1、 单位请假手续篇一：公司请假流程制度公司请假流程制度公司全体员工：为了规范公司考勤管理制度，严格请假流程，保障公司正常运作，根据国家有关规定并参照公司制定的公司日常管理制度 ，结合公司的实际情况，特制定本请假流程，并与公司的公司日常管理制度并行，相关处罚规定参见公司日常管理制度：1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政蔡凤或张梦思处填写请假申请，经李总审批签字确认后，将假条交至人事行政处备案，方可请假。因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假，病假，丧假，可电话直接向李总和人事行政共同请假， （禁止：只给李总或者人事行政一方请假，短信请假，委托请假。 ）并取得同意，假毕返岗销
2、假时，可补办请假手续。2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明（由三甲医院或县区级医院出具休假证明） ，休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算；如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。备注：员工休病假期间，企业有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经李总批准，递交人事行政处备案。4. 3 天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。各部门请假离岗前交接好自己的工作，如因员工请假导致的公司业务不能正常进行的，公司将严肃处理。请假单等考勤证明材料需及时交人力行政处存档，作为本月考勤，月核算工资
3、主要以月打卡机考勤和人事行政存档的请假单等为考勤材料，如果因为员工自身未向人事行政递交有关考勤材料，缺勤的时间按照矿工计算，工资问题个人承担。备注：如果在部门有主管人员以后，请将假条先由部门主管签字确认后，再让李总签字确认， （如果是 1 天以内的事假或者病假无需找李总签字） ，然后将假条交至人事行政处。总经理签字：副总经理签字：人事行政签字:济南联祥网络技术有限公司 2015/1/4篇二：关于办理请假手续的相关规定关于办理请假手续的相关规定一、目的：为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此相关规定。 二、适用范围：本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于
4、试用期内的员工。三、具体内容：1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条 ，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条 ，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后当天补办请假手续。4、员工请假 2 天以内须经部门主管（经理）批准同意；请假 3 天及以上须经经部门主管、经理同意后，经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。5、部门主管请假要经经理、总经理批准，到综合部备案：经理请假须经总经理
5、批准，到综合部备案。附：请假手续办理流程篇三：关于如何办理请假手续的规定XXXXXXXXXXXXXXXXX关于如何办理请假手续的规定为规范公司员工请假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定，本规定适用于公司全体员工。（一）具体规定第一、员工请假要履行请假手续，在请假申请表上填写请假人姓名、所在部门，并注明请假类别、假期起止时间，经相关领导审批后准假。员工未履行请假手续擅自离开岗位，以旷工论处（按日工资的 3 倍扣款） 。第二、员工遇偶发或紧急事件无法预先办理请假手续的，须以电话向主管报知，并于事后补办手续。第三、员工须延长假期的，应按准假权限以电话、邮件方
6、式请示有关领导予以审批准假，回公司上班时办理补假手续。第四、员工提前结束假期回到公司应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到公司改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。第五、病假须出示医院、诊所出具的病历证明，情况严重者须在病假结束后 2 日内向公司提供相关证明。如不能提供相关证明，事假处理。如员工请事假一天，扣全天工资；请病假一天，扣请假当天工资 20%。第六、除 XXXXXXX 外，店长及其他员工的请假手续由副总经理审批。（二）特别要求请假影响着考勤，要求每月 30 日-下月初 3 号之间，各店将本店员工本月度考勤表交至给会计（必交） 。店长负责督促，如不按时交，造成薪资核算困难，由此产生的问题（如薪资核算错误）由各店自行承担。请假申请单，请及时交给行政（可以每周汇总后交） 。（三）请销假的审批及手续请假不超过 3 天（含 3 天） ，本人事先填写请假申请表，由各门店负责人审批；请假超过 3 天，本人事先填写请假申请表 ，先由门店负责人审批，再报副总经理批准后方为有效。详见以下流程图：填写请假申请表该规定生效日期为 X 年 X 月 X 日，具体补充、解释权归公司。（公司名称）XXXXXXXXX（日期）
