1、- 1 -编号：综字2012第 03 号*有限公司密级：普通生效日期：年 月 日薪酬与福利管理办法页码：共 6 页薪酬与福利管理办法为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、原则工 资 作 为 分 配 价 值 形 式 之 一 ， 遵 循 按 岗 位 职 责 内 容 、 工 作 任 务 、 兼 顾 公 平 及可 持 续 发 展 的 原 则 。三、依据工资分配的依据是：责
2、任、能力、绩效和贡献。四、总体水平公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。五、月薪制度根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由五部分构成，即基础工资、岗位工资、福利、其他工资（工龄工资等） 、绩效工资。月薪=基础工资+岗位工资+福利（三险一金、生日礼金、过节费等）+其他- 2 -（工龄工资、技术职称补贴，人才引进补贴等）+绩效工资1、基础工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定（参考表 1） ；基础工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。表 1：岗位基础工资表序号 岗位 一级 二级 三级1 总经理2 部门总监3 高级经理4 经
3、理5 专员6 职员7 其他注：若出现岗位副职，参照本岗位与下级岗位之间取数。2、岗位工资： 职 级 工 资 与 员 工 所 受 的 教 育 程 度 、 从 事 本 行 业 的 经 验 、 能 力 水 平 、 社会 阅 历 等 息 息 相 关 ， 反 映 了 员 工 在 当 前 的 岗 位 与 技 能 水 平 上 的 产 出 。表 2： 职 级 工 资 表序号 岗位 一档 二档 三档 四档1 总经理2 部门总监3 高级经理4 经理- 3 -5 专员6 职员7 其他注：若出现岗位副职，参照本岗位与下级岗位之间取数。3、医社保、公积金普通员工在公司工作满 1 个月后，公司给予办理医社保及住房公积金。
4、医社保、住房公积金缴纳基数为本市税务局评定的上年度社平工资*岗位参数序号 岗位 参数1 总经理 %2 部门总监 %3 高级经理 %4 经理 %5 专员 %6 职员 %7 其他 %注：此表参数为 2012 年执行参数，董事会将根据公司经营情况每年调整。4、其他工资：其他工资包括工龄工资、技术职称补贴、人才引进补贴等。员工在本司工作满一年，放能计提工龄工资。工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：- 4 -工龄大年小年1。工龄工资每月按一个工龄年*元计发。技术职称补贴、人才引进等按实际情况由公司领导商议另定。5、绩效工资公司根据财务部测算的本年
5、年度预算，按照实际情况，乘以一定比例作为员工绩效工资，具体等级和数额由总经理提议，财务部行进测算，提报董事会决议。六、工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期一般为 1 年调整一次，也可根据公司效益与公司发展情况由总经理提议、行政会议讨论决定，总经理本人工资调整由董事会讨论决定。调整增资幅度为岗位工资标准提高一个等级，工龄工资是否调整，由总经理提议、公司行政会议决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职级、岗位变动决定，经公司行政会议讨论批准后执行。 1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，岗位工
6、资等级上调一级。当年考核结果为“差”的员工，岗位工资等级下调一个等级。另，公司实行末尾淘汰制，即本年考核结果最“差”的员工公司与其解除劳动合同。根据考核结果调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 2、根据职级变动调整。根据职称变动调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应- 5 -的岗位工资等级。根据岗位变动调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 七、薪资信息保密义务薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播他人有关薪金情况。公司保留对于泄露薪金信息的
7、员工进行纪律处分的权力。如果需要了解本人薪金情况，员工可以向综合管理部查询和核对。八、个人所得税公司为员工代扣代缴个人所得税，所需缴纳的个人所得税按国家有关规定计算。九、福利政策1、婚假1.1 凡符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工（女 20 岁、男 22 岁），均可享受三天婚假。1.2 符合晚婚年龄的正式员工（女 23 岁、男 25 岁） ，可享受十五天的晚婚假。婚假一次性休完，以日历天数计算。婚假应在领取结婚证6 个月内使用。1.3 婚假包括公休假和法定假1.4 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。1.5 在聘用期间登记结婚的员工可以申请婚假1.6 申请婚假须要提前一个月内将结婚证复
8、印件和“假期申请单”呈交部门负责人签署，报综合管理部备案。- 6 -2、产假2.1、女员工在国家规定的计划指标内分娩，产假为 90 天（其中产前假 15天） ；晚育者( 满 24 周岁以上生育第一胎)增加晚育假 30 天，剖宫产另外增加15 天；2.2、假期工资按国家及厦门地区的相关法律规定执行；2.3、男性员工在其妻子生产时（符合国家规定的计划内指标）可得到带薪陪产假 7 天，含节假日和公休假。2.4 女性员工怀孕者，须要尽早通知综合管理部，呈交医院证明其怀孕之“证明书” ，符合国家计划生育条例员工怀孕，享受国家和当地有关规定的带薪定期检查假期，分娩假期。2.5 女性员工按照规定享用假期者，
9、需要事先填写或者事后补填“假期申请单” ，连同“医生证明” ，一同交给主管/经理签字后，报给综合管理部备案。3、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪丧假；员工旁系亲属（同胞兄弟姐妹、配偶父母、祖父母）去世，享有有薪丧假一天。若员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后 2 日内补办请假手续。4、工伤假员工在工作时间、工作岗位或在上下班的途中受伤，应立即通知所属部门主管，以协助就诊并配合完成事故报告。受伤员工部门主管应于工伤事故发生后 24 小时内将情况通报公司综合管理部总监。员工因工负伤可申请工伤假，其治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，公司按照厦门有关规定及政-
10、7 -策办理。5、学习假5.1、公司培训计划内的学习培训，是由公司指定的时间学习，培训人员必须在培训前三天把相关的工作移交清楚，在培训学习期间享受一切工资待遇。5.2、由于个人发展需要，须进行学习培训的，在不影响本职工作的前提下，个人可提出申请，经部门经理批准，分管副总、总经理核准后，方可参加学习培训。脱产培训的，工资按在公司上班的实际出勤天数发放。5.3、正式员工享受公司规定的学习假待遇。十、其他福利根据公司发展情况，综合管理部会制定其他完善、人性化的员工福利政策。主旨：公司福利事项是由公司综合管理部提议、总经理批准，董事会讨论、通过后确定之条款，凡公司员工均可享有之福利待遇。 1. 结婚礼
11、金： 员工本人结婚时给予结婚礼金人民币 300 元。 2. 生育礼金： 员工本人或配偶生产时给予奶粉津贴每胎人民币 200 元。 3. 丧事奠仪： 员工一等亲（父、母、配偶、子女）因故死亡时给予丧事奠仪人民币150 元。 4. 年节礼品： - 8 -国庆节、春节等根据公司经营情况，由总经办决定是否发放节日礼金及具体数额。 5. 生日礼金;公司根据员工身份证证明，给予正式员工生日礼金 100 元/次。6. 春季旅游： 由员工自由组团以国内旅游路线为限，并须报备公司核准后，方可成行。 7. 郊游踏青： 由各部门自行举办利用平日休假举办郊游踏青活动。 8. 岁末联谊会： 举办员工才艺比赛、岁末聚餐，公司年会联谊等。 十一、以上条款若发生争议，以公司最终确认为准。
