1、韦尔奇领导艺术与 GE 成功之道-满分答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 韦尔奇衡量管理者的标准是 A 是否有领导激情 B 是否认可 GE 价值观 C 是否完成工作任务 D 是否创造突出效益 正确答案： B2. 群策群力的流程正确的是 A 启动、实施、落实、对峙 B 启动、对峙、实施、落实 C 启动、实施、对峙、落实 D 计划、对峙、实施、落实 正确答案： C3. 韦尔奇认为作为 CEO 最重要的工作是 A 提高经济效益 B 传播好思想 C 建立企业文化 D 创立企业品牌 正确答案： B4. 通用电气
2、的价值标准是什么 A 每个人都能参与，每个人的想法都有用武之地，每个人都有尊严 B 为每个员工和他们的家人带来幸福 C 让所有的人都有很美好的感觉 D 富于创造的员工是最棒的 正确答案： A5. 下列哪一项不属于韦尔奇的传道士精神 A 与经理直接沟通 B 与员工交流 C 身体力行 D 传播好思想 正确答案： C6. 下面不属于群策群力的实施阶段的工作内容的是 A 宣布议题 B 宣读议案 C 分组讨论 D 主管回避 正确答案： B7. GE 有一个非常有效的分享好思想的管理系统，指的是 A GE 每年的一系列高层会议，即运营系统 B 全体人员大会 C 管理人员 D 软件系统 正确答案： A8.
3、在韦尔奇执掌 GE 期间，GE 实现了（ ）的转变。 A 从生产型企业向销售型企业 B 从国内企业向跨国集团 C 从制造型企业向服务型企业 D 从小公司向大集团 正确答案： C9. GE 公司的全球化战略使其赢得了世界上大型商用喷气式发动机（ ）的订单。 A 百分之八十 B 一半以上 C 三分之一 D 全部 正确答案： B10. 韦尔奇的标志性理念是 A 无边界 B 面对现实 C 数一数二 D 追求卓越 正确答案： A11. 韦尔奇在 GE 建立的沟通文化是 A 非正式沟通 B 正式沟通 C 自上而下沟通 D 自下而上沟通 正确答案： A12. “群策群力”理念的核心内容是 A 和员工沟通 B 向员工学习 C 与员工打成一片 D 对员工进行培训 正确答案： B13. 下面哪一点不符合韦尔奇数一数二的理念？ A 要成为商场赢家，必须数一数二 B 允许在前十位次的企业生存 C 整顿、关闭达不到数一数二的企业 D 不能因为要数一数二使企业的市场过于狭窄 正确答案： B14. 在 GE，领导者首先带头做到的核心价值观是 A 变革 B 诚信 C 注重业绩 D 面对现实 正确答案： A15. 下面哪点不是韦尔奇的身体力行对 GE 变革的作用？ A 实现了企业的跨越式大发展 B 建立好学的组织 C 建立无边界组织 D 清除了官僚主义 正确答案： A
