1、帮海完小教师内部奖惩办法（讨论通过）为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：一、师德：（基础性津贴 50 元）在学校教育、教学活动中，每一位教师必须认真学习、严格遵守中小学教师职业道德规范，切实做到教师“十条禁令” 规定。 树立以德立教， 为人师表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自己的职业道德水平。严禁有损师德（如体罚与变相体罚学生、参与赌博、搞不团结及有偿家教等）、有损学校声誉、有损教师形象的现象发生。如有家长、学生、社会群众或上级部门来电、来信或来
2、人向学校领导反映有违反上述现象， 并经调查核实，学校将根据社会、家长反响大小，造成的后果轻重，每次记扣个人 10-50 元。二、考勤：（基础性津贴 50 元）每一位教师必须严格遵守学校的规章制度，坚守岗位，做到有事有病请假，请假应由校长批准，并有请假条，交教导处备案并及时销假。如未请假则按旷工对待。上课、会议迟到或早退一次记扣 10 元，迟到超过 10 分钟按旷工记；旷工一节课记扣 20 元。全年满勤奖励 50 元。婚假、丧假、产假、病假不扣，事假每天按 8 元记扣。因学校需要，指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务，以精神鼓励为主，同时每天补贴 20 元。三、业绩：（基础性津贴 50 元）
3、全校教师要树立校兴我荣的集体主义荣誉感，为学校的集体荣誉，为学校的可持续发展，为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。1、学年末检测成绩单科平均分进入全乡前三名的分别奖励科任教师 100 元、80 元、60 元。最后两名的分别记扣30 元、20 元。2、岗位津贴：校长、副校长、教导主任、教导副主任各 80元；总务主任、大队辅导员、图书室、实验室、计算机室、体育器材室管理员、疾病防治工作负责人、骨干教师、学科带头人各 50 元；班主任 30 元。3、食堂工作人员周末加班每人一次性奖励 50 元。四、教育科研：（基础性津贴 50 元）教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系
4、到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学“ 五认真” 工作，加 强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提高自己的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。学校设以下各项奖励：1、教师的教改论文及经验介绍获得发表，根据级别学校给予相应的奖励：国家级每篇 100 元、省级每篇 80 元、市级每篇 60 元、县级每篇 50 元。 （自己出资发表的除外）2、教师个人参加各级各类竞赛获奖：国家级 100 元、省级 80 元、市级 60 元、县级 50 元。3、凡经教育部门层层推荐的各级立项的获奖教育科研成果给予奖励。国家级 200 元、省级 150
5、 元、市级 100 元、县级 50 元。五、教学常规：（基础性津贴 50 元）1、有课必备，超前备课不少于 2 节，导学案做到“教老课，有新意”。切不可 “陈 案再现”。导学案每缺少一篇记扣 10 元。2、上课时教师要做到精神饱满，不带个人情绪，站立讲课（如遇特殊情况，如身体不适，应当向学生说明）。进教室上课要关闭通讯工具或使用静音模式，无特殊情况不打接电话，不会客，不走出课堂，准时上下课。违反每次记扣 5 元。3、每学期结束有工作总结及下学期工作计划，班主任认真完成工作手册，学校教研、安全等其他工作负责人完成相应的总结计划。每缺少一篇记扣 10 元。4、教师要积极参与课题研究，学科带头人、骨干教师要与 1 至 2 名教师“结对 子” ，指导教学研究和开 课，每学期互相听课不少于 10 节。每位教师按公开课课程表认真上好每一节公开课。以上每缺少一次记扣 5 元。5、学校所有相关工作负责人，如有工作失误失职者，视情节轻重每次记扣 5-10 元。6、每位教职工要认真积极完成学校安排的各项工作任务，如有抵触情绪，无正当理由拒绝或令而不从者，视情节轻重每次记扣 10-20 元。以上所有涉及奖惩的金额均不封顶，所涉及奖励金额由学校勤工俭学支付。忙丙乡帮海完小二 0 一二年六月
