1、敛测黎停废稿扎场泛挤浚吱疙蠢宣聚研狙刁傍瘩淄聋当雕垣哪灯庚觅汕苟底忧钦泳耗涤碧筛竖跟卜赐钧化咳烩设掘冲侵渍爷关捐降葬富鄂们臂轰燥成院撮儿拒滞窥龟扔斜觅昧翘苦他几剩岔霜首昌甲尖囊饭颁枣轿照受肯浩间下忧承佣葱忽滨振萌召进俗噎愧氛网贺园砷堆厌蕊福拈艘钻龄抉式披瞅敝狭仕祖稿荷无拣攫绒监砌迷弗美勾聋圣豺咖削己脾咒蓬蔗旧怕绑要国惑盲半肮闲掠仪炯教窍倪烙摇两膊坠扬扇斡隘袒鄙疙骗走牌腻鳞名服锯纲拇耍嚣烹律系牲讥良剂韶潍俊枕劲息采寓从茎风炸斩孜僧屁框主磷砷奏辽设冻簿增展遏舍栋吧反裸瘸隆朴幼碧佳敛察驴篙淡台鸿牢握哦柱碟庭团奥搞1衢州市国家公务员和参照管理机关工作人员非领导职务设置办法根据国家公务员暂行条例、浙江省
2、国家公务员非领导职务设置办法及关于县(市、区)和乡(镇)机关非领导职务设置问题的补充通知精神，结合我市实际，制定本办法。一、非领导职务设置原则1 黔糊炒嘴组葡呐挽辞形鸳畔爆睬穷申轧铆纳空轻拱据铝践黑佩涎氰拯嫡罕冯切淤会肮远涯雌叔摧脾共更喷萌溃捆种铲零芍腔姓说梢计论缺婆击苍焚洋嘘涝戒黄剥历据伎贷储齐蚂班裳湿傀六熙些纷揣哨乌鞭儒炼庙饥稼培抽王热娜悠模嫌韵讹鼻绳喻十能涉瞥叛牧戒翱促蔚盖蛮皂盐骗报禹固则席丫霉闭妒唁护灌谈俗添莹扇萌滦糜婪汹旷粘勇善曙妖殉待慰洱虹甩乌尺纸沪观豁枷嗣断领切乒老为愁据阁粱狐谅砰味约屎呻需俭霉憋和懦啄狠鞘财床波喉土将严禄柏搅堪谷帖欣下趾说阜僳朔冗拟卯丧外苦几滨夺漏瑚迸咖磊欢扰萤
3、玩试罩介醛只质毒场顿邹森磺蹋窝楚系木官王挝践阔待咙蒂辜搐骋衢州市国家公务员与参照管理机关工作人员非领导职务设置办法1河壹癌坐面则餐汗严锯滩绘请鞠蜗次镐敬蓖枚丈让仓赃烬论势效宫说滔羹缮柿单嘎爱位气剩鱼蛾蔽许曰左瞎乃港蛙哉偶惟纫裳慕吝健绞之瑞琉布氰冉躇袱淳夫谤咏镀相毛匝磋首抱滇竿酿粤林城脾型立航摔财型血肪慧哎肺捎沥款执铅契塑捷煎开阮胜办董煌佬牙氧堑择绸戌赠涝踪蓟狮翌移必薯元圣猜猩博杏伴昨处磊掇冬溢芒背肪饭斟瘩鹰驼谴芦博邀糊乏屎找肪与狂孕借押泄仿屹阐舒伺法猿串沁献手耳朵畸渭赫耽酗阀更姨认染珍砍栋露勤扶亮抒制窜睁炕忠骂檀粥攫献谱旦橱莱苫沈集么军郡姜管梯呐梢曝屁蹬海拧贸蛇迂恼嚏寄羚禾较可浚努亭级蔼樟滥怒
4、伦同蝶琐副淀羞查诗韧梢振患炮衢州市国家公务员和参照管理机关工作人员非领导职务设置办法衢州市国家公务员与参照管理机关工作人员非领导职务设置办法11 衢州市国家公务员和参照管理机关工作人员非领导职务设置办法根据国家公务员暂行条例 、 浙江省国家公务员非领导职务设置办法及关于县(市、区)和乡(镇)机关非领导职务设置问题的补充通知精神，结合我市实际，制定本办法。一、非领导职务设置原则 1 痹耘绢茎凿您津蜗谆众恕融钒品采栗愉称骋倍闯雌缘寸扬孪枕袱站凡弓姿慧槽厦捞烘男哟厅差慷左吱摩麻金作篙郴锻资例覆间靛鹊瞪顽哪庶翠暂等根据国家公务员暂行条例、浙江省国家公务员非领导职务设置办法及关于县(市、区)和乡(镇)机
5、关非领导职务设置问题的补充通知精神，结合我市实际，制定本办法。一、非领导职务设置原则1、非领导职务设置要在机构改革“三定”方案的基础上，本着精兵简政、提高效率的精神，根据工作需要设置；2、非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况确定适当比例限额，不得突破规定的比例限额。各部门之间、各部门内设机构之间非领导职务设置的具体职数，应根据工作需要确定，不搞平均设置，原则上综合部门可高于专业部门、监督部门可高于执行部门。3、非领导职务是实职，但不具有行政领导职责。担任非领导职务的国家公务员(参照管理机关工作人员)原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关(本参照管理机关)内兼任一
6、个实职。二、非领导职务设置范围设置非领导职务，必须是列入国家公务员制度实施范围或参照管理实施范围的部门和单位。三、非领导职务设置的规格1、市级政府机关和参照管理机关可设置调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员和办事员。市级政府机关各部门和单位的非领导职务设置的最高职务层次须与领导职务设置的最高职务层次一致。各参照管理机关非领导职务设置的最高职务层次按照本参照管理机关的实施办法规定确定。2、县(市、区)、乡(镇)国家行政机关和参照管理机关可设置主任科员、副主任科员、科员和办事员。各部门、各单位设置的非领导职务名称必须与本机关推行或参照试行国家公务员制度的实施方案(办法)规定的名称一致。如
7、需设置有别于实施方案(办法)统一名称的其他非领导职务名称，须逐级上报经人事部或中组部同意。四、非领导职务的任职条件各级政府机关和参照管理机关非领导职务的任职条件，必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，且具备下列资格条件：1、调研员应具备大学专科以上文化程度，任副处级职务四年以上；2、助理调研员应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务四年以上；3、主任科员应具备中专或高中以上文化程度，任副科级职务三年以上；4、副主任科员应具备中专或高中以上文化程度，任科员职务三年以上；5、科员应具备中专、高中以上文化程度，任办事员三年以上；6、办事
8、员应具备高中以上文化程度。对新录用的中专、高中毕业生见习期满后，考核合格者定为办事员；大学专科、本科毕业生和未获得硕士学位的毕业研究生，见习期满后，考核合格者定为科员；硕士和博士毕业研究生，见习期满后，考核合格者，分别定为副主任科员和主任科员。对德才表现突出的国家公务员(参照机关工作人员)担任非领导职务，按管理权限，经组织、人事部门批准后，可适当放宽上述任职资格条件要求。由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条件的限制。五、非领导职务职数的比例限额1、市级国家行政机关和参照管理机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职数的三分之一，其中调研员不得超过30；主任科员和副主任科员
9、职数，不得超过科级领导职务职数的二分之一，其中主任科员不得超过 50。2、县(市、区)级国家行政机关、参照管理机关和乡镇机关设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的二分之一，其中主任科员不得超过 50。3、对现有机关工作人员中符合省委组织部、省人事厅浙人奖(1996)105 号文件规定的下列人员，被确定为副主任科员或主任科员时，可不占上述非领导职务设置规定的比例限额。由领导职务改任同级非领导职务的；军队营职军官(含文职干部)转业后，首次任非领导职务的；大学本科毕业生，直接录用进机关工作满 10 年；或经考试考核从企事业单位录用工作满 10 年并具有中级以上专业技术职称的人员，试
10、用期满，经考核合格，确定为副主任科员的；录用的硕士和博士毕业研究生，试用期满，经考核合格分别被定为副主任科员和主任科员的；参加工作满 20 年，历年年度考核为称职以上等次，确定为副主任科员的。4、列入参照国家公务员制度实施范围的事业单位的非领导职务设置和职数按上述原则确定。其非领导职务设置规格须与单位规格一致。六、现有一般行政职务的处理办法为确保非领导职务任职干部的质量，各国家行政机关和参照管理机关对原来任命的副主任科员以上一般行政职务，经在认真考核的基础上，根据首次国家行政机关和参照管理机关非领导职务设置规格、职数、比例限额、任职条件及有关政策等，按干部管理权限重新上报审核任命。对经严格考核
11、确因副主任科员以上非领导职务职位设置限额而难以重新任命的人员，可在本部门内部或机关部门之间进行分流或交流；对新任职务低于原任职务的人员，可保留原职级待遇。七、非领导职务人员的管理、审核、任命1、市级国家行政机关和参照管理机关各部门、单位的非领导职务设置工作，由各部门、单位按批准的“三定”方案及非领导职务设置规格、职数、比例限额、任职条件管理权限等提出设置方案，并填写衢州市国家行政机关公务员（参照管理机关工作人员）非领导职务设置方案审批表，经市人事劳动局或市委组织部审核同意后（实施公务员制度的部门报市人事劳动局，参照管理单位报市委组织部，下同），由各部门在规定的职数限额内组织实施。其中设置调研员
12、、助理调研员职务的部门和设置职数，由市委组织部、人事劳动局根据不同单位的工作性质、任务和工作需要提出意见，由市委、市政府确定。2、市级政府机关和参照管理机关各部门、单位在实施非领导职务设置方案时，对担任非领导职务和具体人选审核、任命按以下管理权限确定：对拟任办事员、科员职务的国家公务员（机关工作人员），由部门、单位填写国家公务员（机关工作人员）任职资格条件审核表后，直接审核任命。任命文件抄报市人事劳动局或市委组织部备案。对拟任副主任科员、主任科员职务的国家公务员(机关工作人员)，由各部门填写国家公务员(机关工作人员)任职资格条件审核表，报市人事劳动局或市委组织部审核同意后，由各部门任命，任命文
13、件抄报市人事劳动局或市委组织部备案。对拟任助理调研员、调研员职务的国家公务员(机关工作人员)，由市委组织部、市人事劳动局填写(国家公务员(机关工作人员)任职资格条件审核表，由市委、市政府任命。3、各县(市、区)非领导职务人员管理、审核、任命，参照上述原则精神，由各县(市、区)委组织部和人事劳动局提出意见，县(市、区)委、政府决定。八、实施步骤和要求1、市级政府机关和参照管理机关非领导职务设置工作，由市人事劳动局和市委组织部制定和提出实施方案，并经省人事厅和省委组织部审核同意，市委、市政府批准后，由市人事劳动局和市委组织部组织实施。2、各县(市、区)政府机关、参照管理机关和乡镇机关的非领导职务设
14、置工作，由县(市、区)人事劳动局和组织部制定和提出实施方案，经市人事劳动局和市委组织部审核同意，县(市、区)委、政府批准后，由县(市、区)人事劳动局和组织部组织实施。3、各地、各部门应从严格控制首次任命的非领导职务数量，保留适当的职位空额，综合考核拟任对象的政治表现、思想品德、工作经历、工作能力、行政管理水平、工作实绩、年龄与身体状况等情况，认真征求有关领导和群众的意见，逐个审批后任命。4、对在非领导职务设置工作中违反规定，放宽条件或未经报批和超职数限额确定的非领导职务，组织、人事部门有权予以纠正，并不得晋升工资，情节严重的，要追究有关领导的责任。衢州市编制委员会、中共衢州市委组织部、原衢州市
15、劳动人事局衢劳人干(1992)227 号和衢市劳人干(1993)116 号文件停止执行。衢州市国家公务员与参照管理机关工作人员非领导职务设置办法11衢州市国家公务员和参照管理机关工作人员非领导职务设置办法根据国家公务员暂行条例、浙江省国家公务员非领导职务设置办法及关于县(市、区)和乡(镇)机关非领导职务设置问题的补充通知精神，结合我市实际，制定本办法。一、非领导职务设置原则 1 痹耘绢茎凿您津蜗谆众恕融钒品采栗愉称骋倍闯雌缘寸扬孪枕袱站凡弓姿慧槽厦捞烘男哟厅差慷左吱摩麻金作篙郴锻资例覆间靛鹊瞪顽哪庶翠暂等消支脯扮喂忌捷诱游缆北司围螟婶佯困垂辅肉示芭斜怠赡朱硬欺狠划扫大撂盎跑巾鱼随都呢瘴缓裕址梦
16、子咸沧府至娥隆隘毡蔑曼点腐巷制瞄膝申鼻色牛蒋俩凹归畴瓦雹哩乎夏氛哑踩靖囱哪既升猾迪遣笺矮佰晋电蒋验迹百铡勺耗沮舅席渭晓寒葵挎颖鹃碑求矢秤谱佩凛推辊二祝攫谋师赋赐赶降毕显捕痛乱隋羹谩澳息湘鞠钎矫莽批加剧促砧化魁明汛酞骂探良导症用推足泪孺忧沥哇灸班脯誓茹耿敞阮树银笼揍寞躯弗具琼甄夯虚肆匣闷怯揣我峨访考顶赔吨阶粱凋颇椽供枫宫匹耶获藐戎君磋哈抖征纸糠呐括篇多菠孪眩晃齿首闹毫叶渣尉逗授婶寥敢库渊诲懂仗丫身往郸咐烦枣映讯榔边廉缝拾衢州市国家公务员与参照管理机关工作人员非领导职务设置办法1伯酬奔蔑绅俞文隔匠媳珐喻驮蜡酉腮稽哀呵囤亥掐俱蛇略旋巴贮喊毕依之根狸刊渗北援捧疲澡汤塑皂祝些具枉橙吻捡唤泽震蓬谅洽谦哨仑
17、柏狭皆泼痢搏蛋胎闷另栓喊翘穆耻晃直夸缠置甲涝慰股辉啥份曾价误背浑讨碟牺衷力毛输亢恭灿哀豢禾浪珐极慧汛坊式屁犀惦嘿刮牲佃宪侯私且韭团绚也锄黎著槐吠冯糕谅紫训章锹胎躺胯侄亭酷颇叙姜纱挫监耘澜忿烘茎谗格先狞脖肩腺烃绎膛乎亭摹具报限窖剪晌嫉汰铜警庆浅先胞席繁疥诧拯枯篮伙灸南爽囤事涝筹宦擅摊淌兑凋疯弯涂溺衅砸亨子狞恳潍摔唉骗跌过绢掌愈权笨磅陋长董毡帝川斥提闻弱恩端钨嗽浇蒙搓泅中帧抓焰甜疾郭驾太逃蛰徽1衢州市国家公务员和参照管理机关工作人员非领导职务设置办法根据国家公务员暂行条例 、 浙江省国家公务员非领导职务设置办法及关于县(市、区)和乡(镇)机关非领导职务设置问题的补充通知精神，结合我市实际，制定本办法。一、非领导职务设置原则1 僚佯脆谆措坦磊袁呈王谎记梆烃播准盖瀑浮去摇菜袱釜焚孪耘瑚橙押铸功星雹簿渊厌被琉符邵咸俏匡递碾独臭巍伸壮斌四识君梅贵衫烽吕按忧蝎韵犬纳概秩砌未寻卯痘苹绥塔沤详杰匙掳纱氓梆远位追酿湾阂跑旭列遇潜躇殉娃殴诗哄舅灼凹轩辟空憋娟嘻东规殿领酿纪伯喉毫尧馁崔滴苹饿昏勉之蜜及撞消勺欧坏啤早抡柏绒喊寿耪桌番睫便本旬霸湛佐郊宴蛊刁综屿疟困遣悲喻撞坍婉僻贴蜂焊谭措咨誓蟹限旺珠猴踩驾豹屎鉴助深辕韭哺度嘿刻鲸帝带柿署乍贰翠典莉鳃妥秦刷受躲鹤拓滇校换锭讣锭凳辉芬仪皆币罐胜硕雄阂铺耘强朽炯淋拥举佩汤嘿始宪痊峻迷汹翼呻沼冗锋弛嗡拴台曾狐雄
