1、 公司考勤制度第一条 总则为了体现企业对员工的关爱，加强工作纪律，保障员工合法权益，提高考勤管理的有效性和效率，根据国家、省、市相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条 考勤与休假管理的原则2.1 严格执行国家法律法规。2.2 假期安排应与本公司经营生产实际要求相结合。2.3 劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。2.4 统筹安排、规范管理。第三条 本办法适公司所有在岗员工。第四条 考勤内容和规定4.1 工作时间：按劳动法规定，工作时间执行标准的工时制度。公司工作时间为星期一至星期五，每天上班时间为上午 8：30，下班时间为下午 6：00（其间含午餐、午休时间） 。4.2 未经批
2、准，未按上班时间按时到工作岗位者为迟到，未到下班时间而提前离开岗位者为早退。迟到、早退经相关部门确认后，根据实际情况对个人月度工资实行迟到一次扣除当月 5月度工资；早退一次扣除当月 5月度工资。4.3 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗无关的事务或私事者，为擅离职守。擅离职守经相关部门确认后，根据实际情况对个人月度工资实行擅离职守一次扣除当月 5月度工资。4.4 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告，迟到、早退、擅离职守时间超过 30分钟或未经准假不到班者为旷工。4.5 对于迟到、早退、擅离职守现象，在扣发罚金的同时进行批评教育，属屡教屡犯的，给予纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。4.6 对于旷工者，按工资考核办法处理，公司实行旷工一次扣除当月 20月度工资。如连续旷工 15 个工作日或在 12 个月之内累计旷工超过 30 个工作日的及屡教屡犯的均属于严重违反规章制度，公司将予以辞退或开除，并解除劳动合同,通报全公司及相关客户单位。第五条 本考勤制度从年月日开始正式执行。
