1、小车司机管理制度及考核办法为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身安全，特指定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一 管理制度1派车规定1.1 坚持公车公用的原则，所有用车必须填写派车单，并经办公室主任、分管领导签字后才可用车，项目领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。1.2 司机严禁借车给他人使用或者驾驶，否则造成的一切后果及损失由司机个人负责承担。1.3 未经办公室核准，不得私自开车外出。2.工作规定2.1 小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在自己办公室待命，并接受办公室安排临时性任
2、务。有要事确需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。出车或外出归来时，应立即到上级领导处报到。2.2 司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。严守公司秘密，树立良好个人道德形象。2.3 行车应严格遵守交通规则，违反交通规章造成罚款、扣分等由司机个人负责承担。2.4 司机保证 24 小时开机，不能随意更改号码，如更改号码及时在办公室备案。2.5 车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。2.6 行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态
3、。2.7 出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。2.8 司机出车必须确认车辆的停车安全，晚上必须把车放项目部院子。2.9 严禁司机酒后驾驶，下班后喝酒必须经办公室主任批准后方可。行驶时精神高度集中，严禁在行车时与坐车人员谈笑风生。3.0 不得开车比拼赶超，道路条件不好的，应减速慢行。3.1 注意保持车辆的经济驾驶，节能减排。3.车辆维修保养3.1 司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。确实需要进场维修的，需提前填写车辆维修申请单，经相关部门、领导签字后方可维修，维修时物设部派专人去修理厂旁观。3.2 对车辆发现任何操
4、控异常应立即检查，通知物资设备部。33 司机需到指定修理厂维修。二、奖惩办法1.司机每月无违章、无事故的，给予 200 元出车补助。2.酒后驾车的，给予辞退，并扣除最后一个月工资。3.未经允许司机借车给他人使用或者驾驶的，发现一次罚款 500 元，第二次罚款 2000 元，第三次辞退。4.未经允许司机开车外出的，发现一次罚款 300 元。5.无特殊原因不服从办公室派车，发现一次罚款 500 元。6.每月进行车辆单机核算，超过核定耗油的，给以司机超出油款两倍的处罚。7与其他车辆、个人、物品出现安全交通事故负全责的，给予司机3000 元罚款，超过 50%的责任的，给予司机 1000 元罚款。8.物资部建立小车维修台账，在配件质量期范围内早晨配件损坏的，维修费用由司机承担 70%。9.自己独自发生交通事故，没有造成其他车、人、物损坏的，有司机承担维修费用的 30%。
