1、 学管主任薪酬制度薪资结构学管主任薪资由基本工资、课时奖金、续费提成、退费扣罚、 4 部分组成：1、基本工资：管理学生(有效学生）管理费每生 3 元,使用期保底工资 2000 元，中级学管主任转正底薪 2500 元、高级学管主任转正底薪 3000 元、资深学管主任转正底薪 3500 元；2、课时奖金：小组授课以实际上课节数计算课时量；3、续费奖励：校区续费的根本原因在于教学与服务质量保障，学管主任对续费负有主要责任，特制定学管主任团队续费提成（个人业绩根据学管师业绩结算） ，具体计算为:4、退费扣罚：退费是最具品牌杀伤力的恶劣行为，根本原因在于教学与服务质量的严重下滑，根源在于管理者把控不到位
2、，为严厉警示，特制定退费负激励，具体计算为:（退费额2%）发放规定当月管理工资于次月 20 日发放；当月课时奖金、85%续费奖金和退费扣罚于次月最后一天发放；余下 15%课时奖金和续费奖金在下季度发放；作弊的全额扣发。权益约定1、学管师不按公司制度辞职的，视作自动放弃当月课时奖金、续费奖金等权益，当月的课时奖金、续费奖金不予发放；2、学管师合同期满上季度 15%与当月的续费奖金延迟至离职后三个月进行发放；3、学管师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金。学管主任确认签名： 公司人力资源部 生效日期：2018-2-1 当月课时/小时 0Y800 800Y1000 1000Y1200 1200Y1500 1500Y1800 1800Y2000 2500Y3000 3000Y奖金计算 0 元 100 200 300 元 400 元 500 元 600 元 800 元当月续费/万 Y6 6Y8 8Y10 10Y12 12Y15 15Y18 18Y20 20Y25 25Y提成比例 0% 0.5% 0.8% 1% 1.3% 1.5% 1.8% 2.0% 2.5%
