专卖店员工奖励制度1、连带销售奖：个人接待的顾客一次性购买 2 件商品（含小件，特价 8 折以下商品除外）奖励 2 元，顾客一次性购买 3 件商品该人员奖励 4 元，购买 4 件商品奖励 8 元，以此类推。2、超额完成日目标奖：每月定制总目标后，算出每日销售目标，人员每天实际销售超出日销售目标 1000 元每人当天奖励 5 元，超出日目标 2000 元每人当天奖励 10 元，超出日目标 3000 元每人当天奖励15 元，以此类推。3、完成月目标奖：完成当月总销售指标，且个人销售指标完成 90%以上人员额外奖励 50 元。4、月销售冠军奖：月总销售完成目标 90%以上，评选月销售冠军（店长除外），给予销售第一名者奖励 50 元。5、服务之星奖：每月由店长和员工在 xx 团队中评选 1 名本月服务好，笑容多，对顾客态度好的服务之星，奖励 30 元，人员连续 3 个月被评为服务之星可做升级奖励。6、员工资历奖：员工资历 1 年以上每月加 20 元，2 年以上每月加30 元，3 年以上每月加 40 元，以后 50 元封顶。以上条例当班店长、店助可视情节轻重处理，如有以上未说明的违规行为，由当班店长、店助进行处理，如多次罚款仍不改者，本店可视情节对该员工进行淘汰，店长、店助、违反以上规定，双倍处罚。以上罚款纳入店铺小基金，用于组织员工活动。
