1、第五章 公共组织文化,华侨大学工商管理学院.张向前 博士、教授、博士生导师,本章内容,公共组织文化的内涵及特点 公共组织文化的基本功能和建构原则 公共组织文化的建设与创新,一、公共组织文化的内涵及特点,（一）公共组织文化的形成,含义：在社会发展过程中人类创造物的总称，它包含物质技术文化、社会制度文化和观念精神文化。文化一旦形成之后便具有自身的发展规律，通过一代复一代的继承，文化会延续下去,描述组织文化现象的基本术语,仪式 （为了表明和强化组织最关键的价值观，最重要的目标和最重要的人而进行的重复性活动）价值观 （宁取某些事态而不取某些事态的显著趋势）,符号 （蕴涵特殊意义的词语、姿势、图象或物体
2、，而这种特殊意义只有共有同一文化的人才能理解）英雄 （真实的人或想象的人，他们拥有在某种文化中受到高度赞誉的品格，因而成为行为楷模）,2019/4/27,2019/4/27,符号,仪式,通过仪式（rites of passage） 降级仪式（rites of degradation） 表彰仪式 （rites of enhancement） 更新仪式（rites of renewal） 冲突减少仪式（rites of conflicts reduction） 整合仪式（rites of integration）,石头不是文化，但石器是文化；,南非发掘出七万五千年前中石器时代饰品,头发不是文化，但
3、发型是文化；,文化的特点,实践性人类活动的产物和结果 传承性文化是通过后天学习得来 适应性适应特定得自然与社会环境 整合性构成社会文化的要素相互协调 开放性随着社会发展不断变迁,公共组织文化的形成,社会文化,公共组织实践,公共组织文化,（二）公共组织文化的含义及内容,含义,指公共组织意识形态，即在公共组织实践活动的基础上所形成的，直接反映公共组织与公共关系的各种组织目标、价值标准、基本信念、行为规范和精神活动状态,公共组织文化内容,物质层公共组织文化 制度层公共组织文化（行为层） 精神层公共组织文化,（三）公共组织文化的结构,主观性公共组织文化,公共组织信念 公共组织价值 公共组织道德 公共组
4、织意识 公共组织理想 公共组织哲学,规范性公共组织文化,公共组织传统 公共组织习惯 公共组织原则,二、公共组织文化的基本功能和建构原则,（一）公共组织文化的宏观功能,目标导向功能 凝聚功能 激励功能 约束功能 辐射功能,正向功能,负向功能,阻抑功能 障碍功能,（二）公共组织文化的建构原则,建构原则,目标原则 价值原则 创新原则 参与原则 以人为中心的原则,三、公共组织文化的建设与创新,（一）公共组织文化建设的模式选择,制约因素,民族文化因素 制度文化的影响 外来文化的因素,模式选择,美国公共组织文化 英国公共组织文化 欧洲大陆公共组织文化 日本公共组织文化 亚太地区公共组织文化,中国传统组织文化,决定因素,自然经济和小农生产方式,宗法制与国家政权的同构,意识形态化的儒家学说,中国传统公共组织文化体系,大一统的信念 集权主义的价值和原则 人治与礼治的原则 官僚主义的公共组织方式,（二）公共组织文化的再造与创新,集权型,管制型,一般型,人治型,封闭保守型,全能型,参与型,服务型,专业型,法理型,开放进取型,分化型,（三）公共组织文化建设与创新的途径,公共组织文化的主体思维创新 公共组织文化的制度创新 传统公共组织的文化创新,培养公共组织文化的方法,思考题,如何理解公共组织文化的宏观功能与微观功能？ 公共组织文化的再造与创新，必须实现哪几个方面的转变？,
