1、 面试录用审批表姓名 应聘职位 应聘日期评价项目 评价要点 评 价形象气质 仪容仪表得体大方，用语文雅礼貌 优秀 良好 一般 差 自 信 心 决心在工作中胜过他人 优秀 良好 一般 差 热 忱 对工作、生活充满热情，有感染力 优秀 良好 一般 差 沟通能力 遣词准确、语言流畅、简洁，有说服力，善于倾听 优秀 良好 一般 差 逻辑思维 逻辑思维清晰、缜密、一致 优秀 良好 一般 差 求职意向 求职意向明确、强烈 优秀 良好 一般 差 相关证件核实：人力资源部初试综合评价： 推荐用人部门复试 考虑中 不合适 推荐其他岗位 人力资源部经理（仅在招聘高级经理以下人员时填写）签字： 日期： 年 月 日管
2、理中心总经理（仅在招聘高级经理级（含）以上人员时填写）签字： 日期： 年 月 日评价项目（针对岗位技能要求）及评价要点 评 价优秀 良好 一般 差 优秀 良好 一般 差 优秀 良好 一般 差 优秀 良好 一般 差 优秀 良好 一般 差 综合评价：可录用，建议工资 考虑中 不合适 推荐其他岗位 签署人： 日 期： 年 月 日一级部门总经理意见：签署人： 日 期： 年 月 日用人部门复试分管副总裁/总裁意见（仅在招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）：签署人： 日 期： 年 月 日核定职位 一级部门 二级部门 试用期限项目 人力资源部 经理意见 管理中心总经理意见 总裁意见转正后级别固定工资绩效工资岗位津贴其 他审批意见核定工资薪资总额试用期级别签字/日期1、 高级经理级以下人员的薪酬由管理中心总经理审批。2、 高级经理级（含）以上人员的薪酬由总裁审批。
