1、制 定 余正岳中达祥模具塑胶（广州）有限公司审 核 肖春涛文件名称 员工加班薪资核算管理规定 文件编号 ZDX-03-MA018 批 准 俞泉制定部门 人事部 制定日期 2010.05.11 页次 1/6 版次 B/0修 订 内 容 修订日期 版次 修订者 审核 批准斜线粗体部分为修改部分，加班费用由原来的 1:1.5 修改为 1：2 2012-02-21 B/0 肖春涛修订记录1.目的: 为逐步适应社会、市场发展的需求，及本公司劳动用工的合理安排，从而更一步的提高员工的工作效率，并逐步减少品质控制失败成本。2.范围: 适用于本公司品质部、注塑部、二次加工部、仓库、模具等部门的计时工作时间调整
2、及加班薪资计算， 月薪人员除外。 3.定义: 无. 4.职责： 4.1 人事部：以各部门提交的加班申请为依据，对各员工的加班时工进行统计。4.2 财务部：财务部对人事部的加班时工统计资料进行复核。4.3 总经办/总经理：负责对各部门提出的加班申请作最终审批。4.4 品质部：负责安排并协调对出货区及客户处货品的返工，并负责填写返工工时。4.2 各部门：根据实际工作/生产需求向总经理 /总经办提出加班申请。5. 程序： 5.1 员工每月工作时间为 22 天，每天工作时间为 8 小时，正常 8 小时工作时间外加班费按1： 1.5 倍计算，周六 /周日加班费（月度轮休制）按 1:2 计算。 实施轮休制
3、，由各部门经理、主管统一协调安排。若因生产紧急等特殊原因需要加班，由各部门主管级以上人员以加班申请单的形式提出申请，由总经办/总经理批准后实施（加班总工时未超出规定则由各部门主管/经理审批） 。 每月工作时间超出 22 天外之部分的加班工时，4 天 2 倍加班月底由财务和总经理将对出勤卡进行审核，超出 26 天外的加班工时必须填写 加班申请单 ，并由总经理批准后方可，否则将不给于计算工时（出勤天数不能超过 26 天 /月） ，同时将追究责任主管 /经理检讨并处罚。 每月度必须保证每个员工每周有 1 天休息时间（计件员工每月必须保证有 3 天以上休息时间） ，否则将不给予计算工资。生产任务不忙时
4、可安排员工调休，休息天数不设上限，具体见 5.13.1-5.13.5。5.2 员工加班薪资计算按实际加班时间计算，若超出加班规定时必须向总经办/总经理申请，各部门根据实际工作/生产需求向总经办/总经理提交加班申请单 ，申请单必须在每日 17：00 前提交，批准后方可实施（特殊情况的加班必须在 2 个工作日内补办制 定 余正岳中达祥模具塑胶（广州）有限公司审 核 肖春涛文件名称 员工加班薪资核算管理规定 文件编号 ZDX-03-MA018 批 准 俞泉制定部门 人事部 制定日期 2010.05.11 页次 2/6 版次 B/0加班申请单 ） 。5.3 各部门加班原由及工时必须如实填写，且严格按照
5、 5.4-5.11 之规定执行，未超出规定之部分无需交总经办/总经理申请，可由各部门经理、主管直接审批后交人事部存档，月底计算工时由财务进行复核。5.4 每周调休天数不可连续休息 3 天以上，每月度调休不可累积在一起休息，生产任务不忙时除外。5.5 各部门若生产任务紧急时，严禁批准员工休年休假，休年休假必须安排在生产任务不忙时。同时每月度 22 天正常上班时间内有休年休假的，休假单不能计算到正常出勤 22 天内及加班天数内，需在 22 天正常出勤及周六 /周日外，另外按 1:1 补助给到员工。5.6 若因特殊原因需加班通宵、或延长工作时间，第二天安排休息时需扣除休息当天正班的8 小时来计算加班
6、工时。5.7 大月份（31 天） 、小月份（28 天）上班时间均必须达到 22 天， （22 天正常班+4 天加班） ，每周有 1 天以上休息时间，各部门必须要在当月度中对其超加班天数进行调休 （出勤天数最多不可超 26 天，其中 4 天周六 /周日加班） ，若生产紧急要加班时需以加班申请单的形式提出加班申请，否则将不给予计算工资；以上大小月份生产不忙时可对其进行调休，调休时间则不计算在正常班之内（如某月度 30 天，正班 22 天，4 天加班，休息 4 天，公司安排调休 2 天，则上够 20 天班可给予全勤等奖金，其加班时间及上班天数照算，不用拿加班时间来抵消调休天数、休息天数或国定节假日天
7、数） ，其它可按上述规定执行。备注：1. 在正常上班时间 22 天内请假均取消全勤奖（月薪人员工作天数为 26 天/月，请假时间4 小时将取消全勤奖） 。2. 因节假日放假致正常上班时间不够 22 天，而在此期间有请假者均取消全勤奖。3. 公司员工因工伤休息时，一律取消全勤奖，休息期间逢周六 /周日休息，一律不给计算工资。5.7.1 模具部车间周一至周五为正常上班，在满足生产任务情况下安排周六、周日实施轮休调整。若生产任务紧张时，周六、周日由组长/主管安排上班或者加班，在后续生产任务闲时安排调休。5.7.2 凡调休安排工作由班长/主管统一安排（包括年休假） ，部门经理审核批准，否则一律视为旷工
8、处理。公司放假及法定节假日除外。5.7.3 计件员工每月度计时工时不可超 22 天*8 小时=176 小时（时工每月累计） ，计时员工每月度正班工时不可超各部门规定之加班时数，详见 5.11 之规定；制 定 余正岳中达祥模具塑胶（广州）有限公司审 核 肖春涛文件名称 员工加班薪资核算管理规定 文件编号 ZDX-03-MA018 批 准 俞泉制定部门 人事部 制定日期 2010.05.11 页次 3/6 版次 B/0备注：当生产任务不忙时，同时为保障员工收入，各部门可安排员工上满基本的工作天数 22 天，基本工作天数外可按员工自愿进行调休（愿上班者只安排正班 8 小时，控制在 22 天以内，严禁
9、安排加班，否则公司将不给予计算） ；5.8 公司所有员工（时工人员）中午、下午就餐，及夜班吃夜宵等时间，需各扣除半小时工时来计算（如白班上班 12 小时，则正班 8 小时，加班 3 小时计算；夜班上班 12 小时，则正班 8 小时，加班 3.5 小时） 。5.9 注塑、CNC、火花机、注塑/二次加工 IPQC/QA 等需要 2 班倒的作业工序，转班当天只有连续工作超 8 小时以外的，才按 1:1.5 给予计算（如：早 8:00-14:00，晚20:00-早 8:00，故 8 小时按 1:1 计算，扣除中午/夜宵用餐各 30 分钟，则 3小时按 1:1.5 计算） ；若因转班不足正常上班 8 小
10、时的，只能按正常班的 1:1 给予计算。5.10 加班工资计算方法 ,加班费用按 1:2 计算（采用月度轮休制 ,从月度出勤卡中按以下规定抽取相应天数及工时计算）：5.10.1 周六 /周日计算方法：每月加班 4 天计算 。加班 3 天计算方法 ,加班 2 天计算方法 ，每周保证有 1 天以上休息时间。5.12.3.2 员工将一律实行计件，若不能计件计算时，但个人每月不得超过 176 小时（时工每月累计） ，超时加班将不计加班费/工资。每月必须保证每个人有 3 天以上休息时间，由各领班及主管进行协调安排。5.12.3.3 若生产不紧急时，由部门主管或经理安排调休，不得随意安排周六 /周日加班，
11、必须保证每个 人每周有 1 天以上休息时间， 每月工作天数不超 22 天（视实际生产情况而定） 。5.12.4 仓库：5.12.4.1 仓管员、搬运工及其它人员全部实行实行个人底薪加加班费，每月工作 22 天，每天上班 8 小时， （ 22 天 *8H=176H，周六 4 天 *8H*2 倍 =64H， 22 天 *2H*1.5 倍=66H)， 每月度总工时不得超过 176H+64H+66H=306H ， 超时加班将不计加班费，每周保证有 1 天以上休息时间。5.12.5.2 钳工、仓管、车工、磨床、省模房每月工作 22 天，每天工作时间为 8 小时，22 天 *8H=176H，周六 4 天
12、*8H*2 倍 =64H，加班 2H*21.75 天 *1.5 倍 =65.25H） ，每月度总工时不得超过 176H+64H+65.25H=305.25H， ，超时加班将不计加班费，超出工时的加班申请必须有总经理或总经办签名方可生效。，每周保证有 1 天以上休息时间。5.12.5.3 修模组每月工作 22 天，每天工作时间为 8 小时， 22 天 *8H=176H，周六白班 2 天 *（ 8+2） H*2 倍 =40H，周六夜班 2 天 *（ 8+3.5） H*2 倍 =46H，白班 2H*11天 *1.5 倍 =33H，夜班 3.5H*11 天 *1.5 倍 =57.75H） ，每月度总工
13、时不得超过176H+40H+46H+33H+57.75H=352.75H ，超时加班将不计加班费/工资（上班时间为：早班 8：00-12：00，13：30-18：00，18：30-20：00,每天加班 1.5-2 小时；夜班 20：00-11:30,0:00-8:00, 每天加班 3.5 小时） 。，每周保证有 1 天以上休息时间。5.12.5.4 若生产不紧急时，由部门主管或经理安排调休，不得随意安排周六 /周日加班，必须保证每个 人每周有 1 天以上休息时间， 每月工作天数不超 22 天（视实际生产情况而定） 。5.13 异常加班处罚规定：5.13.1 各检查工序的不良返工工时统计，车间过
14、程检查返工工时由 IPQC 填写，入库检查由 QA 填写、出货区及客户处返工由返工组填写，以全检结果记录表的形式提出来，交部门主管/经理确认审核后直接交总经办批准，复核无误后最终由人事部统计。5.13.2 因个人工作失误导致模具或工件等需返工或报废重做，投入人力进行返工或重做所需工时，将由各品质责任人承担所需加班或额外工时费用，所耗费工时计算由模具主管以异常反馈形式提交，在月度绩效考核中扣罚；5.13.3 因品质异常而遭到后工序投诉，投入人力进行返工所需工时，计算及处罚方案见检查人员及注塑领班绩效考核规定5.2.5.1-5.2.5.6。6. 相关文件：6.1检查人员及注塑领班绩效考核规定 ZDX-03-QC0587. 相关资料：7.1全检结果记录表 Form No.QC0317.2 加班申请单 Form No.MA021
