1、文件编号QP-04 页次第 1 页，共 6 页人力资源控制程序版本：A/0 修订日期:2010-12-10 发行日期:12-Dec-2010宏霞电子厂 程序文件序号修 订章 节版本 修 订 内 容 修 订 日 期 修 订 审 核 批 准1 全部 A 初版发行 2010-12-1文件编号QP-04 页次第 2 页，共 6 页人力资源控制程序版本：A/0 修订日期:2010-12-10 发行日期:12-Dec-2010宏霞电子厂 程序文件1. 目的对质量产生影响的所有人员进行相应的培训，以提高公司全员的质量管理意识和技能。通过对人力资源的 合 理 使 用 ， 以 充分调动全体员工的积极性，使公司最
2、大程度地获得效益。2. 适用范围适用于公司全体人员的教育、培训、调配、招聘、资格确认管理。3. 职责3.1 办公室:负责人力资源调配、招聘、资格确认管理，负责制定并组织培训，建立培训档案，保存培训记录，和对培训效果进行评估。3.2 相关部门:负责每次培训的实施。3.3 品质部:负责培训计划的监督实施。3.4 总经理:负责的审批。4. 工作程序4.1 人力资源配置4.1.1 承担质量管理体系规定职责的人员，应具备与其承担的工作相适应的能力，对相应的能力判断，应从其所受的教育、培训、技能和经历方面考虑。4.1.2 各部门负责人应编制部门内部 QI-011 6.2 QI-0126.3 QI-0136.4 用工申请表 QI-014文件编号QP-04 页次第 6 页，共 6 页人力资源控制程序版本：A/0 修订日期:2010-12-10 发行日期:12-Dec-2010宏霞电子厂 程序文件
