1、 “X 媒体 ”组织结构探讨案例背景信息：早晨 8 点 30 分，当一般上班族还拎着早点进公司的时候， “X 媒体”资迅科技公司的经营团队早已坐在会议室和董事长铁丁一起开会了。“人才是公司最重要的资产” 铁丁说。铁丁领导的经营团队技术研发和通路行销是公司的两大支柱， 总经理方芳负责带领技术研发团队，铁丁十分倚重他对网络未来趋势的分析和软件技术的研发，另一个支柱是负责通路行销的副总经理万鲁。另外，铁丁相当依 赖的幕僚，包括铁三角：技术研发执行长施志、 负责财务的副总经理陈明，和担任公关及发言人的副总经理李渊。铁丁尊重他们的专长，也擅用他们的专业：任何使科技人了解行销，行销人了解科技，使二者结合
2、发挥乘数效 应， “最大秘诀就是建立共同愿望。 ” 铁丁说。对于网际网路未来的发展，她充满信心地表示：“我告诉他们，相信我，一定回成功。”本公司最大的企图就是结合网际网路、实体通路与广告媒体，使“x 媒体”成为亚太地区“电子通路应用服务商”的领导品牌，成就这项愿望最重要的就是人才和资金。案例分析问题：1、“X 媒体”组织结 构属于哪种形式？请画出组织结构图。2、对于日新月异 竞争激烈的网络行业，你认为“X 媒体”的组织结构应如何适应？解答1、X 媒体” 属于直线（职能制）组织形式。其图形如下：董事长 总经理技研 财务 公关 办公 室技研部门 行销部门技一组技二组乙地区丙地区甲地区技三组2、“X
3、 媒体”的组织结构应该根据实际情况进行变革。（1）随着企业经营业务的扩大和发展战略的变化，直线（职能制）的缺点已经暴露出来：直线制组织缺乏专业化的管理分工，不利于集中精力研究企业管理的重大问题。只适用于规模较小或业务活动简单、稳定企业。 直线职能制职能组织无暇顾及企业面临的重大问题，当设立管理委员会、完善协调制度措施不足以解决问题，组织结构改革倾向更多的分权。显然这种组织结构应该改变。（2）矩阵制组织结构具有明显的优点：职能部门系列为完成某一临时任务而组建的项目小组。具有双道命令系统 。有利于部门之间的协作和配合，沟通情况，不增加人员，解决组织结构稳定管理任务多变之间的矛盾，为企业综合管理和专业管理相结合提供了恰当的组织结构形式。适合临时任务多、规模不大、业务性较强的企业。因此，它最适应该企业目前的状况，成为“X 媒体”组织结构的首选。新的“X 媒体”组织结构图（矩阵制形式）如下：甲地区乙地区丙地区技一组技二组技三组董事长 总经理技研财务公关办公室技术研发通路行销
