1、 1 扬帆集团股份有限公司 制度编号：YF610JM003-A制度页数：共 14 页考勤管理细则编 制 人：黄 莹 梁文献责 任 人：周小善审 核 人：苏志敏批 准 人：叶剑涛主办单位： 人事企管处 发布日期：2011 年 7 月 29 日生效日期：2011 年 7 月 29 日第一章 总 则第一条 为规范员工出勤，保障良好的工作秩序、劳动纪律和员工合法权益，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本细则。第二条 本细则适用于集团本部及各子公司。第二章 职 责第三条 人事部门负责本单位的出勤系统管理、员工假期的审核、不定期的抽查、监督并实施考勤结果。第四条 部门主管负责本单位员工出勤异
2、常和各种假期的审核，并对本单位人员出勤信息真实性负责。第五条 各子公司已实行考勤系统的，按系统考勤信息记录为准；未实行考勤系统的各部门须指定一名兼职出勤管理员。出勤管理员负责如实记录本部门员工出勤信息，填写员工出勤汇总表 （见附件六） ，每月 2 日前汇总上月出勤信息上报人事部门，作为核算工资的依据。中高层主管可免刷卡或免登记出勤信息，其他因工作需要的员工，经公司总裁（总经理、经理）批准后可免刷卡。第三章 出勤管理第六条 集团本部实行一周五天半工作日、一天半公休日；各子公司出勤时间根据生产情况自行安排。第七条 上班时间依据季节进行相应的调整，调整时间以集团本部及各子公司行政部门通知为准，外派或
3、借调到其他子公司的员工遵守所在单位的工作时间。第八条 考勤周期：每月 1 日零时起至月末最后一日的二十四时为月考勤周期。第九条 缺勤2 1、迟到：在规定上班时间延迟 15 分钟以内到勤并无请假记录的。2、早退：在规定下班时间提前 15 分钟以内退勤并无请假记录的。3、旷工：在规定上班时间延迟 15 分钟（含）以上至 4 小时以内到勤者，或规定下班时间提前 15 分钟（含）以上 4 小时以内退勤的，按旷工半日论；在规定上班时间 4 小时（含）以上到勤的，或在规定下班时间提前 4 小时（含）以上退勤的，按旷工 1 日论。4、临时外出：指因本人原因需暂时离岗 2 小时以内的，须经部门主管批准。第十条
4、 有以下行为之一的视为旷工：1、未按规定办理请（续）假手续，或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的。2、未办理出勤异常审批手续又不按规定进行出勤的、休假期满未归的。3、不服从工作安排或接受工作安排但无正当理由未按规定时间到岗的。4、其它经公司认定视为旷工的行为。第十一条 处罚1、迟到、早退一次，扣罚绩效工资 50 元，扣罚金额按次数累加；月度累计超过 6次，年度内累计超过 20 次以上，属于严重违反公司劳动纪律，按员工奖惩条例第八条规定，给予解除劳动合同。2、旷工一天,扣除当天基本工资和当月绩效工资的 10%，旷工半天按旷工一天扣除金额的 50%计算，月度内旷工三天以上者,当月发放舟山市最低工资
5、标准；连续旷工超过 5天或年内累计旷工超过 10 天以上，属于严重违反公司劳动纪律，按员工奖惩条例第八条规定，给予解除劳动合同。3、各级主管要严格审核员工考勤记录和请假申请，对于营私舞弊、弄虚作假者，按员工奖惩条例第八条规定，给予解除劳动合同。第四章 加班管理第十二条 因工作需要加班并申请加班费的，须填写员工加班申请单 （见附件五） ，经部门主管审核，分管领导批准后，上报人事部门。第十三条 部门主管对加班员工应首先考虑内部安排补休（法定假日加班除外） ，不发放加班费。第十四条 加班员工若在加班时间内擅离职守，以旷工论处。3 第十五条 加班费计发按国家相关规定执行。第五章 假期管理第十六条 员工
6、假期分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假、节假。第十七条 事假员工因事需亲自处理者可申请事假，请事假若其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。第十八条 病假员工请病假需提供社保定点医院诊断证明或扬帆卫生所证明，经相关主管批准后方可休假，只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。第十九条 婚假1、员工在公司工作期间办理结婚手续，可按以下标准享有婚假：（1） 、公司员工在职内初婚可享受婚假 3 天。（2） 、晚婚者（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上初婚）另享受婚假 12 天。（3） 、再婚者可享受婚假 3 天。（4） 、婚假途中交通费自理。2、休婚假需提供结婚
7、证书等相关证明原件与复印件，自登记结婚之日起，半年内休假有效。婚假包含法定休假日和休息日。第二十条 产假1、符合国家计划生育政策的女性员工，可在分娩前后请休产假（该假含法定休假日、休息日）：（1）、正常分娩的，产假 90 天(含产前假 15 天)。（2）、分娩时遇有难产的，产假增加 15 天。（3）、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加 15 天。（4）、妊娠期不满 3 个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假 30 天。（5）、妊娠 3 个月以上、7 个月以下流产、引产的，产假 50 天。2、男员工可在妻子生育时享受 3 天护理假；晚育的（已 婚 妇 女 24 周 岁 以 上 或 晚 婚后
8、 怀 孕 生 育 第 一 个 孩 子 为 晚 育 ），男员工可享受 7 天护理假。4 3、女员工育婴，婴儿不满一周岁的，每天给予哺乳时间 1 小时，多胞胎每多生育一个，增加 1 小时。第二十一条 丧假1、员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，给予丧假 3 天。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，给予丧假 1 天。2、丧假参照探亲假的距离界定，另给予 1-2 天路程假。第二十二条 工伤假员工发生工伤事故后, 由相关部门认定为工伤，在治疗和休养期间，可休工伤假，按国家和浙江省关于工伤假的相关规定执行。第二十三条 探亲假1、享受探亲假的条件：（1） 、在扬帆集团或建龙关联企业服务满一年
9、以上；（2） 、父母或配偶居住地在浙江省及上海市以外地区。2、假期标准（1） 、探父母未婚员工探望父母，每年给假 1 次，假期 10 天，报销 1 次往返路费。已婚员工探望父母（不含岳父母、公婆） ，每 4 年 1 次，假期 10 天，报销 1 次往返路费。（2） 、探配偶已婚员工探望配偶，每年给假 10 天，报销 1 次往返路费。3、反探亲规定享受探亲假的员工因工作需要，经相关主管批准，可选择反探亲。反探亲是指员工因工作不能脱身，父母或配偶（包括子女）来企探亲。4、路费报销标准探亲假：已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的往返路费报销标准，按财务出差报销的相关规定执行。反探亲：按 1 人
10、路费报销，报销标准参照探亲假，如公司不能提供住宿的给予 100元/天的补贴，补贴天数不得超过员工可休探亲假天数。5、年度内探父母、探配偶及反探亲不兼享。探亲假不累计，跨年作废。5 6、 探亲假期含法定休假日和休息日，如探亲距离超过 500 公里小于 1000 公里（含），另给予路程假时间 1 天；探亲距离超过 1000 公里，另给予路程假 2 天。7、关于公里的计算，计算口径为公司所在地与探亲所在地的县城的“公路距离” 。第二十四条 年休假1、员工工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定
11、休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1） 、员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。（2） 、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的。（3） 、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上。（4） 、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。（5） 、脱产学习人员享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的。3、员工请事假累计不超过 20 天的，每两天事假扣减年休假一天。4、集团各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。5、年休假在当年度内有效，
12、不跨年度安排；年休假在 10 天（含）以下一次休完，超过 10 天可以分开休假，但一年内最多不超过 2 次。6、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日基本工资标准的 300支付年休假工资报酬，该报酬在年终奖中统一支付。7、各部门需提前计划本部门员工休假时间，员工需提前申请年休假，若主管领导认为员工休假影响公司正常生产经营，可适当调整休假时间，提倡探亲假、年休假与春节假合并使用。第二十五条 节假法定节假日包括全国年节及纪念日休假，按国家相关规定执行。第六章 假期管理规定第二十六条 请假审批权限6 1、员工请假须提前申请并填
13、写员工请假申请单 （见附件四） ，经相关主管批准后上报人事部门，方可休假。2、依据请假天数长短及假期类别，按出勤管理权责划分表 （见附件一、附件二）规定的权责批准。部门记录休假情况后，报人事部门备案。3、未履行请假审批手续而擅自休假，按旷工处理。第二十七条 婚假、产假的享有原则：双方达到，双方享受；一方达到，一方享受。第二十八条 假期待遇1、节假、年休假、婚假、丧假为带薪假，不扣工资。2、探亲假：只核发基本工资，按天扣除绩效工资。如员工探亲假与年休假或春节假合休，合休天数不超过年休假或春节假标准天数的则保持工资待遇不变。计算公式如下：探亲假扣除工资绩效工资标准当月应出勤天数假期天数3、事假：按
14、天扣除工资。计算公式如下：事假扣除工资（基本工资+绩效工资）当月应出勤天数假期天数4、产假：按舟山市生育保险相关规定执行。5、病假：按天扣除工资。计算公式如下：病假扣除工资（基本工资+绩效工资 - 舟山市最低工资标准80%）当月应出勤天数病假天数如扣除病假工资后，实发工资少于舟山最低工资标准的 80%，则按最低工资标准的80%发放。6、工伤假：工伤假待遇按浙江省工伤保险条例相关规定执行。7、所有假别扣除金额，当月工资不够抵扣，下月工资继续扣除，扣除后实发工资不得低于舟山市城镇居民最低生活保障标准。第二十九条 其他规定1、员工销假后，部门应向人事部门及时通报。员工休假结束后返岗工作或各种假期未休
15、满返岗工作的，应在 1 个工作日内向人事部门销假备案。2、以下假别须提供有关证件的原件、复印件及员工请假单 （见附件四）到人事部门备案：（1） 、申请病假，应提交社保定点医院和扬帆卫生所的诊断证明。（2） 、申请工伤假，应先提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书，后提供工伤认定7 书。（3） 、申请婚假，应提交员工的结婚证。（4） 、申请产假，应提交准生证明或诊断证明。（5） 、申请护理假，应提交结婚证、出生证明。第七章 附 则第三十条 本细则经总裁批准后发布生效之日起执行， 原扬帆集团假期管理制度同时废止。第三十一条 本细则由人事企管处负责解释。第三十二条 如各子公司的相关制度规定与本细则不一致
16、的，则按本细则执行。第三十三条 本细则的附件有：附件一：出勤管理权责划分表（集团本部和一级子公司）附件二：出勤管理权责划分表（二级子公司）附件三：各类假期规定一览表附件四：员工请假申请单附件五：员工加班申请单附件六：员工出勤汇总表附件七：员工出勤记录8 附件一： 出勤管理权责划分表（集团本部和一级子公司）9 附件二： 出勤管理权责划分表（二级子公司）职责事项 二级主管 一级主管 主管副总裁 /副总 总裁/总经理 备 注一、一般假（含婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、年休假）一级正主管（含主持工作副职） 审核 批准一级副主管 审核 批准二级主管 批准其他人员 审核 批准报人事部门备案，人事部门出
17、勤专员按制度规定内容审核相关材料二、病、事假0-5 天 审核 批准5-15 天 审核 批准15 天以上 审核 批准1、一级副主管需向主管副总报批；2、一级正主管需向总裁/总经理报批三、加班申请审批加班转补休 初审 批准支付加班费 初审 审核 批准 人事部门负责人审核。10 附件三： 各类假期规定一览表职责事项 部门主管 主管副经理 经理 分管集团领导 备 注一、一般假（含婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、年休假）经理 批准副经理（助理） 批准二级主管 审核 批准其他人员 审核 审核 批准报人事部门备案，人事部门出勤专员按制度规定内容审核相关材料二、病、事假0-5 天 审核 批准5 天以上 审核
18、 审核 批准1、副经理管需报经理批准；2、经理需报分管集团领导批准。三、加班申请审批加班转补休 初审 批准支付加班费 初审 审核 批准 人事部门负责人审核。11 假别 享受对象 假 期 规定及说明元旦 1 天；春节 3 天清明 1 天；五一 1 天端午 1 天；中秋 1 天全体员工国庆 3 天节假女员工 妇女节 0.5 天 带薪假 参照市政府有关规定执行，假期前另行发布通知。年休假 全体员工 5-15 天 带薪假 工龄 Y（年）：1Y10，5 天；10Y20，10 天；Y20 ，15 天； 不含公休、法定节假日； 一年内有效，不累计，10 天以上可以分 2 次申请。探亲假服务满 1 年且距父母
19、或配偶居住地200 公里以上的员工10 天 报销往返路费：按出差报销管理制度的相关规定执行； 假期内含法定节假日、公休日； 一年内有效，不累计。婚假 本公司工作期间办理结婚手续员工 初婚 3 天，晚婚 15 天，再婚 3 天 带薪假 婚假包括法定节假日、公休日以及路程时间； 结婚证登记日起半年内请假有效；产假 符合国家计划生育政策的员工1、女性员工：正常分娩 90 天；难产/剖腹产增加 15 天；多胞胎每增加 1 个，加 15 天；不满 3 个月流产,20-30天；超过 3 个月不满 7个月，产假 50 天。2、男性员工：妻子生育，护理假 3 天，晚育的，护理假 7 天 产假期间工资待遇执行当
20、地政府相关生育政策； 女员工育婴，婴儿不满一周岁的，每天给予哺乳时间 1 小时，多胞胎每多生育一个，增加 1 小时； 需提供准生证明或诊断证明； 产假包含法定节假及公休日。病假 全体职员 24 个月 提供社保定点医院或扬帆卫生所证明事假 全体员工 原则上一年内不得超过15 天。丧假 全体职员 1-3 天 带薪假工伤假 全体职员 按国家相关规定执行备 注 带薪假不扣工资。附件四：员工请假申请单12 表单编号：YF610JM003-A-R01 记录编号：部门 姓名 岗位 工号请假时间 自 年 月 日 至 年 月 日 合计： 天年休假 婚假 事假 病假 探亲假 产假/护理假 丧假 工伤假 反探亲假请
21、假事由本人签字： 年 月 日部门意见签字： 年 月 日 人事部门意 见 部门负责人 签字： 年 月 日主管副总意 见 签字： 年 月 日总裁/总经理意见 签字： 年 月 日销假备案本人签字： 年 月 日备注1、员工请假必须先办理请假手续，提前申请，经领导批准并报人事部门备案后方可；2、如无请假手续，依据情节轻重，按事假或旷工处理；3、请假在规定的时间内享受相关待遇；超过规定的时间且没及时续假，按旷工处理。4、人事部门备案，重点审查是否符合请假条件及流程。5、申请反探亲的在申请事由当中注明是否需要公司提供住宿。13 附件五：员工加班申请单表单编号：YF610JM003-A-R02 记录编号：单位
22、 班组 姓名 岗位附班组加班名单：加班时间 月 日 时 至 月 日 时加班事由 本人签字： 年 月 日部门主管意 见签字： 年 月 日分管领导意 见签字： 年 月 日人事部门意见签字： 年 月 日14 附件六：员工出勤汇总表表单编号：YF610JM003-A-R03 记录编号：部门： 年 月份工号 姓名 岗位名称 应出勤 天数 实出勤 天数 迟到次数 早退次数 事假 病假 工伤 假 婚假 产假 护理 假 丧假 探亲假 年休 假 旷工天数法定假日加班天数部门出勤管理员： 部门负责人： 上报日期：15 附件七：员工出勤记录表表单编号：YF610JM003-A-R04 记录编号：部门： 年 月份合计工号日期姓名1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤公休旷工公出事假病假加班说明：出勤： 旷工： 迟到：迟 早退：退 公出：出 事假：事 病假：病 婚假：婚 产假：产 丧假：丧 探亲假：探 工伤：伤 公休：休部门出勤管理员： 部门负责人：
