干部编制之前执行的见习考察期限； 试用期是劳动合同的约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。,见习期与试用期的不同
15、,1、期限不同。见习期的期限一般为一年以上，而试用期的期限不得超过六个月。 2、使用对象不同。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前的考核期限。试用期是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随劳动法实施而产生的。 3、约束力不同，见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，毕业生没有对应的权利。而试用期内，企业与学生双方都可以相互辞退，双方上述做法都不用承担违约责任。 4、法律效力不同。见习期是强制的，而试用期不具有强制性，毕业生和单位可以在劳动合同中约定其长短或有无。,E.就业报到证、档
16、案、户籍、组织关系的办理流程（某些细则本校适用）,关于就业报到证 派遣是学校根据毕业生的就业协议书向毕业生核发报到证。报到证的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部统一印制，在全国范围内使用，列入国家就业计划的毕业生才能持有效的报到证。毕业生凭地方就业主管部门签发的报到证在规定期限内到用人单位报到，用人单位以报到证为依据，接收毕业生，并办理毕业生的人事档案转移、户口关系迁移等手续。,关于户口迁移证,户口迁移是国家行政管理的一项重要制度。是公安机关在户口管理中的一个重要组成部分，也是公民行使自己合法权利和履行义务的一种手续。而户口迁移证则是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此公民在
17、户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改及转借，若因不慎遗失的，应立即报告当地户口登记机关。 户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关（高校由校公安派出所）开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。,关于档案,什么是档案？大学毕业生的档案材料主要包括：高考成绩、大学学习期间学习成绩、表现情况、奖惩、家庭状况等内容,这是学籍档案，毕业后，放入报到证由学校转交就业单位人事部门或用人单位委托的人才交流机构。 档案有多大作用？档案作为记录个人经历、政治面貌、品德等内容的文件材料发挥着凭证、依据和参考作用。毕
18、业生将要面对转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。,关于开具报到证,一、就业。具体包括7种情况： 1. 毕业生毕业后在其生源地工作，要求将其户口和档案转至工作单位所在地的。需递交就业协议第三联或劳动合同复印件。在协议书上相应栏目填写就业单位，并填写档案接收单位，不可留空。在合同上空白处注明档案接收单位及地址。届时我们将你的报到证开往就业单位，档案寄到档案接收单位。若档案接收单位即就业单位，需确认单位是否具备人事档案保管权。若不具备，则一般需将档案接收单位写为单位所从属的人才服务中心或人事局。,2. 毕业生毕业后不在其生源地工作，但要求将其户口和档案转至工作
19、单位的。若是与单位签订三方协议，需特别注意其中“档案接收单位名称及详细地址”一栏，若工作单位具备人事档案保管权，可直接填写单位名称，需注明单位详细地址，档案将寄至相应单位；若单位不具备人事档案保管权，则需携带毕业生就业协议书和应届毕业生双向选择推荐表，去工作单位所在地的人才服务中心或人事局鉴证盖章或开具接收函，档案接收单位名称即为当地人才服务中心或人事局。若是签订劳动合同，递交合同复印件即可，但需在上面标明档案接收单位及详细地址，否则无法寄送档案。待材料齐全后，交至所在系内辅导员老师或就业老师处。,3毕业生毕业后在其生源地或异地工作，但要求将其户口和档案不迁到单位，而迁回生源地的。需将就业协议
20、第三联（含接收函）或劳动合同复印件或毕业生就业情况反馈表即工作证明，以及回原籍申请表（至学院就业网下载，写清派遣去向及联系方式）交至系内初审，以便准确办理报到证。 4毕业生被公务员系统录取。凭录取通知书即可开具报到证。 5. 毕业生被部属单位录取。需递交就业协议第三联及审核备案表（至学工处领取）。,6. 毕业生参加国家或地方项目就业，如村官/西部/苏北/绵竹计划等。一般录用后按省里下发的名单或录用通知书统一开具报到证，开至被录用岗位所在的市或区的人才服务中心。 7毕业生自主创业。自主创业指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型，此类需要上交营业
21、执照或相关从业证明，填写回原籍申请表，将户档派回原籍所在地的人才市场。,二、毕业生升学、出国或入伍。升学不开具报到证，凭调档函及入学通知书复印件将档案、户口转至研究生院校；出国、入伍需递交offer复印件或境外大学入伍通知书，报到证将开至其生源地，档案也转递至其生源地人才服务中心。 三、毕业生暂未与用人单位签订毕业生就业协议书。若需户档回原籍，可由用人单位填写毕业生就业情况反馈表即工作证明（至学院就业网上下载，必须写清单位地址、单位联系人、联系电话、本人联系方式、本人签名，同时单位盖章，以便核实），同时学生本人填写回原籍申请表（至学院就业网上下载）。毕业生将毕业生就业情况反馈表即工作证明及回原
22、籍申请表交至所在系就业工作老师处进行初步审查，经学院学工处核查后，符合要求的，统一到教育厅办理报到证，报到证将开至其生源地，档案也转递至其生源地人才服务中心。 四、离校后一直未联系学校办理户档事宜的将于特定时间统一转回原籍，一般为年底。,附：户口及党组织关系办理方式,毕业生凭报到证到南大鼓楼校区保卫处(11届专转本学生到金陵学院保卫处，12年以后毕业生也可能到金陵学院保卫处)办理户口迁移证，然后凭报到证和户口迁移证按期到相关派出所落户口。电话58646488.档案由学院通过机要局统一邮寄，不可自带。需要转党组织关系者请联系学院党办（浦口校区俊才楼三楼），电话58646684。,关于补办就业材料
23、,（一）报到证遗失后的补办 1、要在遗失的当地登报申明“遗失启事”，遗失启事应包含学校、届别、姓名、报到证号码、申明作废等内容。 2、凭刊登有“遗失启事”的报纸和毕业生补办报到证申请表（学院就业网站下载，需经所在系就业办和学院就业办审核盖章）到省教育厅（江苏省高校招生就业指导服务中心）去补办报到证。 3、因毕业时间超过两年，不再补办报到证，只出具相关证明；毕业生不知晓报到证号码者，应先致电学院就业部门查询报到证号，再登报挂失。,（二）协议书的补办,1、如果是解约后，需补办的，需要出具原签约单位的同意函（解约证明），凭同意函（解约证明）和填写好的毕业生解除就业协议申请表（学院就业网站下载，需经所
24、在系就业办审核盖章）到学院就业部门（学工处）补办协议书。 2、如因协议书遗失需补办的，则需学生在公开发行的报纸登报申明，携带报纸和毕业生推荐表或就业协议补办申请表（学院就业网站下载，需经所在系就业办审核盖章），到学院就业部门（学工处）补办协议书。,（三）推荐表的补办,1.如果是注册时信息填写错误，请于每年11月打印发放推荐表后及时发现，填写毕业生推荐表修改申请表（学院就业网站下载，需经所在系就业办审核盖章），到学院就业部门（学工处）申请补办推荐表，将视错误程度予以酌情处理。 2.如因遗失需要补办的，则需学生在公开发行的报纸登报申明，携带报纸和毕业生推荐表或就业协议补办申请表（学院就业网站下载，
25、需经所在系就业办审核盖章），到学院就业部门（学工处）补办推荐表。,关于改派所需材料,第一种情况：从旧单位改派到新单位 （1）原报到证； （2）原单位解约证明； （3）新单位就业协议或劳动合同，同时单位主管部门（人事局、人才服务中心）在协议上加盖公章 或另外出具接收函；,第二种情况：从旧单位改派到原籍（1） 原报到证； （2） 单位关于不接受户档、同意员工户档回原籍的证明（或旧单位解约证明+新单位协议、合同或工作证明）,第三种情况：从原籍改派到单位 （1）原报到证； （2）单位就业协议或劳动合同，同时单位主管部门（即人事局、人才服务中心）在协议上加盖公章或 另外出具接收函；,F.违约与劳动争议,
26、签约前要树立： 法纪意识 维权意识 诚信意识,劳动争议,（一）劳动争议的含义 劳动争议是以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷。实质上是一种利益冲突，劳动争议的内容是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。,（二）劳动争议解决的四种途径,中华人民共和国企业劳动争议处理条例第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争
27、议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院起诉。”,首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。 第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于 解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 受理机构：本企业劳动争议调解委员会。 受理范围：除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议 受理期限：自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为
28、调解失败，当事人可以进行其它程序。是否必须：本程序非必经程序，当事人可自由选择适用，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,第三是仲裁程序。 受理机构：劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。 发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。 受理范围：一切劳动争议均可。 申请期限：当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 受理期限：仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当
29、延期，但是延长的期限不得超过30日。 是否必须：必经程序，非经该程序直接向法院起诉的，人民法院不受理。,第四是诉讼程序。 受理机构：人民法院 受理范围：一切劳动争议 申请期限：当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉。 审判期限：根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。,G.人事代理与社会保险有关知识,一 人事代理 什么是人事代理? 人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列
30、的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。,(1)人事档案保管。 (2)鉴证聘用合同和负责代理单位接收的应届毕业生见习期转正手续。 (3)按有关规定代办养老保险并计算工龄。 (4)接受人事关系、党团组织关系及户口关系的挂靠。 (5)按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续。 (6)代办专业技术职务任职资格初定、申报手续。 (7)办理人才流动手续。 (8)办理挂靠人员考研、出国、出境的政
31、审(签署意见) (9)协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业。 (10)商定其他人事代理事项。,与用人单位签约和办理人事代理的区别,1、毕业生与用人单位是劳动关系，与人才市场是服务关系 2、毕业生与用人单位签约后，不能随意解除劳动关系；毕业生办理人事代理后，在服务关系续存期间，人才市场不干涉毕业生与用人单位的劳动关系。 3、毕业生与用人单位签约后，再办理该派、报考公务员、考研、出国、调动等手续比较困难；而办理省人才代理后，办理这些手续十分方便。 4、有些单位不给毕业生缴纳各种保险，如果毕业生自己缴纳保险手续繁琐；而办理省人事代理后，交纳保险可通过省人才市场办理，方便简单。,二 社会保险,社会保
32、险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。,三险一金,1、养老保险 ：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险 ：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统
33、筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险 ：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金 ：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。,五险一金,五险一金即在三险一金的基础上再加上：工伤保险和生育保险（完全企业承担）。 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。,
