员工绩效反馈面谈表被面谈人姓名 部 门 岗 位面谈人 面谈时间 面谈地点面谈方式 一对一面谈 绩效会议绩效面谈内容一、考核周期内员工绩效情况回顾。（上级引导，告知员工本考核期内考核绩效分数）二、考核周期内员工突出的业绩或卓越的表现。（由上级填写）三、考核周期内员工工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（由上级填写）四、考核周期内工作中相对薄弱的部分，计划采取解决方法及上级的指导意见？（由员工填写） 五、在下一考核周期内完成工作目标存在的困难或需要协调的事项？上级对于员工需求的承诺与反馈。（有员工填写） 直属上级签字：日期：被面谈人签字：日期：
