1、xxx 大学本科毕业设计（论文）题 目：XXX 服装公司员工薪酬满意度影响因素研究 副标题： 学生姓名： xxx专 业：人力资源管理班级学号：人力 08X-X指导教师：评 阅 人： I摘 要伴随着我国社会主义市场经济不断发展，薪酬管理应运而生。近年来，我国社会主义市场经济体制建立并逐步完善,企业已将薪酬管理作为企业人力资源管理的重要方面。薪酬管理改革是否成功在很大程度上取决于员工的感受, 而薪酬满意度是员工对薪酬的核心感受和态度, 是决定员工行为的一个重要因素, 也是企业薪酬管理和改革的指南。作为影响员工个人绩效及企业经营目标实现的关键，无论是企业还是员工都已将薪酬满意度视为最重要的工作指标。
2、高满意度的薪酬可以吸引、留住人才，极大地激励员工的积极性、主动性和创造性，从而构建企业核心能力，推动企业战略目标的实现。本篇论文以薪酬管理相关理论为基础，在借鉴以往研究成果的基础上，通过问卷调查获得xxx服装公司员工薪酬满意度的原始数据，经过数据统计与分析，对薪酬满意度的影响因素进行了实证研究，提出了相应的解决对策。全文分为六大部分：第一章绪论阐述本文研究课题的背景、方法、目的及相关意义；第二章文献综述，主要阐述国内外对薪酬满意度的研究以及薪酬满意度相关理论的概述；第三章主要阐述本文研究对象xxx服装公司的概况、人员情况以及薪酬情况；第四章主要对问卷进行的设计及预测试；第五章通过问卷发放、回收
3、、统计问卷，运用SPSSl80通过因子分析、相关分析、回归分析等方法，明确相关影响因素的关系及权重；第六章得出本文结论并就如何提高公司员工薪酬满意度提出相应的策略。关键词：薪酬；薪酬满意度；薪酬满意度影响因素IIABSTRCTAlong with our country socialist market economic development, compensation management arises at the historic moment. In recent years, our country socialist market economy system set up an
4、d improved step by step, the enterprise has salary management as enterprise human resources management important aspect. Salary management reform success depends to a great extent on the feelings of their employees, and pay satisfaction is the core of the salary employees feel and attitude, is decid
5、ed to employee behavior is one of important factors, is the enterprises salary management and reform the guide. As affect employee performance and personal business realizing the goal of the key, whether enterprise or employees are already will pay satisfaction as the most important job index. High
6、satisfaction salary can attract and retain talents, greatly to motivate their enthusiasm, initiative and the creativity, and to set up the business enterprise core competence, and promote enterprise strategic target realization.This paper to salary management related theory as the foundation, in ref
7、erence to previous research achievements on the basis of investigation of Benxi flourishing industry for the clothing company employee compensation of the satisfaction degree of the original data, after data statistics and analysis, the influence factors to pay satisfaction, empirical studies conduc
8、ted by the corresponding countermeasures are put forward. Full text is divided into six parts: the first chapter the introduction this research topic in this paper, the method, the purpose and the background related meaning; The second chapter, this paper mainly expounds the salary of the satisfacti
9、on degree of the research at home and abroad and the related theory of this pay satisfaction; The third chapter in this paper mainly expounds the research object Benxi flourishing industry the general situation of the clothing company, staff and salary case; The fourth chapter basically to the desig
10、n of the questionnaire IIIand predict try; Chapter 5 through a questionnaire, recovery and statistical questionnaire, the use of SPSSl8.0 through the factor analysis, correlation analysis and regression analysis, clear the relationship between the relevant factors and weight; The sixth chapter that
11、this paper conclusion and on how to improve the employee of the company pay satisfaction to put forward the corresponding strategies.Key words: Pay; Pay satisfaction; the influence factors to pay satisfactionIV目 录第一章 绪论 .11.1 研究背景 .11.2 研究目的与意义 .21.3 研究思路及方法 .51.4 研究创 新点 .6第二章 文献综述 .72.1 薪酬理论综述 .72.
12、2 薪酬满意度研究综述 .12第三章 xxx 服装公司概述 .223.1 xxx 服装公司简介 .223.2 公司运营状况 .223.3 公司 组织 结构 .233.4 xxx 服装公司人员现状 .243.5 xxx 服装公司薪酬现状 .27第四章 研究设计 .284.1 薪酬满意度评价指标体系的构建 .284.2 研究假设 .304.3 问卷结构及内容 .314.4 样本选取 .324.5 问卷预测试 .324.6 正式问卷发放 .324.7 样本基本信息分析 .33第五章 薪酬满意度影响因素分析 .355.1 信度和效度分析 .355.2 薪酬满意度影响因素及其权重的确定 .365.3 薪
13、酬满意度与各影响因素之间相关性分析 .465.4 影响薪酬满意度的关键变量分析 .565.5 数据分析结果 .61第六章 研究结论 .636.1 研究结论 .636.2 提高薪酬满意度的对策和建议 .646.3 局限与展望 .67参考文献 .69致 谢 .72附 录 .74Vxxx 服装公司员工薪酬满意度影响因素调查问卷 .741第一章 绪论1.1 研究背景伴随着我国社会主义经济的繁荣发展，人力资源管理作为管理学的重要组成部分，得到越来越多企业、学者的重视,研究的内容越来越广泛。在人力资源管理的范畴中，薪酬管理是整个系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，与其他人力资源管理职能共同构成
14、了公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基石。现代薪酬理论研究证实，员工工作的态度和对企业的忠诚度会受到员工薪酬满意度的影响，所以深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。哈佛大学的一项调查研究表明员工的薪酬满意度每提高 3 个百分点，企业客户的满意度就提高 5 个百分点。因此，无论对于学者还是企业管理者而言，薪酬满意度都是一个非常值得研究的主题( EskewHeneman，1996)。xxx服装公司是本溪市第一家获得国家“特种防护服装”生产许可证资格的企业，四十多年专心研制，打造了本公司的“旺业雄”职业装专业品牌，产品惠及机关、学校、厂矿、企事业单位等各个领域，并
15、获得本溪市著名商标和品牌产品称号，其中学生服产品获得两项国家专利。企业连续多年获得省市重合同、守信用先进单位。但是，公司人力资源管理体系的建设一直落后于企业的发展，尤其是员工薪酬满意度问题。有的员工薪酬很高，但依然对企业的工作有很多不满意的地方。尽管企业管理部门在薪酬管理方面付出了很大的努力，可企业人力资源的薪酬管理依旧面临着令人尴尬的局面。21.2 研究目的与意义1.2.1 研究目的通过对 xxx 服装公司员工薪酬满意度的调查研究，分析得出影响员工薪酬满意度的因素及其权重，并提出相关对策，用以改善公司人力资源管理尤其是薪酬管理落后企业发展的局面，提高公司人力资源管理水平；同时，进一步激发员工
16、的工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，从而提高公司的经济效益。1.2.2 研究意义伴随着我国社会主义市场经济的不断发展和经济结构的不断调整，人力资源已然成为企业最宝贵的资源，它关系到企业的生存发展和整体竞争实力。薪酬作为组织吸引、留住和激励人才的重要因素，在组织中发挥关键作用 1，而薪酬满意度是薪酬改革过程的一个重要的“风向标”2，合理的薪酬福利管理是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢，以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造，是企业对员工所做贡献的承认 3。在企业员工的意识中，薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得，更重要的是它代表着自身的价值和对工
17、作的认同，甚至还代表着个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至关重要，而且对企业的发展更是不可忽视的。探讨福利薪酬与薪酬满意度的关系更是人力资源管理提升的一个重要方面。因此,让员工从薪酬上得到满意, 是现代企业人力资源管理研究的一个重要课题。目前国内学者对薪酬满意度文献理论较少（图1.1） ，但研究的侧重点各不相同，深度不断增加（图1.2） 。但总体看来还存在如下问题和不足：首先，从研究视角上看，以往的学者研究多聚焦于战略管理角度方面的薪酬满意度，在员工薪酬管理的微观方面，对企业薪酬满意度的研3究与细化比较少，缺少一定的针对性。其次，从研究对象上看，以往的国内学者对某个地区宏
18、观的把握员工薪酬满意度的研究。就目前而言，缺乏针对某企业员工的具体研究。再次，从研究内容上来看，单独对薪酬满意度的系统研究匮乏。薪酬只是工作满意度的一个主要影响要素，也正因为如此，多数学者在研究时只是将薪酬作为工作满意度的一个重要影响要素进行研究，而针对薪酬满意度的系统研究还十分匮乏。最后，从研究方法上看，当前的研究成果大部分运用的是现有经验或理论，来描述和分析员工薪酬满意度，就导致在研究结论上都有较多相同或相近的地方。图 1.1 薪酬研究趋势图图 1.1 描述了我国薪酬研究内容的趋势，其中，薪酬满意度的研究较其他研究处于最低阶段。本论文主要进行xxx服装公司员工薪酬满意度影响因素的研究，通过
19、实证研究，揭示员工薪酬满意度之间的影响关系，明确各要素对薪酬满意度的直接或间接作用。本研究具有较强的理论意义及实践意义：4图 1.2 薪酬满意度研究趋势图1.2描述了我国薪酬满意度研究的趋势，显示研究程度加深，研究内容深度不断增加。（1）理论意义通过对薪酬满意度的影响调查，分析各影响因素的权重，有助于企业建立更合理的进行薪酬管理。（2）实践意义调查xxx服装公司员工薪酬满意度的情况，以此从宏观上了解公司薪酬满意度。诊断xxx服装公司在薪酬满意度方面潜在的问题。基于薪酬满意度角度的薪酬调查是员工对薪酬管理的晴雨表。如果企业发现员工薪酬满意度有下降趋势，就应及时找出不满情绪日益增加的原因，调整薪酬政策。促进企业与员工之间的沟通和交流。由于员工拥有自主权，员工会畅所欲言，反映管理层平时听不到的声音，这样就起到了信息向上、向下传递沟通催化剂的作用。增强企业凝聚力，培养员工对公司的认同感、归属感，建设企业组织文化。由于员工薪酬满意度调查活动是员工参加管理和决策的重要方式，是显示民主管理的标志之一，极大地满足了员工的需要，提高了
